五找八問自我剖析材料與五方面寫好述職報告匯編(完整版)
【正文】 不是“成績不說沒不了，問題不著不得了”，成績不說也不得了，現在都實行層次管理，況且人力資源部門對你不會有太多了解，成績一定要寫足，這也是培養(yǎng)自信心的好辦法。不管你的工作情況如何，寫述職報告時一定要寫出你的信心。四、虛心接收群眾的批評指正，與先進干部找差距，樹立大局意識、責任意識、服務意識、創(chuàng)新意識和進取意識，凝聚趕超發(fā)展、爭創(chuàng)一流的思想動力，努力使自已的工作有新的突破。五找八問自我剖析材料與五方面寫好述職報告匯編第 4 頁 共 4 頁五找八問自我剖析材料最近在“三思三創(chuàng)”活動中認真學習了關于“五找八問”內容，明確了每一個干部都要在解放思想中找誤區(qū)、找標桿、找差距、找路徑、找動力，每一個干部都要捫心自問，有沒有奮發(fā)
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