20xx集團公司基層黨委黨建工作總結(jié)(完整版)
【正文】 員搭建起了方便快捷的學習交流平臺。各級領(lǐng)導干部圍繞“紀念改革開放40周年”、 “學習貫徹十九大精神”等主題開展專題研討。公司黨委遵照組織發(fā)展的“十六字”方針，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，有計劃、有重點、有步驟地吸收優(yōu)秀員工到黨組織中來。堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，重能力看實績選拔培養(yǎng)了一批中青年管理人員，讓他們在各個關(guān)鍵崗位上挑大梁、擔重擔。制定完善了《黨委議事規(guī)則》《“三重一大”集體決策制度實施辦法》《黨風廉政建設(shè)責任制實施辦法》等制度，用制度和規(guī)章來約束黨員干部的行為。徹底取締各單位小金庫，建立和完善防治“小金庫”、“賬外資金”及個別人員投機取巧、以權(quán)謀私的長效機制，努力從源頭上防范和杜絕腐敗問題發(fā)生。三是推行文化管理模式，確定公司文化理念，并進行宣傳?！皩煄健辈⒃O(shè)立辦公室，具體負責活動的組織協(xié)調(diào)、考核監(jiān)督、宣傳報道等工作。
三、存在的困難和問題
，資金異常緊張，黨建工作資金不足，目前各黨支部黨員活動室全部建起來了，但活動設(shè)施仍然缺乏。
六是按照支部、黨員學習計劃及“三會一課”計劃，抓好黨員的學習。
八是班子成員切實改變工作作風，經(jīng)常深入職工群眾，進行談話、訪問，及時了解掌握員工的思想狀況，認真處理和化解各類矛盾和問題，營造有利于企業(yè)改革與發(fā)展的良好環(huán)境，維護和保持企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
，由于企業(yè)機構(gòu)人員精簡，基本上都是一人多崗，各黨支部在工作中不同程度的有重生產(chǎn)經(jīng)營、輕黨建工作的傾向。各子公司、各單位在廣泛征求員工的意見后，本著“自愿結(jié)合、自愿申報”的原則，在電工、焊工、鉗工、車工、會計、計算機、化驗等崗位的40周以下的青年中結(jié)成了20多對師徒，師徒雙方簽定“導師帶徒合同書”，明確傳、幫、帶的學習內(nèi)容、時間、目標和要求，與此同時，導師撰寫幫帶內(nèi)容和計劃，徒弟撰寫學習計劃，“導師帶徒”活動正式啟動。一是加強組織領(lǐng)導，成立活動機構(gòu)。積極開展黨建帶工建、黨建帶團建活動，支持工會、共青團、女工委開展工作。年初，公司黨委與各黨支部負責人簽訂企業(yè)黨群建設(shè)責任狀，將黨建工作任務(wù)，分解為具體的考核指標，按月進行考核督促評價
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