20xx社會(huì)組織黨建工作總結(jié)(完整版)
【正文】 鮮明，普遍存在“有組織無(wú)活動(dòng)，有活動(dòng)無(wú)質(zhì)量”等問(wèn)題，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠明顯。為深入貫徹落實(shí)省市區(qū)黨建工作會(huì)議精神，切實(shí)有效地開展工作，制定了2020年度黨建工作要點(diǎn)及目標(biāo)責(zé)任書，明確工作目標(biāo)，落實(shí)工作責(zé)任。
?。?）率先落實(shí)了“三同步”工作機(jī)制。三是社會(huì)功能初步顯現(xiàn)。
一、社會(huì)組織管理與黨建工作現(xiàn)狀
隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，陳倉(cāng)區(qū)社會(huì)組織進(jìn)入了一個(gè)較快的發(fā)展時(shí)期。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。以全面覆蓋、理順體制、豐富載體、強(qiáng)化教育為重點(diǎn)，逐步構(gòu)建起組織覆蓋、工作覆蓋和作用覆蓋的社會(huì)組織黨建工作新格局，促進(jìn)了社會(huì)組織黨建工作科學(xué)有效的開展。
陳倉(cāng)區(qū)社會(huì)組織具有三個(gè)明顯特征：一是發(fā)展速度快，數(shù)量較多。對(duì)辦公地點(diǎn)、從業(yè)人員、聯(lián)系方式有變動(dòng)的社會(huì)組織黨組織，及時(shí)了解情況并備案。我們按照“突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、強(qiáng)化措施、全面覆蓋”的原則，對(duì)社會(huì)組織中有3名以上正式黨員的，全部單獨(dú)建立黨組織，正式黨員不足3名的，采取掛靠組建的方式建立黨組織。
三、目前社會(huì)組織黨建工作存在的問(wèn)題
重視不夠，思想認(rèn)識(shí)不到位。有的具有多重身份，但主要角色和工作重心不在社會(huì)組織。黨組織建設(shè)有關(guān)政策在社會(huì)組織中宣傳不夠，沒(méi)有引起社會(huì)組織主要負(fù)責(zé)人對(duì)黨組織建設(shè)的高度重視。推進(jìn)社會(huì)組織黨建工作，要抓責(zé)任制，責(zé)任人。在社會(huì)組織中積極開展“評(píng)星晉級(jí)，爭(zhēng)創(chuàng)雙強(qiáng)”等活動(dòng)。落實(shí)調(diào)劑解決黨委工作編制，配齊工作人員，加強(qiáng)黨委工作力量。
高起點(diǎn)統(tǒng)籌謀劃。對(duì)沒(méi)有黨員的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織，按照誰(shuí)主管、誰(shuí)審批、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，計(jì)劃通過(guò)選派黨建指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員等方式，落實(shí)組織指導(dǎo)責(zé)任；注重在非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中層管理人員、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線職工和專業(yè)技術(shù)骨干中發(fā)展黨員，努力將企業(yè)優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干、把黨員技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨務(wù)工作者。一是注重預(yù)審把關(guān)，并通過(guò)委派、選任等多種途徑，把最適宜的人選推上黨支部書記的崗位；二是在私營(yíng)企業(yè)，原則上不安排業(yè)主兼任黨組織書記，對(duì)一時(shí)確無(wú)其他更為合適的人選，黨支部書記由業(yè)主兼任，開發(fā)區(qū)工委加強(qiáng)教育和監(jiān)督，使業(yè)主黨員自覺(jué)將自己置于組織監(jiān)督、制度監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下；三是著力建設(shè)一支合格的非公企業(yè)黨支部書記隊(duì)伍。
今后工作中，我們將繼續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)非公企業(yè)和社會(huì)組織黨建工作，義無(wú)反顧的切實(shí)抓好抓實(shí)抓出成效，立足實(shí)際，著眼與鞏固黨的基層基礎(chǔ)，著力于黨在非公企業(yè)和社會(huì)組織中的全覆蓋，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保證。同時(shí)建立后備人才
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