【正文】 實四項制度的相關文件材料，采取集中學習與分散學習相結合，學習文件與對照實際相結合的方式，深刻領會四項制度的精神實質(zhì)，為檢驗四項制度學習成果，在局機關開展了四項制度考試，并把考試成績納入年底考核范圍。二是在總結經(jīng)驗的基礎上，創(chuàng)新工作機制，從而增強林業(yè)部門執(zhí)行力、公信力和工作效能，優(yōu)化政務環(huán)境。堅持說實話、摸實情、辦實事、求實效的好作風。我局高度重視，結合本單位實際，創(chuàng)新思想，認真貫徹執(zhí)行行政問責等四項制度，促進了機關作風轉變和工作效率的提高。（三）掛牌上崗，接受監(jiān)督以制度建設為基礎，以政務公開為重點，以機制創(chuàng)新為動力，以兌現(xiàn)承諾為關鍵，以效能監(jiān)察為手段，以群眾滿意為目標，要求各科室（站、中心）要把四項制度作為依法行政、文明執(zhí)法、轉變工作作風、優(yōu)化政務環(huán)境、樹立服務形象、推進工作的重要保證。消除了行政機關中存在的不作為、慢作為、亂作為的不良現(xiàn)象，做到行政提速、服務提質(zhì)、工作提效，樹立了林業(yè)部門良好形象，促進了林業(yè)行業(yè)“三個文明”建設。第二篇：市林業(yè)局行政問責工作總結**市林業(yè)局2008年行政問責工作總結根據(jù)市問責辦《關于認真總結2008年行政問責工作的通知》（普問明電〔2008〕2號）要求。（四）嚴格執(zhí)行，推進工作認真貫徹執(zhí)行四項制度，著力抓好干部職工的執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力，使全體干部職工樹立全心全意為人民服務理念，加強對行政權利的監(jiān)督制約，促進干部職工轉變作風。四、下步工作計劃一是按照市委、市政府的指導意見，進一步抓好行政問責各項工作的落實，推動林業(yè)各項工作取得新突破。第二章 問責事項第四條 有下列情形之一的，應當進行問責：（一）有令不行、有禁不止；（二）獨斷專行、決策失誤；（三）濫用職權、違法行政；（四）辦事拖拉、推諉扯皮；（五）不求進取、平庸無為；（六）執(zhí)行不力、抵制不辦。昆明市領導干部問責辦法實施細則全文第一條 為規(guī)范領導干部問責工作，正確、及時地處理問責事項，根據(jù)《昆明市領導干部問責辦法》（以下簡稱《辦法》），制定本實施細則。誡勉談話應當由兩人以上進行，并作好談話記錄，經(jīng)本人核對并簽字后，歸入問責檔案。第十三條 采取停職檢查方式進行問責的，由市紀委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究，提出停職檢查的建議，報任免機關批準，作出停職檢查的決定。根據(jù)跟蹤考察情況，對于改正錯誤好、工作積極主動、工作成績突出的，經(jīng)市紀委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究，可以向任免機關提出重新任職的建議，由市委組織部等干部管理部門按照規(guī)定辦理。第二條 本辦法所稱環(huán)境保護“一崗雙責”是指：各級組織、各有關部門領導干部和生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人在其職責崗位上，要履行抓好業(yè)務工作和環(huán)境保護工作的雙重責任。第十條 其他影響環(huán)境保護“一崗雙責”責任制落實的，應當進行問責。結合部門特點，擬定服務承諾事項，辦事程序和辦結時限，向社會承諾，實現(xiàn)掛牌上崗制度，同時制作了領導政務公開欄和干部職工上崗證，設立監(jiān)督舉報電話，成立督查小組，實行定期或不定期檢查貫徹落實情況，針對薄弱環(huán)節(jié)加大監(jiān)督檢查和整改力度，建立長效機制，切實履行服務承諾，自覺接受社會各界的監(jiān)督。三、存在問題雖然我局實施四項制度工作取得了較好成效，但有少數(shù)干部職工對貫徹落實四項制度的思想認識還不夠，行動不到位，存在短期行為和搞一陣風的錯誤認識，思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強，宗旨意識、服務意識、奉獻意識還有待提高，對新形式新任務下如何加強生態(tài)建設，加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進農(nóng)民增收辦法不多，措施不夠。全縣實施行政問責辦法的單位（部門）共66個1126人，其中：縣屬各機關單位（部門）50個641人，縣屬參公管理事業(yè)單位9個38人，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各部門7個447人；實施三項制度的范圍是全縣行政機關及其參照公務員法管理的事業(yè)單位，實施重點是上述實施范圍中，行政許可較集中、行政執(zhí)法較普遍、與群眾聯(lián)系較密切的“窗口”單位，共44個單位588人。在試行行政問責工作中，嚴格按照省委、省政府規(guī)定的范圍、對象、程序、方式進行領導干部問責，將行政問責與服務承諾制、首問責任制、限時辦結制三項制度進行捆綁，切實推進三項制度的實施，確保實施四項制度工作不斷向前推進。XX年4月8日，組織縣屬行政機關單位（含參照公務員法管理的事業(yè)人員）、省屬單位公務員588人進行行政問責辦法等四項制度培訓考試，參考率達100%。為進一步貫徹落實好省、市推行四項制度的有關文件精神，我縣各單位（部門）結合自身實際，制定了四項制度實施方案，成立了貫徹落實行政問責制度工作領導小組，全縣共66個單位和部門制定了實施方案。（一）部分行政單位在思想認識方面不夠到位，重視不夠，工作主動性不強，沒有及時按照要求做好安排部署，搞形式、走過場的現(xiàn)象依然存在。六、下一步的工作打算和建議（一）以實施行政問責辦法等四項制度為契機，進一步完善單位各項規(guī)章制度，建立起一套行之有效的崗位責任制度。（七）加強信息的收集整理和報送工作，進一步通過工作簡報、工作總結的收集整理和上報，努力達到相互借鑒、交流溝通、促進工作的效果。（二）盡快根據(jù)領導配備情況調(diào)整實施四項制度的領導機構和工作機構，進一步開展好實施四項制度的各項后續(xù)工作。（三）指導監(jiān)督和問責的力度不夠。7月25日—8月31日，我縣抽調(diào)縣屬63個單位和部門的153名副科級以上領導干部，深入全縣7個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）36個村民委員會2個社區(qū)362個村民小組和部分企業(yè)單位，每個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）有2名縣處級領導帶隊，每個村有1至2名正科級領導負責，與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）抽調(diào)的干部職工共同配合，認真開展“興邊富民送溫暖”活動。四是各單位結合各自工作職能、職責和政務公開工作，在醒目位置懸掛《云南省行政問責事項》和《云南省行政問責方式》、《行政機關八項工作承諾》、《服務承諾書》，嚴格按政府信息公開條例的有關規(guī)定向社會公告，自覺接受社會的監(jiān)督。全縣服務承諾書公開率為100%。成立了由紀委副書記、監(jiān)察局局長和組織部副部長、人事局局長任主任的問責組及辦公室和制度組及辦公室。二是在總結經(jīng)驗的基礎上，創(chuàng)新工作機制，從而增強林業(yè)部門執(zhí)行力、公信力和工作效能，優(yōu)化政務環(huán)境。堅持說實話、摸實情、辦實事、求實效的好作風。我局高度重視，結合本單位實際，創(chuàng)新思想，認真貫徹執(zhí)行行政問責等四項制度，促進了機關作風轉變和工作效率的提高。第四條 問責遵循權責統(tǒng)一、實事求是、公平公正、罰當其責和教育與懲戒相結合、改進工作與追究責任相結合的原則。作出問責決定的機關在收到被問責人的申訴后，應當及時安排不是原調(diào)查人員的