【正文】 大，工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊伍不能保持相對穩(wěn)定，造成現(xiàn)有人員缺乏勞動保護(hù)科學(xué)管理知識，技術(shù)素質(zhì)偏低。具體要求是：一是在建立并強(qiáng)化工會勞動保護(hù)長效監(jiān)督機(jī)制方面，要制定完善各級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度，建立健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)，建設(shè)一支勞動保護(hù)專業(yè)干部隊伍；二是在參與勞動保護(hù)管理和進(jìn)行勞動保護(hù)監(jiān)督方面，要充分利用平等協(xié)商機(jī)制、集體合同制度、職工代表大會制度、參與建設(shè)項目“三同時”審查驗收制度等，從源頭上維護(hù)職工安全健康；三是充分發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)作用，開展勞動保護(hù)民主管理活動和職工代表巡視檢查活動，支持企業(yè)行使勞動保護(hù)管理權(quán)，協(xié)助并監(jiān)督企業(yè)在勞動保護(hù)方面建章立制、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、改善勞動條件、對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育、對女職工實行特殊保護(hù)等；四是保護(hù)職工享有在勞動保護(hù)方面的知情權(quán)、批評檢控權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、緊急避險權(quán)，教育職工自覺履行在勞動保護(hù)方面遵章守紀(jì)、正確使用勞動防護(hù)用品、服從生產(chǎn)指揮、及時報告險情等義務(wù)；五是堅持“四不放過”的原則，參與職業(yè)病危害及傷亡事故調(diào)查與處理，監(jiān)督做好勞動保護(hù)后期保障，保護(hù)工傷職工和職業(yè)病患者的法定權(quán)利不被侵犯；六是在推動群眾性勞動保護(hù)活動向縱深發(fā)展方面，要堅持群防群治的方針，創(chuàng)新勞動保護(hù)監(jiān)督手段，豐富勞動保護(hù)監(jiān)督內(nèi)容，最大限度地提高職工勞動安全衛(wèi)生素質(zhì)，調(diào)動職工預(yù)防和整治職業(yè)危害的主觀能動性，謀求工會勞動保護(hù)監(jiān)督的最大成效。抓住了勞動者這一安全生產(chǎn)的決定因素和中心環(huán)節(jié)，就是遵循安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律。第一篇：加強(qiáng)工會勞動保護(hù)工作的思考中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、切實維護(hù)職工合法權(quán)益、推動構(gòu)建社會主義和諧社會的決定》（以下簡稱《決定》）提出，維護(hù)職工合法權(quán)益是實踐“三個代表”重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。第三，強(qiáng)化企業(yè)工會對本單位安全生產(chǎn)的監(jiān)督參與，推動企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)自我約束自我完善，有利于夯實企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，有利于落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。三、存在的問題（一）、部分企業(yè)勞動保護(hù)意識淡化。在實際中，往往出現(xiàn)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員提不出意見，不會監(jiān)督；整改方案聽命行政，監(jiān)督不力，難以履行監(jiān)督職責(zé)等等。一是要認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)勞動保護(hù)的政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。三是要更加廣泛深入地組織好群眾性的“安康杯”競賽活動。不斷完善工會勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，努力建設(shè)一支懂政策、敢維權(quán)、善監(jiān)督的工會勞動保護(hù)隊伍。研究和解決這些問題，保護(hù)廣大職工在勞動過程中的安全與健康，關(guān)系勞動者家庭的幸福和穩(wěn)定，是工會履行維權(quán)職責(zé)的首要任務(wù)，也是構(gòu)建和諧社會的重要環(huán)節(jié)。我國的勞動保護(hù)管理體制包括“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)”，其中“群眾監(jiān)督”是這一體制不可缺少的重要環(huán)節(jié)。一些職工缺乏自我保護(hù)意識，思想上不重視，圖省事，走捷徑，有章不循，違章現(xiàn)象時有發(fā)生。首先，工會勞動保護(hù)工作是調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和參與性，廣泛開展群眾監(jiān)督，保護(hù)職工的勞動安全健康不受侵害，是在安全生產(chǎn)中堅持以人為本的具體體現(xiàn)。工會作為職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，是實施“群眾監(jiān)督”的最主要主體，而依法開展工會勞動保護(hù)工作，則是實現(xiàn)“群眾監(jiān)督”的最主要渠道。一些勞動密集型的企業(yè)，手工操作多，人身傷亡事故率相對比較高。其次，要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予的在勞動保護(hù)工作中的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，按照《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護(hù)檢察員工作條例》明確的各項職責(zé)，關(guān)心職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進(jìn)行安全宣傳，監(jiān)督行政解決影響職工健康和安全的問題，參加安全衛(wèi)生檢查等。并組織職工代表巡視、檢查勞動保護(hù)措施落實情況。（四）、切實加強(qiáng)自身建設(shè)。貫徹落實“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。第四，當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，出現(xiàn)了一些新問題、新情況，一些企業(yè)工會安全生產(chǎn)監(jiān)督參與機(jī)制不健全，工會勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)尚需完善，發(fā)揮作用不理想，很難滿足職工日益增長的勞動保護(hù)需要。在追求企業(yè)利潤最大化的同時，往往忽視勞動安全衛(wèi)生工作，出現(xiàn)有意識或潛意識地重生產(chǎn)，重效益，輕安全。本文就化工集團(tuán)醋酸分公司維修車間儀表工姜某一氧化碳中毒案例，就如何加強(qiáng)工會勞動保護(hù)工作談點粗淺看法：一、工會勞動保護(hù)工作的基本含義及要求基本含義：勞動保護(hù)，是指國家和生產(chǎn)經(jīng)營單位為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術(shù)上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一整套綜合性的保護(hù)措施。案例展示：姜某，女，39歲，維修車間儀表工。一氧化碳正常情況為零。第四，當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，出現(xiàn)了一些新問題、新情況，一些企業(yè)工會安全生產(chǎn)監(jiān)督參與機(jī)制不健全，工會勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)尚需完善，發(fā)揮作用不理想，很難滿足職工日益增長的勞動保護(hù)需要。由于企業(yè)改革調(diào)整，人員變化大，工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊伍不能保持相對穩(wěn)定，造成現(xiàn)有人員缺乏勞動保護(hù)科學(xué)管理知識，技術(shù)素質(zhì)偏低。工會組織要積極營造重視安全生產(chǎn)氛圍，提高職工安全素質(zhì)和自我防護(hù)能力。二是要認(rèn)真貫徹落實工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的三個條例，嚴(yán)格執(zhí)行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度，切實做好勞動保護(hù)監(jiān)督的組織工作，確保對職代會通過的有關(guān)生產(chǎn)安全制度、措施、提案的落實情況、勞動合同和集體合同中關(guān)于勞動保護(hù)條款的實施情況、安措經(jīng)費(fèi)的使用情況、人身事故的調(diào)查處理情況等監(jiān)督到位，確保維護(hù)好職工群眾勞動保護(hù)權(quán)中的最基本內(nèi)容。創(chuàng)新完善工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的職工安全健康權(quán)益維護(hù)機(jī)制，建立以強(qiáng)化監(jiān)督為目標(biāo)的各級工會勞動保護(hù)責(zé)任制。同時完善工會勞動保護(hù)工作激勵機(jī)制，充分調(diào)動各方面的積極性。要突出競賽的目標(biāo)和競賽的方法，突出針對性和有效性，使群眾性的“安康杯”競賽活動發(fā)揮更大的作用。二是向廣大職工宣傳在生產(chǎn)中的勞動保護(hù)權(quán)利，在廣大職工中開展以“自己不傷害自己，不被別人傷害，不傷害別人”和反對“違章指揮，違章操作，違反勞動紀(jì)律”為主要內(nèi)容的安全教育活動，組織和發(fā)動職工尋找身邊安全事故隱患，查堵安全漏洞。四、解決的對策工會組織必須以對國家、對人民、對職工群眾高度負(fù)責(zé)的精神，把維護(hù)職工安全與健康作為維權(quán)的主要任務(wù)，增強(qiáng)做好勞動保護(hù)工作的自覺性。三、存在的問題一是部分企業(yè)勞動保護(hù)意識淡化。對一氧化碳中毒的勞動保護(hù)措施有：便攜式CO檢測儀、工服、安全帽、氧氣袋、便攜式逃生器，而姜某一氧化碳中毒害的主要原因為便攜式CO檢測儀失靈導(dǎo)致。此時，姜某聽到任某喊她，稱其報警儀報警(報警值為1000PPm左右)，姜某所帶報警儀(編號021910424)沒有報警，出于安全考慮，姜某立即同任某﹑李某從所在工序離開，離開時任某報警儀處于報警狀態(tài)，到150工序二層?xùn)|梯口處任某的報警儀值為200PPm左右，從平臺下來后停止報警，姜某攜帶報警儀一直 沒有報警。工會作為職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，是實施“群眾監(jiān)督”的最主要主體，而依法開展工會勞動保護(hù)工作，則是實現(xiàn)“群眾監(jiān)督”的最主要渠道。（二）、勞動保護(hù)教育不夠，職工自我保護(hù)能力差。二、工會勞動保護(hù)工作的基本含義及要求勞動保護(hù)，是指國家和生產(chǎn)經(jīng)營單位為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的生命安全和身體