20xx人事部年終工作總結(完整版)
【正文】 二) 培訓工作
因員工受教育程度普遍偏低，培訓中須反復宣貫，在實際工作應嚴謹執(zhí)行操作規(guī)程，貫徹培訓內容，方能取得一定培訓效果。
其他培訓的開展
今年本部門針對公司員工普遍電腦基礎薄弱的情況準備開展電腦知識培訓、Office運用技巧系列專題培訓。
(2) 今年暑期面臨大面積的用工荒，主要是校企合作的聯(lián)系較少，多與各門店附近的高校聯(lián)系，實現(xiàn)暑期學生勤工儉學和公司人員充足的雙贏。
在即將過去的2020年里，行政人事部面對困難沒有停下腳步，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進。
四、2020年主要工作計劃
根據(jù)2020年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政人事部將從以下幾個方面開展2020年工作。車輛、會議、辦公用品、飲用水管理等日常管理嚴格按照制度執(zhí)行。
社保繳納、勞動關系管理：抓好社保工作，確保公司員工的合法權益得到落
實，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)，實行每月按時繳納。2020年入職職工總數(shù)100%
49%=28247。資料共分享，我們負責傳遞知識。
2020年離職率=2020年離職員工總數(shù)247。1012月份績效考核于12月30日核算完成出成績，為2020年度績效工資發(fā)放提供依據(jù)。并收集整理應聘人員簡歷做好統(tǒng)計，建立信息庫，為后期人力資源開發(fā)儲備人才，提高工作效率。
工作制度和工作流程不盡完善，下一步要盡快完善公司各項制度和工作流程，使各項工作有據(jù)可依，按流程辦事。開展多樣化培訓：主要分為內部培訓、外部培訓和自學。
招聘渠道拓展情況：招聘目前以網(wǎng)絡招聘為主，內部員工介紹和熟人推薦為輔。
重視各部門在崗培訓
員工在各部門，按其具體崗位進行在崗培訓，通過加強對業(yè)務技能的培訓教育和從業(yè)人員的在崗培訓，使其能更好地服務于廣大賓客。 二、 2020年工作安排：
(一) 招聘工作
拓展招聘渠道，根據(jù)門店人員配置標準及各門店缺編情況進行人員招聘。繼續(xù)完善《晉級考核管理辦法》和配套文件、表格。
2 由公司總經(jīng)辦或人事部參與門店的員工大會，每月一次。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。
作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給xxx公司各位領導及辦事員備查使用。
人事部年終工作總結三：
今年2月，我通過人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。
(2)是抓好考核過程監(jiān)控。
加緊與大專院校的聯(lián)系，為公司暑期的用工荒做準備。培訓檢查不僅督促各門店按時按計劃的開展培訓，還對各部門培訓中存在的問題、不足及時給予指正，保證員工在崗培訓正常的保質保量的開展
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