黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)與黨政領導科技進步目標責任書匯編(完整版)
【正文】 人事）部門的意見：（一）破格提拔干部的；（二）除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的（具體數量界限由各級組織人事部門根據實際確定）；（三）領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的；（四）領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；（五）領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；（六）超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；（七）其他需要報告的事項。 凡違反本辦法作出的干部任用決定，應當予以糾正，并按照規(guī)定追究有關責任人的責任。 為加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，根據《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會工作報告的一個專項內容。本級黨委組織部門應當提前將開展“一報告兩評議”的具體安排報告上級黨委組織部門。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。第十二條 對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合干部考察進行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責實施。第七條 檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，要進行調查核實。 本辦法由中共中央組織部負責解釋。應用技術研究與開發(fā)經費（科技三項費）列入財政預算，并占當年財政支出預算的1%以上，其中全國科技進步先進縣市科技局自主支配的科技三項費用占總數的60%，全國科技進步達標縣市科技局自主支配的科技三項費用占總數的40%，自治州級以上科技進步先進縣市科技局自主支配的科技三項費用占總數的20%（其絕對數額不低于30萬元），且每年遞增20%；全國科技進步先進縣市科技發(fā)展基金不少于50萬元，全國科技進步達標縣市科技發(fā)展基金不少于30萬元，自治州級以上科技進步先進縣市科技發(fā)展基金不少于15萬元并落實。（100分）五、建立和完善有效的工作機制，加強科技進步的各項基礎性工作。認真做好企業(yè)專利工作，積極開展專利行政執(zhí)法檢查，完成年度知識產權宣傳培訓任務等工作，每年專利申請數達到5件以上、授權數2件以上。主要農作物單產、優(yōu)良品種覆蓋率、家畜禽良種率、畜牧業(yè)商品率達到或超額完成上級下達的目標、任務。堅持決策的民主化、科學化，建立專家咨詢組織并發(fā)揮作用。認真貫徹落實國家科技進步法，自治區(qū)科技進步法規(guī)和政策措施。 本辦法自發(fā)布之日起施行。對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應當就其任用情況作出說明。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員參加：（一）全委會成員；（二）本級人大、政府、政協(xié)領導班子成員；（三）本級紀委常委會成員；（四）本級人民法院、人民檢察院主要領導成員；（五）其他需要參加的人員。 對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門
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