20xx人事行政個人月工作總結(完整版)
【正文】 再則關于公司福利方面提供些想法：目前我們公司沒有節(jié)假日，這點按勞動法來說是絕對不合法的，同時結合實際工作考慮，辦公室人員完全可以享有一月至少兩天的休息日(與請假區(qū)分開來)，時間可以不固定，隨工作需要安排。這過程采用原先的模式，沒有太多變化。
在保安工作上，辭舊迎新。宿舍有線電視的申報、安裝，及檢查，費用統(tǒng)計。本人建議的是對于試用的技工與管理人員，可以提前10天對員工進行考核，考核項目包括：員工的自我評價、主管評價意見，然后由人事部決定是否給予錄用。相對來說離職率較高。1一般通知性公文的起草。負責公司保衛(wèi)工作的計劃、實施和監(jiān)督檢查。資料共分享，我們負責傳遞知識。負責機修以上新進人員的人力資源跟綜。1圖書室、職工之家管理。1公司的考勤管理。B、對于新招來的技術工或是管理員工，需要上崗培訓，讓他們了解公司的規(guī)章制度，明確工作，給新員工一個良好的企業(yè)形象，這點很重要，也是我們人事部工作的所不足之處。
在宿舍管理方面，設計了新的宿舍分配申請表與外來人員借宿登記表，對于新進來的員工落實好工作后，由我分配給他們相應的房間，最后有寢室長安排到位。到現(xiàn)今為止，文明寢室已經(jīng)誕生八個。
對辭職員工，審核交辦的手續(xù)。經(jīng)過一些工作經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，這方面的后勤工作做得很不到位。經(jīng)過幾次的開會我發(fā)現(xiàn)了一個比較嚴重的問題。
行政人事工作是比較雜的工作，我必須認真對待公司里的每一項“雜工”，事無巨細?，F(xiàn)將上半年個人工作總結如下：
一、人事管理方面
做好人事年度工作計劃，制定并落實相關人事管理制度
初到公司，適逢結構重組，xxx結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。將手中負責的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內接管的同志。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調配工作。人員的調整分流工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。其中：
工程資料共計16卷，71冊，776份。工程竣工文件資料。
13 。
技術資料共計3卷，36冊，231份。土建招標、裝修及道路邀標資料。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。 從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。制定我局XX年畢業(yè)生需求計劃、學歷培訓計劃。作為副手，在擺正自己位置的基礎上，獻計獻策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工作，當好局領導的參謀。本人3月份具體負責船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓單位，搞清楚各種辦事程序，仔細學習船員管理的有關法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進入角色。部署并完成了全局職工XX年7月調整工資標準和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調標晉檔審批表600多份存檔。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。
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