【正文】 似選美，完全不看是否有真才實學；在公務員招考中，相關單位屢屢提出“只限本地戶口”的條件?！辟┐赫f。河南大學一名大學畢業(yè)生說，他們班至少還有１／３的人沒落實工作?！按髮W剛畢業(yè)就失業(yè)，無顏見江東父老。而整個河北省，也只有不到５０００名大學生辦理失業(yè)登記。只有人才培養(yǎng)標準與市場需求接軌了，大學畢業(yè)生就業(yè)難題才能破解。只用考試分數(shù)作為評判標準，不利于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有個性、創(chuàng)造性的人才。我們錄用人員的標準是：第一誠信務實，第二身體健康，最后才是專業(yè)技能。王攀峰指出，一些學生走向社會后，其人文素養(yǎng)不足就會顯現(xiàn)出來。只可惜，很多大學畢業(yè)生不愿從基層干起，或者因為吃不了苦，等不到那一天。該集團公司每年都有幾百個專業(yè)性、基礎性的崗位空缺，卻沒有大學畢業(yè)生愿意去干。在繼續(xù)實施“選調(diào)生計劃”和“大學生志愿服務欠發(fā)達地區(qū)計劃”基礎上，重點做好高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃?，F(xiàn)在要切實梳理大學生自主創(chuàng)業(yè)的種種困難，“如何辦理手續(xù)、搜集市場信息、進行市場定位、籌集資金等，有關部門要研究制定鼓勵和扶持的具體實施辦法?！彼f，“小企業(yè)一個月幾百塊錢，孩子怎么能過去？”另一位孫姓家長說，“肯定要找穩(wěn)定一些的。一些單位仍然存在學歷偏見。”福建省人事廳廳長叢遠東說，２００７年福建的大中專畢業(yè)生預計達到２１萬人，其中高校畢業(yè)生近１６萬人，較２００６年凈增４萬，加上歷年尚未就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)，就業(yè)形勢嚴峻。閩江學院數(shù)學系一位不愿透露名字的畢業(yè)生小蔡說，就業(yè)壓力相當大，“班上４８個同學，目前只有一個簽了單位。這一次考試共三個問題：第一個問題：富人教育孩子與正確的教育有著一定的差距，請簡要說各自的表現(xiàn)．不多于80字（8分）第二個問題：列舉了五個富人的觀點，請選擇出兩個不正確的觀點，并對其中一個進行詳細說明。這個問題呢，很容易就能看出來，我也就不說了，我選了：富人把孩子送進名?；蛘邍饬魧W，是孩子成功的前提?！鄙頌榕乃€擔心單位存在性別歧視，“網(wǎng)上報道說近三成單位不要女生。叢遠東認為，學生就業(yè)難的表現(xiàn)和原因是多方面的。有些大中專生即可勝任的崗位也非本科生、碩士生不要。陳達輝分析，結構性矛盾依然突出。” ２００６年福建靈活就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)為２１１５人，與２００５年相比增加１２８４人，提高了１．５個百分點，自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的發(fā)展?jié)摿Σ蝗莺鲆?。?jù)叢遠東介紹，２００６年福建組織實施了高校畢業(yè)生“三支一扶” 計劃，招募了２１７名高校畢業(yè)生到福建７個設區(qū)市的４７個縣（市區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作。浪潮集團人力資源部招聘主管孫一說：“大學畢業(yè)生人數(shù)雖然多，但符合企業(yè)要求的人選太少了?！鄙綎|省社會科學院研究員鹿立說，西歐國家適齡青年高校入學率都在３５％以上，但并沒有出現(xiàn)大范圍的就業(yè)難。比如，不善與人溝通相處、生活自理能力差、社會公德與公益意識差、缺乏生活理想等，這些問題會成為就業(yè)道路上的重重障礙?！睆V州越秀集團人力資源部負責人徐先生介紹：“去年招了一部分名牌大學畢業(yè)生，他們到企業(yè)的第一項任務是寫一篇關于酒店行業(yè)的調(diào)查報告。袁祖望認為，教育不是看今天怎么樣，而要看將來對社會的貢獻。材料三：１月４日，距離政府針對應屆畢業(yè)生的就業(yè)援助政策實施已有４個多月??２００６年６月１日，中組部等１４部門聯(lián)合發(fā)出通知：９月１日后仍未就業(yè)的應屆畢業(yè)生，可到入學前戶籍所在地勞動保障部門辦理失業(yè)登記，勞動保障、人事部門應免費提供專門就業(yè)服務，進行失業(yè)登記的高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，還可享受稅費減免及小額貸款政策。為幫助大學生就業(yè)，河南各級勞動保障部門除辦理失業(yè)登記外，還規(guī)定：登記失業(yè)的畢業(yè)生，不但可免費享受職業(yè)指導、就業(yè)推薦，還可參加職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能鑒定或就業(yè)見習?！贝蠖鄶?shù)大學生都表示，進行失業(yè)登記太“丟面子”?！拔覀円蚕Ｍ@得就業(yè)援助?！笆欠竦怯浭I(yè)，主動權在學生個人。甚至血型不好、城市獨生子女等，都成了拒絕求職者的理由。如勞動法規(guī)定“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利”“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視”“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利”。在招聘崗位中，文秘、銷售、公關、前臺接待等占了較大比例。言外之意，不是“美女”，缺少“酒量”，就沒有資格應聘。湖南女子大學一名應屆畢業(yè)生說，舉辦女生專場供需見面會，專業(yè)性更強、擇業(yè)方向更明確，用人單位提供的工作崗位也大多適合女生。在如此激烈的競爭壓力下，月薪被越壓越低，不少人連600 元的底薪都愿意接受，甚至還出現(xiàn)了不要工資先行試用的現(xiàn)象。況且，誰又能說以前的大學生學習就更加刻苦呢？畢竟他們當時的就業(yè)壓力輕多了，按照“競爭理論”他們應該學習更不努力才對。居住在農(nóng)村的廣大農(nóng)民以及城市中的底層民眾，他們的生活依然很艱難，他們的生活需要相對于現(xiàn)實的生產(chǎn)能力來說仍然是巨大的，但是這種需要并不等同于市場需求，在他們收入低下沒有消費能力的時候，這種需要只是潛在的市場需求，而不是現(xiàn)實的。他們的這種消費并不能形成國內(nèi)的市場需求，對我國經(jīng)濟發(fā)展沒有任何貢獻，只是滿足了他們個人的炫耀心理而已。相應地，在除了象軍工、航天這些部門以外的其他許多產(chǎn)業(yè)中，我國基本不掌握核心技術，知識產(chǎn)權控制在外資手中。據(jù)廣東省外經(jīng)貿(mào)廳廳長梁耀文介紹，由于我國企業(yè)不掌握核心技術，導致廣東貨物貿(mào)易出口處于低技術、低附加值的地位。首先，產(chǎn)業(yè)利潤的大量外流，使國內(nèi)市場空間相對萎縮，擴大了市場需求與國內(nèi)擴大的生產(chǎn)能力之間的矛盾，進而又限制了生產(chǎn)能力進一步擴大。在具備一定的條件的情況下，這種落后局面反而會給他們提供施展自身才華的大好機會，建國初期從國外沖破重重阻力回來的那一代老科學家就是最好的例證?？偟膩碚f，我國大學生群體在總人口中還只占很小一部分，高等教育普及率甚至與印度相比都還很低，可是卻出現(xiàn)了嚴重的過?，F(xiàn)象?；蛘咚伎颊诖髮W生就業(yè)問題上應該承擔的責任，并說明理由。對這一主題給出了很多相關材料，并讓考生回答三個問題，分別是概括材料所反映的問題，寫一個向教育廳領導發(fā)出的邀請函以及以省政府人員的身份也一篇講演稿。解決大學生就業(yè)難問題的治本之策，應當是努力創(chuàng)造并維護整個就業(yè)市場的公平競爭環(huán)境，其他措施只是治標之術。因此，社會保障制度不健全是損害大學生就業(yè)環(huán)境公平性的重大制度因素，在這方面，單純指責大學生缺乏社會責任與獻身精神是不當?shù)?。第三篇?008山東選調(diào)生真題 (申論+參考)2008年山東省選調(diào)生考試《申論》真題總分：50分 時限：100分鐘一、注意事項1．《申論》考試是對應試者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力的測試。從信訪的內(nèi)容來看，有相當一部分信訪是向國家機關提出的具有建設性的建議、批評和意見，對于推進國家機關依法行政起到了積極的作用。極少數(shù)信訪人吃準了政府要穩(wěn)定的“軟肋”，“大鬧大解決，小鬧小解決，不鬧不解決”的手段在實踐中屢試不爽，并為更多的信訪人所效仿，帶來社會負面效應。困境四：黨政及人大信訪部門在處理涉及不服法院裁判的訴訟類信訪時，將各級人民法院作為這類訴訟信訪的責任歸屬單位，也存在嚴重的社會負面效應。由于信訪機構及信訪工作人員面對的是無法實現(xiàn)的社會穩(wěn)定預期目標和不斷涌現(xiàn)的信訪浪潮，信訪制度運行過程中又直接或間接形成一股對法治建設的抵消力，這樣的制度安排和社會現(xiàn)實之間的巨大反差，使得政府和民眾兩方面都陷入了困境。根據(jù)我的經(jīng)驗，中央有關部門統(tǒng)計的各地上訪人數(shù)也就是實際數(shù)的一半，省里統(tǒng)計數(shù)據(jù)是實際數(shù)字的2 / 3，市里統(tǒng)計的上訪人數(shù)基本上是實數(shù)。同時也要看到，有的政策不能與時俱進需要修改，信訪部門就應該下情上傳，建議上級對政策進行調(diào)整。解決信訪問題不能沒有錢，也不能光靠錢，有的時候需要向群眾講清道理，一點點讓老百姓理解，體諒黨和政府的困難。面對這種情況，干部一要有良好的心理素質，二要有較高的政策水準。機構改革到現(xiàn)在，如果按權定責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部可以當“甩手掌柜”了，但我們認識到：群眾之間有了糾紛和矛盾找到村委會、鄉(xiāng)政府來，就不能總想著把他們往派出所和法院推。（20分），就基層信訪出現(xiàn)的新問題、針對“新形勢下信訪問題”寫一篇文章。政府工作人員要有責任心，對群眾上訪持正確的態(tài)度，善待上訪群眾。要從根本上解決基層信訪問題還要從兩方面著手：一方面，加快推進以改善民生為重點的社會建設、著力保障和改善民生，促進社會公平正義，構建和諧社會，消除社會矛盾產(chǎn)生根源。要通過多種途徑使人民群眾、各部門等深刻領會其精神，了解其內(nèi)容，理解做好信訪工作的重要性、必要性，切實履行職責，極力營造和諧的、高效的信訪環(huán)境，使信訪工作走上健康化、法制化軌道。建立各部門相互配合協(xié)調(diào)的多級調(diào)解網(wǎng)絡，化解深層次矛盾。第四篇：2010山東選調(diào)生申論真題參考答案2010山東選調(diào)生申論真題參考答案 進黨組負責人發(fā)出向沈浩學習倡議書 安徽省鳳陽縣小崗村黨委第一書記、村委會主任沈浩的先進事跡在廣大農(nóng)村基層黨員干部中產(chǎn)生強烈反響。我們承諾要像沈浩那樣，做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員和農(nóng)村基層黨組織建設帶頭人，做一名農(nóng)村致富的帶頭人，做一名社會主義新農(nóng)村建設的帶頭人。分三段：（一）剛剛上任以來的工作阻力，突破村民的抵觸、負面情緒，理解小崗村狀況。（三）工作中雖然身體疲憊，但是仍然放不下小崗村的發(fā)展，依然時刻注意廉政奉公，杜絕腐敗。先說說行測吧！一共一百道題，九十分鐘?時間還算充足?常識四十個，言語二十個，數(shù)字推理，數(shù)學運算各五個。倡議書全文如下：部分農(nóng)村基層先進黨組織負責人倡議書全國廣大農(nóng)村基層黨組織負責人：連日來，中央媒體集中報道了安徽省鳳陽縣小崗村黨委第一書記、村委會主任沈浩的事跡。第四，依法行政，文明執(zhí)法，防止因決策不當、違法行政等引發(fā)的信訪穩(wěn)定問題。努力在黨和政府與人民群眾之間架起溝通的橋梁是基層領導干部的優(yōu)良傳統(tǒng)和本色。，就基層信訪出現(xiàn)的新問題、針對“新形勢下信訪問題”寫一篇文章。第三，切實加強基層基礎工作，把矛盾糾紛化解在基層。（40分）四、作答參考：“上訪不鬧不能解決問題”（1）近處看，如何解開“上訪者不鬧不行”的結？（2）如何從根本上解決基層信訪問題？要求：有針對性，可行性，重點突出，字數(shù)控制在600字左右。所以鄉(xiāng)黨委、政府明確規(guī)定：群眾之間的矛盾糾紛，若非觸犯刑法，鄉(xiāng)村兩級要盡可能調(diào)解，調(diào)解三次以上仍然無法解決的，才能建議當事人去尋求司法解決途徑。不管政策能否給予解決，我們都得有個基本的交代，老不說話，往外推不行。撫順有些企業(yè)改革較早，走對了路子，現(xiàn)在效益很好問題很少。第二，社會貧富差距不能太大，要保障好困難群體的基本生活。治理信訪要以解決問題為核心，同時要辯證地看待一些復雜的現(xiàn)實問題。肖林發(fā)說，上訪人數(shù)的統(tǒng)計方法還遠不完善，不同的統(tǒng)計方式會得出不同結果。此外，在社會穩(wěn)定的統(tǒng)一目標下，所有的法院在重大節(jié)慶和會議期間花費大量的人力、財力做訴訟類信訪老戶的穩(wěn)定工作，在政府、社會和民眾的眼里，法院已經(jīng)成了相對信訪人而言的另一方當事人，與政府部門或其他社會組織并沒有什么不同，結果導致司法裁判的權威大為削弱。那么，賦予信訪機構一定的職權是否就能有效解決各類社會矛盾呢？答案是否定的。通過信訪這種非法治化的方式，政府的行政權力不斷受到制約，政府執(zhí)政的水平不斷受到檢驗，司法體制中的種種矛盾不斷得以凸顯，最終推進中國法治化的進程。3．仔細閱讀給定的資料，按照后面提出的“作答要求”依次作答。第四，改革教育體制，強化高校責任，重點提升大學