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人力資源和社會保障上半年工作總結與人力資源和社會保障局上半年工作總結(多篇范文)匯編(完整版)

2025-11-25 00:58上一頁面

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【正文】 ,參保率達到90%以上。培訓城鄉(xiāng)各類勞動力2416人,其中組織技能培訓2362,組織創(chuàng)業(yè)能力培訓54人;,擴面新增11396人,繳費凈增5714人。征繳機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費6096萬元,支付機關事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金6963萬元。(二)統(tǒng)籌做好各類群體的就業(yè)服務工作,努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)以承辦全省“春風行動”啟動儀式為契機,全面實施職業(yè)培訓、就業(yè)服務、勞動維權“三位一體”工作模式,針對農民工組織開展了7場專場招聘活動,達成就業(yè)意向8706人。研究制定了人才引進的優(yōu)惠政策,大力實施人才引進工程。全區(qū)共受理勞動爭議案件266起,到期結案率達到100%,為用人單位及勞動者挽回經濟損失1000余萬元;受理勞動監(jiān)察投訴舉報案件137起,立案處理129起,到期結案率達到100%。四、下一步打算(一)在穩(wěn)定和擴大就業(yè)上實現(xiàn)新發(fā)展。研究制定人才引進的優(yōu)惠政策,大力實施人才引進工程,服務經濟社會發(fā)展。把加強基層平臺建設作為當前和今后一個時期人社工作的總抓手,大力開展基層平臺改造提升工作,確保8月底前基本完成全區(qū)人力資源社會保障基層公共服務平臺建設任務。二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺作用。為解決在外務工人員后顧之憂,局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。今年x月x日,我局又組織了一期“xx”創(chuàng)業(yè)培訓,由創(chuàng)業(yè)指導中心實行全程管理和服務。二是工傷保險再擴面。我縣在全市XX年上報的6個試點縣區(qū)中名列第三位,實現(xiàn)了列為國家新型社會養(yǎng)老保險第三批試點縣的目標,新型社會養(yǎng)老保險工作于7月份全面啟動。以定點醫(yī)院為重點進行了履行醫(yī)保協(xié)議情況的專項稽查,對發(fā)現(xiàn)的問題下達了整改通知書。(四)積極探索,不斷規(guī)范人事工作。對事業(yè)單位招聘計劃進行了匯總并于4月20日同招聘方案一并報市事業(yè)單位人事管理科,為全市統(tǒng)一招聘提供依據。幫助其解決生活中的實際困難,宣傳好黨的軍轉政策,并將工資、福利待遇落實到位。今年是新《征收條例》實施第一年,拆遷面臨新的任務和挑戰(zhàn)。二、開展活動,抓好學習,自身建設不斷加強按照市委、縣委要求,扎實開展“三學習” 活動。使。(二)明確做好下一步工作的任務。加強對農村勞動力轉移就業(yè)工作的指導,借鑒和學習其他地方的成功經驗,走產業(yè)化、集團化的路子,把有組織勞務輸出做強做大。建立住院審批制度、建立醫(yī)保卡管理制度、醫(yī)保費用結算管理制度,完善定點醫(yī)療機構、零售藥店準入和退出制度完善醫(yī)保財務管理制度,試行建立醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度,探索研究醫(yī)保網絡管理全覆蓋,提高醫(yī)保管理的科學性和準確性。繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策,截止6月底,全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)***人,完成全年目標任務的***%。全縣城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)為***人,擴面***人,完成全年目標任務的***%;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為***人,擴面***人,完成全年目標任務的***%;工傷保險參保人數(shù)為***人,擴面***人,完成全年目標任務的***%;失業(yè)保險參保人數(shù)為***,擴面***人,完成全年目標任務的***%。今年3月,我局開展了為期一個月的“春風行動”大型宣傳服務活動,組織業(yè)務素質較高的人員到群眾較為集中的***等地,開展了勞動和社會保障法律法規(guī)以及各項優(yōu)惠政策宣傳服務活動,主要宣傳了《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》、《農民工進城務工指南》等內容。(四)規(guī)范程序,新農保工作穩(wěn)步推進。(二)社會保險擴面工作難度較大。(四)進一步加大勞務輸出工作力度。這次招聘共12名,其中市住建局7名,市國土局共5名。具體是:(1)為松濤水庫派出所王澤元等16名民警劃轉市公安局辦理手續(xù);(2)為原農稅所80名人員隨機構劃轉財政所管理辦理手續(xù)。(六)嚴格按照規(guī)定程序辦理了人員流動手續(xù)。按規(guī)定程序辦理人員流動手續(xù)。(二)嚴格舉報投訴責任制。三、強化措施,嚴抓具體工作的落實信訪工作是一項繁雜系統(tǒng)性的工作。各項規(guī)章制度的建立和完善,為暢通信訪渠道奠定了堅實的基礎。(三)進一步加大人力資源和社會保障法律法規(guī)和政策的宣傳力度,營造良好社會氛圍。(五)嚴肅查處勞動用工違法行為,維護和諧勞動關系。引進人才。五大園區(qū)的就業(yè)工作責任制度已經建立。第一季度新增參保750人,%。從1月1日起,農?;A養(yǎng)老金從現(xiàn)有的每人每月195元提高到每人每月235元,增加40元。至第一季度末,全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計6559人)。已征集三支一扶大學生崗位112個,報縣政府批準后實施招聘。二是進一步加大了對勞動用工違法案件的查處力度,特別是對嚴重侵害勞動者合法權益,造成群體性事件的用人單位做到從嚴從重從快處理,防止和杜絕群體性上訪和集體越級上訪事件的發(fā)生。同時,緊密結合案件辦理工作實際,對用人單位及時做好教育疏導工作,規(guī)范其勞動用工行為,引導其用工管理走向規(guī)范化、法制化的軌道,在全社會營造良好的外部氛圍。我們積極開展“文明接待室”活動,不斷加強軟件環(huán)境建設,增加了多項便民措施。(一)嚴格落實信訪工作制度、暢通信訪渠道。設立“勞動保障投訴接待室”,開通“投訴(咨詢)熱線電話”,切實架起為農民工服務的橋梁。人力資源管理科二〇一四年六月二十二日第四篇:人力資源和社會保障局信訪工作總結一、加強領導,強化責任信訪工作是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,也是增進群眾對黨和政府的信任、促進經濟發(fā)展和社會全面進步、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境的重要保證。二、主要經驗及存在的問題上半年做了很多工作,也取得一些成績,特別是在政府雇員招聘工作中,完成較好,深受群眾好評。(四)積極探索做好事業(yè)單位人員管理。上半年先后制定了4個招聘方案。(六)進一步加大勞動監(jiān)察工作力度。(三)我縣居住外地離退休人員情況不詳。同時,利用新農保信息系統(tǒng),扎實推進新農保信息錄入和復核工作,實現(xiàn)了數(shù)據集中存儲和分級管理目標,確保了數(shù)據安全,使新農?;饘崿F(xiàn)了規(guī)范化、制度化和信息化管理。(二)以人為本,切實維護勞動關系雙方合法權益。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)***人,參保率***%,完成全年目標任務的***%。全縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為***%。結合地方實際,加大人才的引進力度。繼續(xù)組織實施大、中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務活動,促進就業(yè)再就業(yè)政策的落實。嚴要求,講學習,講政治,講合作共事,不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造力,提高戰(zhàn)斗力。三、正視實際,查找不足,爭取把各項工作做得更好(一)清醒認識人社工作仍然存在不少困難和問題。制作了開展活動的標語,制定了學習計劃,全體黨員干部進行了集中學習,每人都記錄了學習筆記,開辟了學習園地專欄,刊登了全體黨員干部的心得體會文章,營造了濃厚的活動氛圍。動遷工作人員對被拆遷人進行逐戶走訪,聽取被拆遷人的意見,及時把握新動態(tài)、新情況、新問題。截至6月底,為370多名退伍軍人以自由職業(yè)者身份辦理了參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險,并按全省職工平均工資為基數(shù)繳納了基本養(yǎng)老保險費,原軍齡視同繳費年限,與參加基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算為繳費年限。3月中旬,積極參加我市組織的“XX春季人才招聘會”,完成我縣人才市場調查摸底和上報工作。從5月份開始,對全縣行政、事業(yè)單位管理、技術、工勤、離退休8類人員進行了拉網式統(tǒng)計,為下一步深化職稱改革、細化考核、強化績效提供準確的數(shù)據信息。確定了xx家醫(yī)保定點資格單位,其中定點醫(yī)院x家,門診x家,零售藥店xx家,基本滿足了城鎮(zhèn)參保人員的就醫(yī)購藥需求。為貫徹落實中央、省、市有關政策,進一步改善醫(yī)保服務和管理,經縣委、縣政府研究決定于3月19日正式成立xx縣醫(yī)療保險事(請幫助宣傳 網:)業(yè)管理局并為該局
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