【正文】 了，正憑借其產(chǎn)業(yè)和財力等優(yōu)勢，掀起新一輪更為激烈的區(qū)域競爭。同樣，其他方面可圈可點的亮點也很多。下面，我再強調(diào)三點意見：一、緊緊圍繞市委的決策部署，以高度的使命感責任感開好大會開好人代會，對于凝聚合力、推動發(fā)展意義重大。要引導廣大代表緊緊圍繞市委的決策部署，以高度的使命感責任感，把人代會開成鼓舞干勁、開拓奮進的大會。如園博園建成開放、泰州大劇院投入運營等，標志著城市功能和形象得到了新提升；修復安定書院、改造稻河古街區(qū)等，展現(xiàn)了文化泰州建設邁出了新步伐；選派機關干部到村任職得到中央領導同志的充分肯定、陳燕萍同志成為全國重大典型等，反映出黨的建設、精神文明建設取得了新成績，等等。這是泰州面臨的最現(xiàn)實最直接最嚴峻的挑戰(zhàn)。要引導代表們認識到，泰州處在工業(yè)化中期，發(fā)展開放型經(jīng)濟與創(chuàng)新型經(jīng)濟可以“兩步并作一步走”。要引導大家準確領會和貫徹市委的決策部署，更好地把握工作重點、突出工作重點。一要充分發(fā)揚民主。要引導人大代表正確處理好監(jiān)督和支持的關系，從支持的愿望出發(fā)進行監(jiān)督，在監(jiān)督的過程中體現(xiàn)支持，突出加強對計劃和預算執(zhí)行、財政資金投資項目和重點民生工程的監(jiān)督，強化對政府部門轉變職能、優(yōu)化服務的監(jiān)督。三、切實加強組織領導，以高度的政治紀律性開好大會本著務實高效的原則，本次會議時間作了相對縮短，但議程不減、要求不降。當前臨近春節(jié)，一些同志會后還要參加省“兩會”，各方面工作任務都很繁重?，F(xiàn)將此次評議情況向市人大常委會匯報： 一、對市人事局和市人事局局長全年工作的評價 （一）圍繞實施人才戰(zhàn)略，進一步加大了人才資源的開發(fā)力度 推進人才市場建設，充分發(fā)揮人才中心的服務功能。為加大我市的人才集聚力度，盤活現(xiàn)有人才的積極性提供了良好的政策支持和思想保障。并且根據(jù)我市企事業(yè)單位的需求向我市的13家用人單位推薦畢業(yè)生100余人。今年還在全市范圍內(nèi)為綏棱、明水兩縣公安局公開招錄24名人民警察，現(xiàn)工作已完成。 （三）圍繞體制機制創(chuàng)新，進一步推進了全市各項改革的進程 以優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境為目標，深化行政審批制度改革。市人事局今年還確定了中醫(yī)院、保健院、口腔醫(yī)院和紅十字血站四家事業(yè)單位進行綜合配套改革的試點工作，并相應地成立了三個推進落實工作組，從機構改革、用人制度改革和分配制度改革三個方面重點予以指導。提出建議的人大代表對市人事局的答復普遍表示滿意。 一是堅持原則、勤政敬業(yè)。不主張，也不搞請客送禮。據(jù)座談反映，在外單位人員到市人事局辦理審批事宜或其它工作中，本應一次辦結的事情，常常因為人事局工作人員忙于自身業(yè)務或其它原因，而不能一次性辦結，導致外單位辦事人員有時要跑幾次才能辦結，客觀上形成了工作效率低，辦事不順暢。 市人事局局長個人的不足 在評議中，根據(jù)個別談話和座談會所反映的情況，市人事局長朱錦山同志在抓重點工作、協(xié)調(diào)上下級關系創(chuàng)新意識和調(diào)動班子成員積極性方面還存在一些不足之處。強化服務職能，改進工作方式，提高工作效能。在內(nèi)部協(xié)調(diào)上，分管領導因客觀原因長期不能參加工作時要及時進行調(diào)整和安排，保證工作的正常開展。在注意個人努力工作的同時，要充分調(diào)動其他班子成員的積極性，要發(fā)揮分管領導熟悉業(yè)務的優(yōu)勢，要發(fā)揮好領導班子整體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在外部監(jiān)督方面，聘請行風建設監(jiān)督員，經(jīng)常向他們匯報人事工作的開展情況，定期收集監(jiān)督員對人事局工作的意見和建議，對反映的問題要認真解決處理，對解決的滿意度進行統(tǒng)計和回訪。為了進一步促進人事局工作效率的提高，方便外來單位人員到人事局辦理業(yè)務。根據(jù)相關部門的反映，在外單位人員（尤其是事業(yè)單位人員）到市人事局辦理相關業(yè)務時，市人事局少數(shù)同志還存在著重管理輕服務現(xiàn)象，個別工作人員對外來辦事人員的服務態(tài)度上還存在一定程度門難進、臉難看的問題，個別人的行為影響了市人事局的整體形象。工作中不為熟人謀私講情。尤其是在我市黨政機關事業(yè)單位機構改革工作中，在機構設置、人員編制等工作方面，能認真調(diào)查研究，尊重各單位意見，使全市黨政機關機構改革平穩(wěn)進行，順利完成，事業(yè)單位改革試點工作也圓滿結束。市人事局以“兩風”建設為契機，認真組織了“兩風”建設知識測試，在思想上提高了全體黨員干部對“兩風”建設的認識，增強了人事局全體干部職工做好工作