【正文】 管、領班。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。組織機構的設置，為公司高效運作提供了組織保障。
　?、钦衅感枨笈c招聘程序
　　本部門按公司發(fā)展需要及崗位需求實施招聘計劃，嚴格控制人員編制，崗位缺編的部門，要求部門按程序審批。20xx年12月6日，公司中高層管理干部均參加了學習，取得了良好的效果。20xx年7月份，針對員工對食堂飯菜質量及服務問題提出的意見，公司成立以人事部門為主要成員的膳食委員會。初步建立了公司檔案室，檔案管理初見成效。對在工作中違紀的人員進行處罰，維護公司制度的權威性和嚴肅性。
　　，但尚有一部分缺口，招聘力度仍需加大，招聘渠道仍需拓展。
　　，督查范圍不廣，制度維護力度較弱。
　?、鸥鶕?jù)公司崗位編制及崗位缺編需求，制定公司年度招聘需求。
　?、聘鶕?jù)公司實際狀況及公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，制定20xx年度培訓計劃，并組織實施。
　　⑴根據(jù)公司年度經營目標，制訂公司20xx年度績效考核體系。
　?、鸥鶕?jù)公司發(fā)展需求，重新審訂各部門編制，確保人崗適配。每月定期舉辦一次國旗、企旗升旗儀式，熏陶員工愛公司、愛祖國的情感，增強員工對公司的歸屬感和凝聚力，向社會大眾展示融旺人愛員工愛家鄉(xiāng)愛祖國的高尚情懷。
　　⑵加強廢品統(tǒng)一管理，增創(chuàng)經濟效益。
　　進一步完善公司督查流程和制度，擴大督查范圍，觸及部門工作流程和工作標準是否合乎規(guī)范要求。
　?、燃訌娭贫葘W習，加強執(zhí)行力培訓，嚴格公司紀律，使本部門成為一個守紀律、有素養(yǎng)、有執(zhí)行力的合格團隊。努力服務生產經營，適時調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
　?、?、辦理公司新進、離職、調動等手續(xù)。通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。
　　根據(jù)領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。
　　加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。
　?、取⑼瓿扇粘Ｈ肆Y源招聘與配置。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協(xié)助。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
　　1完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。
　　監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。其總結報告
　　一、人事管理
　　徹底完成人事管理有關文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門。
20xx年人事行政部年度工作總結二　　自20xx年3月23日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我只有管好人，才能管好事，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。加大督查處罰力度，維護公司制度的權威性。
　?、燃訌娛程脵z查力度，提升食堂飯菜質量及服務質量，提升員工滿意度。讓撫州人民更加了解融旺，信任融旺，打造融旺良好的商譽及品牌。
　　⑵根據(jù)現(xiàn)有的薪資標準及崗位情況，設計詳細的薪資等級制度及崗位等級制度，結合績效考核結果，給予員工更好、更科學、更廣泛的晉升空間，增強員工的歸屬感?？冃Э己私M需全程監(jiān)控，使績效考核公平、公正、透明，真正發(fā)揮績效考核的激勵作用。
　?、葍炔颗嘤柟ぷ髦饕膳嘤枌T開展，輔以各部門主管。
　　⑵根據(jù)20xx年度招聘經驗，營業(yè)員招聘這塊堅持走廣場現(xiàn)場招聘形式，輔以海報宣傳