童裝店員工的規(guī)章制度(完整版)
【正文】 由店長（店鋪負責(zé)人）和出勤內(nèi)的所有員工賠償；店長先承擔(dān)盤虧應(yīng)賠償金額的 25%，余下的再由出勤內(nèi)的全店人員 （含店長）平均賠償。 c因行業(yè)性質(zhì)不同，每年國家節(jié)假日期間無重大特殊情況不予以辭職。 2. 上班時間凡未經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自外出者每次罰款 10元。 ，曠工一天扣底薪三天的工資，連續(xù)曠工三天，或當(dāng)月累計 5 天曠工的予以辭退，若在曠工期間給店鋪造成損失的由當(dāng)事員工負責(zé)百分百賠償。 二 考勤管理 a:市、縣市場的店鋪，工作期間店鋪員工實行輪班制，每月休息2 天（實行拉班輪休制）。 十、辭職條件 （ 1）員工合同期滿后方可離職，離職 將發(fā)放所有工資，合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者當(dāng)次獎勵 100元。 二、服從分配、服從管理，不得損毀店面形象，透露店面機密，精神飽滿地進入工作狀態(tài)，不得面帶倦意，坐 姿、立姿都要大方得體。 辭職，須提前一個月告知店長和公司，店長和公司同意后方可辭職。 ， 營業(yè)時間內(nèi)保持店里、店外干凈衛(wèi)生。 、團結(jié)，相互監(jiān)督，相互督促，共同完成日、周、月、季度和年任務(wù)，不可互相推諉扯皮。不可帶著情緒上班。或移交司法機關(guān)。 （ 2）了解各產(chǎn)品性能，向顧客合理的介紹，說話語氣要輕。試用期過后即轉(zhuǎn)見習(xí)員工，入職 15 天后方可正常輪休。 、早退：超 5 分鐘者按每分鐘 2 元予以處罰； 30 分鐘以內(nèi)扣底薪一天；超過 30 分鐘不超 60 分鐘者按曠工半天處理，每月累計三次遲到、早退或無故遲到一小時者，作曠工一天處理。店員無條件服從排班，不可私自調(diào)班，調(diào)班次數(shù)超出當(dāng)月應(yīng)休假天數(shù)，視為請假處理，排班與實際出勤不相符又沒有原因說明的行政人事部均視為請假。 ： a 員工辭職必須遞 交書面辭職申請書。 1 交接班的員工要養(yǎng)成清點庫存和外掛樣品是否與賬目相符的習(xí)慣； 2 店鋪每天點數(shù)盤點確認有失貨時，按當(dāng)班員工的出勤人數(shù)記錄來計算。篇三：店員規(guī)章制度 店員規(guī)章制度 一、店面員工管理行為準(zhǔn)則 嚴(yán)格執(zhí)行店面相關(guān)考勤制度，遵守作息時間，做到不遲到，不早退，不曠工；遲到一次罰款 10 元，曠工一次罰款 100 元，月累計 3次遲到作曠工一次處罰。 2， 店員過了試用期薪酬為底薪 +銷售提成 。 二、 (衣服整潔、嚴(yán)禁披頭散發(fā)、留海須齊眉毛，嚴(yán)禁穿高跟鞋、拖鞋、短褲、裙子 )， (違反規(guī)定給以經(jīng)濟處罰 10 元 )，必須提前做好營業(yè)時的準(zhǔn)備，到崗位后應(yīng)認真、迅速的上貨、擦貨，拉架，保證商品貨架的整齊、干凈衛(wèi)生和貨架的豐滿， (違反規(guī)定給以經(jīng)濟處罰 5— 50元 )。過期商品及被損商品要及時下架，如不及時下架而給門店造成損失者，由店長、副店長承擔(dān)一切責(zé)任。 。帶離超市必須讓副店長查看實物和電腦小票才可下班離開超市， (違反規(guī)定給以經(jīng)濟處罰 10 元 /次 )。 四、文明用語、熱情為顧客服務(wù)，不準(zhǔn)與顧客頂嘴、吵架、不得以貌取人， (違反規(guī)定給以經(jīng)濟處罰 5— 50 元 )。 4， 薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資 +每月提成 +浮動補貼。違者罰款 20元。 （節(jié)假日順延
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1