【正文】 名尚未走出大學校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。
　　招聘新員工
　　根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。主要以前廳、后廚的培訓工作為主抓內容，擬定為每周一，每月初公布本月的主題月，公司及門店共同為本月的培訓主題服務，共同加強工作。
　　(4)實際考核結果與薪資掛鉤，考核的結果反饋不到位，未實行不合格者降級。
　　(2) 今年112月月均入職32名員工，月均離職3035名，%。
　　三、工作中存在的不足
　　行政人事部全體員工在2020年的工作中，任何部門提出需要配合，部門人員都會通力協(xié)作，員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表揚，但是在工作過程中，還有一些不足，需要繼續(xù)加強改進。2020年19月份各部門績效考核成績已經(jīng)核算完成。人事部年終工作總結　　人事部不贊成對應屆結業(yè)生收費國家人事部流動調配司副司長何憲說，大中專學生就業(yè)是人事部門重要工作內容。
　　二、行政工作：
　　行政人事制度匯編和《員工手冊》修訂
　　2020年行政人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度，開始進行制度匯編和重新修訂《員工手冊》，制度匯編已與9月底完成，《員工手冊》修訂仍在進一步修改完善中，12月15號修改完成，達到印刷條件。
　　搭建架構，優(yōu)化團隊，做好人力資源規(guī)劃
　　根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進一步完善公司組織架構，進行公司各部門各職位的工作分析，為人才招聘和評定薪資、績效考核提供科學依據(jù)。
　　(二) 培訓工作
　　培訓工作一直是一項重要任務。
　　員工思想不穩(wěn)定，學成后頻繁跳槽，較難制止。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。要想?yún)f(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作。相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。具體參與人員為門店部長、經(jīng)理、后廚大工或廚師長。
　　(3)考核結果反饋和應用在實際工作中的體現(xiàn)實際跟蹤。
　　說明：
　　(1) 12月起各門店人員工基本穩(wěn)定，未出現(xiàn)較大的人員缺口。2020年5月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機一臺用于廣告宣傳，并堅持及時更新電視滾動屏內容，在一定程度上促進了xxx公司的文化宣傳。
　　績效考核：行政人事部每月28日組織各分管領導對各部門提報的當月計劃完成情況進行評審和評分，再結合“崗位職責履行情況”“個人素質”三個方面對部門進行綜合評定。本文是人事部的年終工作總結，僅供參考。
　　加強考勤管理，規(guī)范員工行為
　　行政人事部在完善《考勤管理制度》的同時，加強了日常勞動紀律檢查，嚴肅勞動紀律：檢查各部門、各項目部工作期間勞動紀律情況，并做好記錄。
　　豐富招聘渠道，招募優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需要
　　2020年招聘將采取網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、熟人介紹、內部選拔等多種方式相結合，努力提高招聘