【正文】 ，檢視整改問題 258 條，解決了一批制約企業(yè)改革發(fā)展、員工群眾關(guān)心關(guān)注的突出問題，形成了 60 項(xiàng)重點(diǎn)成果。 第 1 頁(yè) 共 15 頁(yè) 煤礦集團(tuán)公司黨建工作報(bào)告 砥礪奮進(jìn)新時(shí)代繼往開來再起航 在黨建引領(lǐng)中凝聚企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大力量 —— 大同煤礦集團(tuán)公司黨建工作報(bào)告 為進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織和廣大黨員的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，集團(tuán)公司黨委現(xiàn)就 2024 年黨建工作進(jìn)行簡(jiǎn)要總結(jié)，對(duì) 2024 年黨建工作作出安排部署，為建設(shè) “ 創(chuàng)新、和諧、富強(qiáng)、振興 ” 的新時(shí)代同煤提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和思想保證。 黨委九屆六次全會(huì)確立了 “36951” 戰(zhàn)略體系。在積極配合省委巡視工作的基礎(chǔ)上，開展了上下聯(lián)動(dòng)巡視巡察工作，組建了 30 個(gè)巡視巡察組，深入 222 家所屬二、三級(jí) 單位黨組織開展了全覆蓋巡察。制定實(shí)施了《黨政一體化考核評(píng)分獎(jiǎng)懲辦法》及其補(bǔ)充規(guī)定，把黨建各項(xiàng)工作滲透到經(jīng)濟(jì)工作的方方面面。 完善了各類學(xué)習(xí)制度。過去一年，進(jìn)京非正常訪僅 1批 1人，形成了信訪秩序平穩(wěn)可控 的良好局面。出臺(tái)了《關(guān)于倡導(dǎo)集團(tuán)公司全體黨員干部弘揚(yáng)新時(shí)代新風(fēng)正氣的實(shí)施意見》 ，從政治堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)、真抓實(shí)干、勇于擔(dān)當(dāng)、德才兼?zhèn)?、賢能并舉等 6 個(gè)方面倡導(dǎo)新風(fēng)正氣，樹立了領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象，展示了企業(yè)的新氣象、員工的新風(fēng)貌。 意識(shí)形態(tài)管控有力。 2024 年集團(tuán)公司黨建工作雖然取得了一些成績(jī)，但仍存在一些不足和問題。 嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。要持續(xù)抓好黨的十九屆四中全會(huì)精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，重溫習(xí)近平總書記 “ 三篇光輝文獻(xiàn) ” ，組織開展宣講活動(dòng)，推動(dòng)各級(jí)黨組織和廣大黨員干部落實(shí)好 學(xué)習(xí)制度、擁護(hù)制度、落實(shí)制度。創(chuàng)新深化道德建設(shè) “ 六個(gè)一 ” 活動(dòng)，組織開展 “ 網(wǎng)聚員工正能量，爭(zhēng)做同煤好網(wǎng)民 ” 文明上網(wǎng)系列活動(dòng)，制定文明上網(wǎng)規(guī)范要求，開展專題知 識(shí)竟賽，組織員工家屬簽訂承諾書，文明上網(wǎng)內(nèi)容進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃和課堂，引導(dǎo)員工恪守網(wǎng)絡(luò)道德，規(guī)范文明上網(wǎng)行為。重點(diǎn)檢查考核黨支部 “ 六包六保 ” ，黨員 “ 一包三、六聯(lián)保 ” 情況，讓黨委、黨支部、黨員與包保群眾同考核、同兌現(xiàn)，真正做到與工資掛鉤全覆蓋。 堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，不斷壯大人才優(yōu)勢(shì)。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化 “ 一線工作法 ”“ 三個(gè)三分之一 ” 和 “ 十七親自 ” 等制度的執(zhí)行，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，下 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 基層，到一線，進(jìn)一步提高下井檢查和地面調(diào)研的質(zhì)量，現(xiàn)場(chǎng)解決問題、推動(dòng)工作。要開展好 “ 同 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 力杯 ”“ 安康杯 ” 勞動(dòng)竟賽以及員工技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，加強(qiáng)煤礦星級(jí)井口群眾安全工作站創(chuàng)建及運(yùn)行管理，更好維護(hù)員工安全健康權(quán)益、服務(wù)企業(yè)安全發(fā)展。要堅(jiān)持 “ 三不變、四不能 ” 原則，繼續(xù)落實(shí)好離退休干部政治待遇和生活待遇， 辦好健康體檢、義診服務(wù)等惠老助老實(shí)事，做好節(jié)日慰問等服務(wù)保障工作，把集團(tuán)公司黨委對(duì)老同志的關(guān)愛落實(shí)到位。落實(shí)好《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作問責(zé)追責(zé)的通知》要求，對(duì)于因精管失控造成的信訪問題嚴(yán)肅處理。 征程萬里風(fēng)正勁，重任千鈞再出發(fā)。要緊盯去產(chǎn)能礦井人員分流、幫扶就業(yè)、 “ 兩區(qū) ” 環(huán)境整治及加快推進(jìn) “ 兩區(qū) ” 保障性住房建設(shè)等 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 熱點(diǎn)問題，及時(shí)解決員工關(guān)注關(guān)切。要扎實(shí)推進(jìn)女工工作，開展 “ 巾帽建功 ” 勞動(dòng)競(jìng)賽、文明家庭評(píng)選、關(guān)愛女員工 健康等活動(dòng)，打造礦工的親情家園、安全家園和幸福家園。 五、以紀(jì)律建設(shè)為保障，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨 要落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè) “ 兩個(gè)責(zé)任 ” 和 “ 一崗雙責(zé) ” ，執(zhí)行好《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，堅(jiān)決做到管業(yè)務(wù)必須管一切，教育引導(dǎo)黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。到 2024 年末，副處級(jí)以上全日制本科學(xué)歷干部比例再提升 10%，副處級(jí)以上干部平均年齡降低 35 歲。 持續(xù)發(fā)力強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)。在同煤電視臺(tái)舉辦 “ 同煤好人 ” 發(fā)布儀式，邀請(qǐng)集團(tuán)公司獲得全國(guó)道德模范提名獎(jiǎng)葛向棟和身邊道德模范講述感人事跡。 抓好