【正文】 、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。嚴肅勞動紀律。收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。加強辦公文件、檔案管理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責人進行處理。公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。三、20XX年計劃根據(jù)部門20XX年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展20XX年度的工作，全面推行目標管理。⑹嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。20XX年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。回顧年，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。⒉和相關(guān)職能機關(guān)如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。一、工作總結(jié)（一）、人力資源管理體系建設(shè)根據(jù)公司管理框架，制作了公司組織機構(gòu)圖；制定公司人事管理相關(guān)規(guī)章制度：（1）根據(jù)集團員工薪酬方案，制定了“XX年員工薪酬方案”及“XX年薪酬方案的補充說明”，并根據(jù)公司薪酬方案制作了公司員工薪酬對比表。（2）個別部門存在部門領(lǐng)導及員工對公司“員工請銷假程序和考勤制度”執(zhí)行不力的情況。輸送4名同志參加市局學習實踐科學發(fā)展觀全員培訓，4人參加市局新聞報道報影培訓班。通過扎實推進活動開展，分局機關(guān)和工商所服務明顯增強、素質(zhì)明顯提高、形象明顯提升、環(huán)境明顯改善。二是根據(jù)上級有關(guān)到年齡免職通知精神及要求，為4名同志辦理了離崗手續(xù)。六是完成了XX年度全局在職人員年度考核工作。三是進一步加強機關(guān)作風建設(shè)。深入開展省、市局確定的年主題活動。濟南市工商行政管理局歷下分局人事政工科二o一o年一月四日第三篇：學校人事工作總結(jié)XX年，在市教育局領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，我們以鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想為指導，圍繞工作中心，重點做了以下十二個方面的工作，學校人事工作總結(jié)。舉辦全市中小學校長混合培訓班一期，參加人員達90余人，結(jié)合政策法規(guī)、國際國內(nèi)時事、學校實際進行針對性培訓。建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個人業(yè)績檔案。組織80名中小學教師參加州舉辦的課改培訓班。暑期在城區(qū)9所學校選派24名教師對口支援農(nóng)村9所學校。呈辦XX年9月、11月新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級手續(xù)31人次；審批教齡津貼402人次，山區(qū)津貼108人次。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。（三）格式范例公司人力資源部 20**年度工作總結(jié)20**年，是收獲的一年，是我們飛速發(fā)展的一年。《公司引進獎的管理規(guī)定》；《公司安全防火管理規(guī)定》；《公司勞保衛(wèi)生用品管理規(guī)定》；《公司具辦公用品管理規(guī)定》。，并及時將年會的精神和部副部長的重要講話精神傳達到公司每個干部、職工，以推進創(chuàng)新工作。進步的同時，我的心里裝滿濃濃的感念，是領(lǐng)導的親切關(guān)懷、同事們的無私幫助激勵了我的成長，這種在人生轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時期所受的鼓舞，將使我受用終生。一年以來，總廠各種總結(jié)、匯報以及先進事跡材料不計其數(shù)，我把工作的壓力下當成是領(lǐng)導對我的信任、工作給予我的歷練。我還積極協(xié)作黨支部作好各項工作，在防禽流感工作、廠務公開等各項工作中發(fā)揮了自己的作用。我越發(fā)感到自己的進步首先需要思想上的動力做保證，我感到身邊黨員的作用，感到他們領(lǐng)先于職工的先進性和光榮性，感受到黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用是我們戰(zhàn)勝一切困難的法寶。隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學習、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求?；厥滓荒?，我深感欣慰，我從一名不諳世事的學生，成長為一名要求進步的企業(yè)職工，各種滋味只有自己體會。這一年來我感觸最深的，就是總廠的工作氛圍。我悄悄地向身邊黨員學習，嚴格地要求自己首先作到在思想上入黨，在工作中不忘自己身為入黨積極分子的身份，按時上交思想?yún)R報和學習感想，在總廠黨支部的領(lǐng)導下，在總廠黨員同志們先鋒模范作用的帶動下，我的思想覺悟一步步提高，我渴望自己有一天也能跨入這個先進者的行列，以一名共產(chǎn)黨員的光榮稱號為黨組織增光添彩。在去年年底給退休職工發(fā)放慰問品的工作當中，我負責打印五百多名退休職工的名單，并逐一電話通知領(lǐng)取，受到了大家的好評，這使我越來越感到幫助別人的樂趣。為了宣傳總廠的先進事跡，樹立企業(yè)形象，我把上報企業(yè)信息當作自己義不容辭的職責，一年上報信息35條，在對外宣傳報道中發(fā)揮了自己的作用。師傅們的目光鼓勵了我，領(lǐng)導的叮嚀安撫了我，我感到我并不是一個初來乍到的孤單的孩子，如同親人一樣接納我的這個人群，令我感到火一樣的溫暖。完成公司黨務、政務等方面的會議記錄、會議紀要共份。，除由公司總經(jīng)理與各各部室領(lǐng)導簽訂領(lǐng)導防火安全責任書外，還與進駐的多家企業(yè)簽訂了防火安全責任人書。一、 積極學習，不斷開拓在思想上，我部同志積極學習了“三個代表”的重要思想，積極參加了委組織“植樹”和中心組織的“兩思”教育活動，并結(jié)合本職本崗的實際進行討論，不斷提高認識，做好工作；組織參加了“市一年一小變”成果展覽，參加了市科委舉辦的紀念中華人民共和國建國 56周年的文藝演出；出版了公司黑板報期；組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試，全部成績優(yōu)良。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。十一、“普九”師資隊伍檔案建設(shè)各學校根據(jù)市教育局的部署，對“普九”師資隊伍檔案資料進行了，歸檔上柜。XX年推薦評審申報教師職務人員：高級64人，中級369人，初級148人。組織全市中小學教師參加wto知識培訓及考試。開展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)教育考核管理專項檢查。進一步核定了教師編制，按照編制和學科需要原則，合理調(diào)配教師。下發(fā)了《關(guān)于進一步加強校長隊伍教育管理的意見》，以進一步規(guī)范校長的行為。五是抓好干部人事管理工作。配合落實領(lǐng)導班子成員聯(lián)系包掛基層制度，切實幫助基層理清思路，有針對性地解決服務發(fā)展和監(jiān)管執(zhí)法方面存在的難點和盲點。一是扎實開展教育培訓工作。對人員工資進行了正常的調(diào)整審批核發(fā)，按期足額交納養(yǎng)老保險金。二是組織30名女干部開展“同心牽手”活動，與四川的擂鼓鎮(zhèn)5戶災區(qū)婦女結(jié)成對子，年前分別寄去了錢物表示慰問。二、深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，提高服務發(fā)展能力 按照“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”總要求，從3月12日到9月中旬，全面開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。（3）技術(shù)管理人才、特殊崗位人才難招，如：電工第二篇：XX人事工作總結(jié)歷下分局人事工作總結(jié)XX年，在市局黨委的正確領(lǐng)導和人事處的有力指導下，我局人事工作堅持“以人為本，爭先創(chuàng)優(yōu)”的理念，按照建設(shè)“三個過硬”隊伍的要求，在抓領(lǐng)導班子建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層建設(shè)和人事基礎(chǔ)建設(shè)上下功夫，各項工作取得了一定成效。（二、人事工