3晉升和獎懲管理制度(完整版)
【正文】 ，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù) 2 年創(chuàng)利 200 萬元以上或成績顯著者； ，經(jīng)營管理有方者； ，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級嘉獎?wù)摺? 第三百八十七條 本制度適于公司全體員工。 第三節(jié) 處罰 第三百九十三條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改 的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； ，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； 第 6 頁 共 8 頁 ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的； ，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； ，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的； 、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的； ，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； ，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； ，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定
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