【摘要】洛陽理工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(論文)外文翻譯資料系部:經(jīng)濟與工商管理系專業(yè):工商管理學(xué)生姓名:班級學(xué)號:B09090522
2024-12-04 08:47
【摘要】2022年10月江蘇自學(xué)考試《薪酬管理》試卷一、單項選擇題(25×1=25分)1、最早提出"工資是勞動的價格,而勞動是財富的源泉之一"的經(jīng)濟學(xué)家是(A)A.亞當·斯密B.威廉·配第C.約翰·斯圖亞特·穆勒D.馬歇爾
2025-01-10 19:17
【摘要】助理師第五章薪酬管理模擬試題理論考試模擬試題一、單項選擇題1、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬的()??A25%點處?B50%點處?C75%點處?D90%點處2、為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力應(yīng)進行成本與收益的比較,通過了解()的人工成本狀況,決定本企業(yè)的薪酬水平。A統(tǒng)計年鑒??
2025-03-27 01:32
【摘要】企業(yè)薪酬管理熱血未冷今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計一、薪酬管理基礎(chǔ)(一)基本概念(二)基本理論(一)基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財務(wù)性的、有形的、具體的報酬,主要包括基本工資、激勵工資、福利和津貼等。薪酬管理
2025-02-26 16:52
【摘要】第一章薪酬與薪酬管理概述1薪酬的內(nèi)涵、相關(guān)概念與功能界定2薪酬功能與企業(yè)薪酬管理的定位3企業(yè)薪酬管理的特征與基本內(nèi)容4影響薪酬的因素某連鎖超市培訓(xùn)主任張先生:“薪酬固然是重要的,尤其是對于已經(jīng)在職場上拼了近10年的人來說,但也許并不是唯一重要的,如果企業(yè)給予你充分的發(fā)展空間,成就感,
2025-01-10 22:59
【摘要】薪酬管理手冊二〇一一年十一月目錄薪酬管理手冊第2頁,共40頁第一章總則............................................................................................2一、目的......................
2025-08-05 03:23
【摘要】3/3薪酬管理控制流程手冊(組織人力版)流程編號:.版本號:2002-1項目人力資源管理流程-薪酬管理控制流程生效日期修改版本編制人:失效序號序號日期本流程適用于公司薪酬制度制定所涉及的各項工作本流程旨在規(guī)范對薪酬管理過程,特別是明確各部門在薪酬管理過程中的職責
2025-04-08 03:35
【摘要】家電制造業(yè)績效獎金制度□總則 第一條目的 為加強各部門達成本年度預(yù)定經(jīng)營目標,并充分掌握各職層所分擔的勤務(wù)責任,以達到本年度的營業(yè)利潤為目的,特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。 第二條適用資格 下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則: (一)生產(chǎn)部門 (二)營業(yè)部門 (三)開發(fā)部門 (四)管理部門 第三條計算期間 各部
2025-04-08 03:54
【摘要】XXXX有限責任公司薪酬績效管理方案??????????????????????????2020—05—20發(fā)布2020—06—01實施XXXX有限責任公司發(fā)布
2025-08-18 21:51
【摘要】文件類別深圳唯鍵化妝品有限公司文件編號WJ-03-001版本號A/0薪酬福利管理規(guī)定頁次Page1of19三級文件編寫日期2020-4-7薪酬福利管理規(guī)定制訂:林全香制訂部門:公司運營管理部
2025-08-31 17:48
【摘要】小企業(yè)薪酬管理-薪酬問題分析及解決??2011-06-2622:13:39|??分類:人力資源|??標簽:|字號大中小?訂閱本文引用自陽光下大地《中小企業(yè)薪酬管理-薪酬問題分析及解決》前言??????是“薪酬”,還是“心愁”?中小企業(yè)正遭受
2025-04-17 13:08
【摘要】薪酬與績效管理尊敬的學(xué)員您好!績效到底是什么?對績效進行考核的價值所在?是否有什么方法可以用來預(yù)測績效?為何有那么多的人頭腦聰明但績效平平?為什么我們的員工不更積極些?為什么績效考核總要買面對那么多矛盾和沖突?為什么我們的績效管理像是在做無用功?我們考核指標體系能保證實現(xiàn)組織目標嗎?我們怎樣才能找到客觀依據(jù)來支持我們在績效考核中的主觀感覺?為什么很多人都不清楚自己的表現(xiàn)是怎樣被評判的
2025-04-19 00:15