勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法(完整版)
【正文】 工違紀(jì)行為不及時(shí)糾正、處理的； （八）員工招錄后，管理人員不按要求為員工建立檔案和社保關(guān)系以及員工流動(dòng)、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)不及時(shí)為其辦理檔案、社保關(guān)系等轉(zhuǎn)移及相關(guān)材料交接的。勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法,神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司,主體內(nèi)容,前 言 第一章 總 則 第二章 紀(jì) 律 第三章 違紀(jì)處罰 第四章 附 則,第一章 總 則,第一條 為規(guī)范神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）員工行為，加快推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)員工自覺遵守國家法律、法規(guī)、社會(huì)公德、職業(yè)道德以及集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)集團(tuán)公司正常生產(chǎn)和工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。,第三章 違紀(jì)處罰,第七條 員工有下列行為之一者，第一次給予記過，并給予200－500元的經(jīng)濟(jì)處罰；第二次出現(xiàn)同類行為給予留用察看；第三次再出現(xiàn)同類行為解除勞動(dòng)合同： （一）不按規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品的； （二）工作場(chǎng)所干私活的； （三）消極怠工完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的； （四）未經(jīng)單位同意，在外從事兼職活動(dòng)的； （五）無償占用所在單位的場(chǎng)地、材料、設(shè)備等私自從事營利性活動(dòng)的； （六）不按《信訪條例》要求反映問題的。,第三章 違紀(jì)處罰,第十三條 各用人單位應(yīng)建立嚴(yán)格的考勤制度及請(qǐng)、銷假程序。處理決定后應(yīng)在五日內(nèi)以文件形式在本單位通報(bào)，并書面通知違紀(jì)者本人，同時(shí)記入違紀(jì)者本人檔案。 第二十二條 本辦法規(guī)定的連續(xù)違紀(jì)處理，從本辦法生效后開始計(jì)算。,第四章 附 則,第二十四條 發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處理按《神華寧煤集團(tuán)公司生產(chǎn)安全事故行政責(zé)任追究規(guī)定》（神寧辦〔2009〕32號(hào)）辦理。自公告發(fā)出起30日，即視為送達(dá)。 第十四條 員工出現(xiàn)其他本辦法未列出的違紀(jì)行為的，根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)，參照同類違紀(jì)行為處理。,第三章 違紀(jì)處罰,第九條 員工有下列行為之一者，給予留用察看，再次出現(xiàn)同類行為解除勞動(dòng)合同： （一）篡改或?yàn)樗舜鄹膯T工人事檔案、社保關(guān)系、考勤記錄等員工個(gè)人資料及用人單位各類記錄、文件、技術(shù)資料等提供方便的； （二）相關(guān)人員為他人私
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