20xx社會組織黨建工作總結(完整版)
【正文】 鮮明，普遍存在“有組織無活動，有活動無質量”等問題，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠明顯。為深入貫徹落實省市區(qū)黨建工作會議精神，切實有效地開展工作，制定了2020年度黨建工作要點及目標責任書，明確工作目標，落實工作責任。
?。?）率先落實了“三同步”工作機制。三是社會功能初步顯現。
一、社會組織管理與黨建工作現狀
隨著經濟持續(xù)快速發(fā)展，陳倉區(qū)社會組織進入了一個較快的發(fā)展時期。資料共分享，我們負責傳遞知識。以全面覆蓋、理順體制、豐富載體、強化教育為重點，逐步構建起組織覆蓋、工作覆蓋和作用覆蓋的社會組織黨建工作新格局，促進了社會組織黨建工作科學有效的開展。
陳倉區(qū)社會組織具有三個明顯特征：一是發(fā)展速度快，數量較多。對辦公地點、從業(yè)人員、聯系方式有變動的社會組織黨組織，及時了解情況并備案。我們按照“突出重點、分類指導、強化措施、全面覆蓋”的原則，對社會組織中有3名以上正式黨員的，全部單獨建立黨組織，正式黨員不足3名的，采取掛靠組建的方式建立黨組織。
三、目前社會組織黨建工作存在的問題
重視不夠，思想認識不到位。有的具有多重身份，但主要角色和工作重心不在社會組織。黨組織建設有關政策在社會組織中宣傳不夠，沒有引起社會組織主要負責人對黨組織建設的高度重視。推進社會組織黨建工作，要抓責任制，責任人。在社會組織中積極開展“評星晉級，爭創(chuàng)雙強”等活動。落實調劑解決黨委工作編制，配齊工作人員，加強黨委工作力量。
高起點統籌謀劃。對沒有黨員的非公有制經濟組織和社會組織，按照誰主管、誰審批、誰負責的原則，計劃通過選派黨建指導員、聯絡員等方式，落實組織指導責任；注重在非公有制經濟組織和社會組織中層管理人員、生產經營一線職工和專業(yè)技術骨干中發(fā)展黨員，努力將企業(yè)優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干、把黨員技術骨干培養(yǎng)成黨務工作者。一是注重預審把關，并通過委派、選任等多種途徑，把最適宜的人選推上黨支部書記的崗位；二是在私營企業(yè)，原則上不安排業(yè)主兼任黨組織書記，對一時確無其他更為合適的人選，黨支部書記由業(yè)主兼任，開發(fā)區(qū)工委加強教育和監(jiān)督，使業(yè)主黨員自覺將自己置于組織監(jiān)督、制度監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下；三是著力建設一支合格的非公企業(yè)黨支部書記隊伍。
今后工作中，我們將繼續(xù)加強和改進非公企業(yè)和社會組織黨建工作，義無反顧的切實抓好抓實抓出成效，立足實際，著眼與鞏固黨的基層基礎，著力于黨在非公企業(yè)和社會組織中的全覆蓋，為全市經濟社會又好又快發(fā)展提供堅實保證。同時建立后備人才
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