【正文】 著貢獻(xiàn)的；在工作中積極努力，克服困難，成績顯著的。情節(jié)惡劣、影響大、額度在500元以上或需加重處罰的。通報(bào)抄送部門經(jīng)理、人資部、行政辦公辦和其他涉及部門。四、獎(jiǎng)懲程序和權(quán)限（一）獎(jiǎng)懲程序獎(jiǎng)懲一般使用考核單形式提出，經(jīng)具有審批權(quán)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行并據(jù)情通報(bào)。在獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。（二）各部門對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲管理時(shí)。八、本制度與公司其它制度中的獎(jiǎng)懲條款相抵觸時(shí)，以本制度為準(zhǔn)；本制度未涉及的獎(jiǎng)懲范疇，以公司其它制度為準(zhǔn)。情節(jié)嚴(yán)重者。，造成嚴(yán)重?fù)p失者。、工作成績不佳，多次教導(dǎo)未改善者。、違規(guī)調(diào)試或操作設(shè)備等。、未及時(shí)匯報(bào)異常情況、未及時(shí)提交資料，造成部門工作延誤者。（違規(guī)情節(jié)輕微，未造成公司明顯損失者）：。、搶險(xiǎn)救災(zāi)、維護(hù)社會(huì)治安、保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)等方面為社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)者。：。：及時(shí)表彰員工對(duì)社會(huì)和公司做出的突出貢獻(xiàn)、糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)（不超過半個(gè)月）。六、處罰規(guī)定，公司將予以警告處理： 1)不服從合理工作分配，消極怠工者；2)在工作時(shí)間處理與工作無關(guān)事務(wù)，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)批評(píng)拒不改正者；3)工作中推諉、推脫、逃避責(zé)任者； 4)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次以內(nèi)者；5)員工曠工1天或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)2天（含）以內(nèi)者； 6)故意浪費(fèi)公司財(cái)物（包括但不限于破壞公物、浪費(fèi)水電、未按規(guī)定關(guān)閉門窗等）者；7)騙取或占有公司財(cái)產(chǎn),金額在1000元以下者，除警告外，另處以所涉金額3倍以下行政處罰；8)因失職、瀆職、越權(quán)、工作過失行為，造成公司損失，金額2000元（含）以下者，除警告外，另處以所涉金額等值的行政處罰；9)其他違反《員工手冊(cè)》、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)，經(jīng)公司認(rèn)定為應(yīng)予以警告處罰的行為。組織員工獎(jiǎng)懲證據(jù)的收集、匯總以及辦理，提出員工獎(jiǎng)懲建議。第三十六條 對(duì)處以辭退或開除的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失。1挑撥勞資雙方感情，帶頭和參與罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者。嚴(yán)重失職或徇私舞弊造成公司重大利益損失者。第三十四條 辭退或開除對(duì)上級(jí)主管、同事、員工暴力威脅、恐嚇，妨礙集團(tuán)秩序者。技術(shù)水平不足以勝任者。2偽造或盜用公司印信及仿效上級(jí)主管人員簽字者。1因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的。故意毀損公物,品德不端，嚴(yán)重?fù)p壞公司信譽(yù)者。第三十二條 記大過怠忽工作，不按工作流程工作，擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者。1制造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的。因個(gè)人疏忽，在變更工作方法（圖紙變更等）時(shí)，使公司蒙受一定損失者。其他認(rèn)為應(yīng)該予以警告的行為。1未作好上下班次交接工作者，如安全交底等。曠工半天以下者。工作時(shí)間酗酒者。1部門發(fā)生重大事故，如物品丟失不上報(bào)者。在公司或宿舍內(nèi)賭博者。第二十九條 通報(bào)批評(píng)不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，情節(jié)較輕者。制度規(guī)定需晉級(jí)或加薪者。維護(hù)公司重大利益、竭盡全力，避免重大損失者。對(duì)公司市場拓展有特殊功績者。對(duì)泄密或者非法獲取公司秘密事項(xiàng)的行為及時(shí)舉報(bào)者。能夠?yàn)楣精I(xiàn)策獻(xiàn)力，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化建議，并被采納者。第二十條 人力資源部根據(jù)發(fā)文獎(jiǎng)懲公告，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。第三章 獎(jiǎng)懲原則第十條 堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)處罰為輔的原則。第二條 適用范圍本制度適用于公司全體員工，含試用期、實(shí)習(xí)期員工。第七條員工之懲處，通報(bào)批評(píng)3次等于記警告一次，警告3次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，記大過2次，應(yīng)予以降職或降薪，累積記大過3次，應(yīng)予以辭退或開除。員工對(duì)各種處罰有不服的，可在3日內(nèi)向直接主管提出，由直接主管向集團(tuán)獎(jiǎng)懲發(fā)出部門提出申訴，在接到員工申訴后，必須立即組織調(diào)查，于7日內(nèi)處置完成，并將結(jié)果告知員工本人。堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，獲得學(xué)歷或?qū)I(yè)證書者。在調(diào)解與業(yè)主、監(jiān)理、居民的糾紛中做出突出貢獻(xiàn)者。第二十四條 記功超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著，被公司認(rèn)定為做出突出貢獻(xiàn)者；向公司提出合理化建議，被公司采納，取得較大效益者。對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。有其他重大功績者，足為員工表率者其他認(rèn)為應(yīng)該予以獎(jiǎng)勵(lì)的行為。公司年度評(píng)優(yōu)符合條件者。上班時(shí)間未按規(guī)定著裝者，如穿奇裝異服、不按規(guī)定佩戴工牌經(jīng)提醒不聽者。1開會(huì)無故不到且不請(qǐng)假者。2工作期間私自接待親戚朋友來訪者；2不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者；2因公外出，辦理私事者。辦事推脫、懶惰、偷奸耍滑者。1在工作時(shí)犯有可能危及其他員工或客戶的錯(cuò)誤行為者。2監(jiān)督、檢查人員未履行職責(zé)，情節(jié)較輕者。非故意泄露公司秘密雖采取補(bǔ)救措施，但損失后果嚴(yán)重的。1缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關(guān)部門運(yùn)作，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成辭退的。2不注意保養(yǎng)機(jī)械設(shè)備，致使所用設(shè)備頻繁出現(xiàn)毛病而影響正常工作者。包庇員工，刻意隱瞞員工犯錯(cuò)事實(shí)者。1對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。2虛報(bào)申領(lǐng)差旅費(fèi)者。第三十三條 降職或降薪工作履職不力，未完成經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)，不適宜擔(dān)任現(xiàn)崗位者。對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者。利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙者。1管理人員濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人者。2簽訂《勞動(dòng)合同》中屬于辭退行為者。其他關(guān)聯(lián)公司參照?qǐng)?zhí)行。： 1)警告（口頭或書面）； 2)通報(bào)批評(píng)； 3)調(diào)崗降薪；4)辭退（解除勞動(dòng)合同）。：依據(jù)公司獎(jiǎng)懲的通知，核查人力資源部是否正確計(jì)入工資。、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，為全體員工之楷模者。：為公司長期發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)、或?yàn)楣編?0000元以上收益者，獎(jiǎng)勵(lì)1000元以上。、早退、脫崗者（依據(jù)《考勤管理制度》進(jìn)行處罰）。包庇不報(bào)者。損失較大者。（違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重，或造成公司 10000元至50000元損失者）：。：停職停薪+罰款1000元至3000元+取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金+取消年終獎(jiǎng)金。：視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定開除處理+罰款3000元以上+取消當(dāng)月獎(jiǎng)金+取消年終獎(jiǎng)金+提報(bào)公安機(jī)關(guān)追究違法責(zé)任，但不包括賠償責(zé)任。特制訂本規(guī)定。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施獎(jiǎng)懲，相關(guān)意見作為制度的補(bǔ)充。（六）管理人員休班、出差、請(qǐng)假期間，應(yīng)有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定代理人，同時(shí)應(yīng)對(duì)不在崗期間發(fā)生在管理范圍內(nèi)的質(zhì)量、設(shè)備、安全等責(zé)任事故和嚴(yán)重違章行為承擔(dān)管理責(zé)任。所有獎(jiǎng)懲通報(bào)均使用公司的統(tǒng)一模板，根據(jù)情況提出事件調(diào)查報(bào)告，調(diào)查報(bào)告作為案例存檔。有普遍教育意義的行為可以在更大范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。各部門建立員工獎(jiǎng)懲檔案，負(fù)責(zé)記錄和更新本部門所有員工的獎(jiǎng)懲信息，同一違紀(jì)行為違反三次以上的，予以嚴(yán)懲。集體榮譽(yù)：先進(jìn)集體等。第三節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則一、合理化建議員工在管理、生產(chǎn)、成本、產(chǎn)量、質(zhì)量等方面發(fā)現(xiàn)問題、提出建議，經(jīng)認(rèn)定具有價(jià)值的，獎(jiǎng)勵(lì)20200元；價(jià)值較大、予以公示的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2001000元。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司節(jié)約資金或避免損失，金額較大的；勤于思考，開拓創(chuàng)新，為改善某一方面工作做出顯著貢獻(xiàn)的；工作中堅(jiān)持原則和制度，抵制強(qiáng)迫命令，維護(hù)公司利益的；在工作中積極努力，克服困難，成績顯著的；在管理等工作中，積極主動(dòng)、措施得力、成為某一方面榜樣的。不積極上進(jìn)、考試不及格的，應(yīng)予補(bǔ)考并按確定的考核方案進(jìn)行處罰。毆打公司管理人員妨礙工作或嚴(yán)重影響的，參照行政獎(jiǎng)懲條例嚴(yán)肅處理。無規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，每項(xiàng)處罰50元。公司員工違反競業(yè)禁止的規(guī)定，利用職務(wù)之便從事其他經(jīng)營活動(dòng)，對(duì)當(dāng)事人處罰5000元以上，調(diào)離工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)法律責(zé)任。三、安全管理（一）公司內(nèi)除吸煙室外禁止吸煙，吸煙室內(nèi)不得超過兩人，違者按違反吸煙規(guī)定每次處罰500元。（三）廠區(qū)內(nèi)動(dòng)火、登高、動(dòng)土、布設(shè)線路等特殊作業(yè)未經(jīng)安環(huán)科批準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)的，處罰相關(guān)責(zé)任人100元。保衛(wèi)人員不履行監(jiān)督職責(zé)，按嚴(yán)重失職處理。具備以下行為者，參照本規(guī)定處理。承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失并根據(jù)情況追究有關(guān)法律責(zé)任。(二)印章和證照具有以下情節(jié)者，依照“不按照規(guī)定程序和要求”處理未進(jìn)行登記未按程序用章①、使用人超出使用權(quán)限或范圍使用印章和證照的，處罰責(zé)任人200元，因此造成的一切后果或損失由責(zé)任人承擔(dān)。影響使用的，按15倍加重處罰，造成損失的，賠償損失。⑥、未經(jīng)同意，工作人員不得將主管人員手機(jī)和家庭電話告知外部人員。對(duì)會(huì)議形成的決議未按要求做好落實(shí)的，按未完成任務(wù)處罰100元。十、交接班未按要求交接班，每次處罰50元，造成其他影響的，按相應(yīng)規(guī)定處理。第 13 頁山東飛騰化工有限公司具有以下情節(jié)者，按《保密管理規(guī)定》處理。人力資源部第 14 頁第五篇：獎(jiǎng)懲管理制度獎(jiǎng)懲管理制度15篇獎(jiǎng)懲管理制度1為加強(qiáng)管理，維護(hù)公司和智能溫室的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司和智能溫室各項(xiàng)工作的高效運(yùn)營，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，特制訂本制度。建議及創(chuàng)意獎(jiǎng)勵(lì)要求：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展或工作進(jìn)展的意見及措施參與范圍：全體員工獎(jiǎng)勵(lì)方法：凡提出建議或工作創(chuàng)意，一經(jīng)取納獎(jiǎng)勵(lì)50―1000元；突出貢獻(xiàn)根據(jù)情況另行獎(jiǎng)勵(lì)。1）無故未能如期完成上級(jí)安排的工作，致影響公司權(quán)益者（罰款加賠償損失）；2）對(duì)同事排擠、暗示及言語攻擊或誣害、偽證，挑撥事端未造成損害者；3）工作疏忽造成物資無故丟失和損壞者（損失金額500元以內(nèi)），需根據(jù)實(shí)際價(jià)格賠償并予以處罰；4）疏忽造成安全隱患、經(jīng)營環(huán)境不整潔者；5）對(duì)可能發(fā)生的`隱患、舞弊行為沒有及時(shí)揭發(fā)、制止，導(dǎo)致不良事件發(fā)生者。違規(guī)者將同時(shí)移交公安機(jī)關(guān)處理。7）造溫室設(shè)施設(shè)備、物資無故丟失、損壞，除接受罰款外，還要承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任者。一、工作目標(biāo)以完善就業(yè)服務(wù)體系，提高就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)水平為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)工作，著力提升畢業(yè)生就業(yè)能力，高效促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)，不斷提高我校畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。建立學(xué)校、學(xué)院、專業(yè)三級(jí)就業(yè)工作統(tǒng)計(jì)制、實(shí)行統(tǒng)計(jì)月報(bào)制，確保就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，不得弄虛作假。(二)將畢業(yè)生就業(yè)率作為學(xué)校調(diào)控教學(xué)資源、制定招生計(jì)劃和申報(bào)新專業(yè)的重要依據(jù)。對(duì)于就業(yè)材料弄虛作假者將嚴(yán)肅追究其責(zé)任，錯(cuò)誤率達(dá)到省廳問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，將對(duì)該學(xué)院第一責(zé)任人進(jìn)行行政記過處分， 對(duì)具體負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政記過處分并調(diào)離原崗位，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同，并將原獎(jiǎng)金悉數(shù)退還學(xué)校。注：就業(yè)率認(rèn)定辦法同省教育廳認(rèn)定辦法(升學(xué)等同于就業(yè))，學(xué)校將委托第三方進(jìn)行階段性就業(yè)率核實(shí)工作。公開、公正、及時(shí)。權(quán)限歸總經(jīng)理。(2)出色完成公司領(lǐng)導(dǎo)指派的重要任務(wù)者。(2)技術(shù)革新、成果顯著、效益明顯的。(3)一年內(nèi)記功三次者。記過——公司通報(bào)批評(píng)并減發(fā)當(dāng)月50%工資。(5)因過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。(13)不按規(guī)程、規(guī)范操作，情節(jié)輕微者。(4)侵占、貪污公司財(cái)物、損害公司利益、謀取非法利益者。(12)其他應(yīng)當(dāng)記過者。(7)其他重大違規(guī)、違章者。(6)涂改。(9)上款情節(jié)、后果嚴(yán)重者。1記大過(1)玩忽職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。(6)撥弄是非，散布謠言、影響團(tuán)結(jié)者。(15)檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者。(7)浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。開除——解除聘用合同并扣發(fā)當(dāng)月工資。(5)上款業(yè)績突出者。(4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外問題，予以報(bào)告或妥為處置，防止損害發(fā)生者。(4)對(duì)操作技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，有成效者?？偨?jīng)理有權(quán)直接獎(jiǎng)懲員工。公司所有員工有權(quán)對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工向其上級(jí)或綜合部推薦獎(jiǎng)勵(lì)。高質(zhì)量就業(yè)包含考研、出國留學(xué)、征兵、國企、公務(wù)員和事業(yè)單位(可依照省教育廳認(rèn)定高質(zhì)量就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)做調(diào)整)。如輔導(dǎo)員所帶畢業(yè)生時(shí)間不足一年，按實(shí)際所帶畢業(yè)生時(shí)間占全年工作時(shí)間比例發(fā)放。(三)學(xué)校根據(jù)省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心公布的就業(yè)率統(tǒng)計(jì)情況(時(shí)間截止到每年 8 月 30 日)，對(duì)學(xué)院及個(gè)人實(shí)施以下獎(jiǎng)懲：1. 畢業(yè)生就業(yè)率達(dá) 95%(含)以上，其中協(xié)議就業(yè)率達(dá)到 80%以上(含)，且高質(zhì)量就業(yè)率不低于 10%的二級(jí)學(xué)院，按已就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)每生 30 元對(duì)輔導(dǎo)員獎(jiǎng)勵(lì)。充分利用各種媒體、各種會(huì)議和廣大校友等多種途徑及手段，做好就業(yè)宣傳工作，讓社會(huì)和用人單位充分了解我校的學(xué)科、專業(yè)和學(xué)生，為畢業(yè)生就業(yè)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。各學(xué)院把抓好畢業(yè)生就業(yè)工作當(dāng)做一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，切實(shí)樹立“畢業(yè)生就業(yè)工作關(guān)系到學(xué)校的生存、穩(wěn)定和發(fā)展”的責(zé)任意識(shí)和緊迫意識(shí)。其他處罰五：員工有以下情況之一者，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9）因個(gè)人原因致工作失誤造成1000元（含）以下?lián)p失者；其他處罰四：員工有以下情況之一者，賠償損失及罰款20xx10000元，并予以辭退。1）擅離職守造成事故，使公司業(yè)務(wù)遭受損害者。2）嚴(yán)禁上班脫崗、不上班或辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。其制定的原則是有章可依，有章必依，違章必究，有功必獎(jiǎng)，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，公平公正。具有以下情節(jié)者，按違反公司制度處理。（一）具有以下行為之一者，每次處罰300元，并據(jù)情承擔(dān)損失。未按以上要求執(zhí)行的，按未完成任務(wù)處罰20分。七、制度管理具有以下情節(jié)者，按未履行職責(zé)從重處罰。處罰50100元。③、蓋印章未生效的文件、規(guī)定、決定、公函、表單等，應(yīng)交回印章管理員共同銷毀，否則處罰責(zé)任人100元。利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密制度的，無論是否造成后果，均予以解除勞動(dòng)關(guān)系并按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究。各車間在更換工