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人社局人事股上半年工作總結(jié)與人社局人才工作總結(jié)匯編(完整版)

  

【正文】 我縣2名公務(wù)員辭職事宜。人社局人事股上半年工作總結(jié)與人社局人才工作總結(jié)匯編第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè)人社局人事股上半年工作總結(jié)一、以提升服務(wù)水平為突破,統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè) 我科室牢固樹(shù)立科學(xué)的人才觀,緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略的總體部署,采取不拘一格、科學(xué)調(diào)配的方式,嚴(yán)格落實(shí)縣聯(lián)席會(huì)及局務(wù)會(huì)的指示精神,為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支撐。這些工作的開(kāi)展為我縣的人才資源管理營(yíng)造了人盡其才、物盡啟用的良好局面。共受理我縣各事業(yè)單位1名專技人員的申報(bào)資料(黨校講師1人)。順應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和結(jié)構(gòu)調(diào)整需要,整合各類培訓(xùn)資源,加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn),提高勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。三、合理調(diào)整收入分配關(guān)系一是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn),深化與省級(jí)對(duì)口幫扶科研院所的合作交流,加強(qiáng)對(duì)口幫扶專家的考核管理。建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察工作協(xié)調(diào)機(jī)制,加強(qiáng)與公安、建設(shè)、工商、工會(huì)、安監(jiān)、衛(wèi)生、民政、教育等部門(mén)的聯(lián)系,定期通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法情況,構(gòu)建多部門(mén)共同治理勞動(dòng)保障違法行為的工作機(jī)會(huì)。目前,公開(kāi)招錄的8名公務(wù)員,已完成筆試、面試。其中,局人才培訓(xùn)中心對(duì)60名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了電腦培訓(xùn),對(duì)衛(wèi)生局、發(fā)改局、工商局三家單位70人進(jìn)行了電腦基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。針對(duì)事業(yè)單位參照管理人員登記工作涉及面廣、社會(huì)關(guān)注度高、相關(guān)人員較為敏感的情況,我們一方面積極爭(zhēng)取上級(jí)部門(mén)支持,盡量爭(zhēng)取多審核批準(zhǔn),此次共批準(zhǔn)了我縣56家事業(yè)單位參照公務(wù)員管理。一是事業(yè)單位績(jī)效工資制度相繼啟動(dòng)。嚴(yán)格按照退休制度,為150多名到齡人員辦理了退休手續(xù)。三是加大服務(wù)農(nóng)村實(shí)用人才力度。另外,還有總投資7000萬(wàn)元的新源礦業(yè)項(xiàng)目、總投資5000萬(wàn)元的河南南陽(yáng)助磨劑生產(chǎn)項(xiàng)目、總投資3000萬(wàn)元的廣州電路板廠內(nèi)遷項(xiàng)目正在洽談,簽約希望很大。三是積極主動(dòng)化解矛盾糾紛。積極開(kāi)展“一聯(lián)一、一幫一”活動(dòng),積極疏導(dǎo)群眾情緒。全體班子成員叫響“向我看齊”的口號(hào),做到了六個(gè)帶頭:帶頭公開(kāi)承諾、帶頭招商引資、帶頭優(yōu)化環(huán)境、帶頭履行職責(zé)、帶頭維護(hù)穩(wěn)定、帶頭改進(jìn)作風(fēng),保證了活動(dòng)的順利推進(jìn)。緊扣打造“臨澧干部作風(fēng)最實(shí)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境最優(yōu)”兩個(gè)品牌,堅(jiān)持嚴(yán)管干部,嚴(yán)格執(zhí)行指紋簽到考勤、工作日志調(diào)閱、干部述職測(cè)評(píng),認(rèn)真落實(shí)“八不八帶頭”承諾和“三項(xiàng)制度”,嚴(yán)守“雙十禁令”,嚴(yán)控“四項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”,推行工作文明用語(yǔ),作風(fēng)建設(shè)成效明顯。這些問(wèn)題和不足,我們將在今后工作中認(rèn)真對(duì)待,力爭(zhēng)有所突破。針對(duì)我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實(shí)際情況,今年我局開(kāi)展了為期三個(gè)月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”,進(jìn)村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會(huì)保障政策。與首次崗位設(shè)置相比,管理崗位增加9個(gè),專技崗位增加21個(gè),工勤崗位不變。六、工資福利管理更加有序根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資有關(guān)問(wèn)題的通知》文件精神,制定了我區(qū)相應(yīng)實(shí)施方案,并嚴(yán)格依照方案組織實(shí)施。二是積極開(kāi)展“人才項(xiàng)目一對(duì)一”等服務(wù)活動(dòng)。我局在各單位主管部門(mén)申報(bào)的基礎(chǔ)上,對(duì)全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底,并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實(shí)際,制定了20XX年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案,按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員31名。堅(jiān)持每周召開(kāi)一次班子成員工作調(diào)度會(huì),半個(gè)月調(diào)度一次招商引資,每月進(jìn)行一次干部職工工作碰頭,每季度進(jìn)行一次工作小結(jié),半年進(jìn)行一次工作述職,由于調(diào)度勤密,起到了加壓力、增動(dòng)力,效率提升的良好效果,各項(xiàng)工作得以順利推進(jìn)。在強(qiáng)化調(diào)度宣傳的基礎(chǔ)上,組織學(xué)習(xí)楊善州、沈浩、彭愛(ài)國(guó)等先進(jìn)人物的事跡,讓黨員干部學(xué)有榜樣、干有標(biāo)桿,“爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀”的氛圍進(jìn)一步濃厚。四、自身建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。堅(jiān)持班子成員輪流接訪、帶頭走訪、主動(dòng)交友,今年來(lái),共處理來(lái)信16 件次、來(lái)訪46 人次,全部按政策給予了及時(shí)答復(fù),辦結(jié)率達(dá)XX0%。特別是我們緊扣煙花產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,計(jì)劃在7月份組織部分煙花從業(yè)人員進(jìn)行一次集中培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后將對(duì)考核合格人員向上級(jí)職稱管理部門(mén)申報(bào)評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱。一是積極開(kāi)展20XX年度職稱申報(bào)。另一方面,啟動(dòng)了公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作,已經(jīng)對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、現(xiàn)有人員工資津補(bǔ)貼發(fā)放、單位資產(chǎn)情況進(jìn)行了摸底和核查,并初步擬定了實(shí)施方案。目前
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