【正文】 企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)理論，深刻理解企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵、核心和精神實(shí)質(zhì)，與時(shí)俱進(jìn)，積極培育和提煉實(shí)合自身實(shí)際的、積極向上的企業(yè)文化、企業(yè)精神，使企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值理念和群體意識(shí)植根于職工的思想深處，從而推動(dòng)職工整體素質(zhì)的提升。郵政的發(fā)展，不僅要靠資金、技術(shù)和設(shè)備，更要靠人，靠廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。（二）、提高郵政職工隊(duì)伍素質(zhì)是郵政企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的需要。加之隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及新舊體制的交替，個(gè)別職工受社會(huì)不良思潮的侵蝕，缺乏有力的抵御能力，其人生觀、世界觀、價(jià)值觀發(fā)生了扭曲，工作缺乏熱情，精神萎靡不振，對(duì)待用戶生、冷、硬、頂，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)形象及用戶的利益。二是隊(duì)伍結(jié)構(gòu)參差不齊。總之，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)不是一朝一夕的事情，這需要放在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略角度，解放思想，不斷探索，實(shí)事求是，常抓不懈，才能為企業(yè)的振興和發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。強(qiáng)化思想政治工作、職業(yè)道德教育也是企業(yè)立身于經(jīng)濟(jì)大潮中必須修好的一課。培養(yǎng)人。因?yàn)椋瑳Q定一個(gè)企業(yè)是否有良性發(fā)展能力的決定性因素在于員工所擁有的知識(shí)、智慧、才能和技巧。在實(shí)施中，重點(diǎn)突出崗位對(duì)技能水平的要求，體現(xiàn)專業(yè)技能水平在職工上崗、工資待遇中所占的份額，并結(jié)合企業(yè)的工資體制及經(jīng)濟(jì)承受能力，不搞一個(gè)模式，要進(jìn)行大膽的嘗試，拿出比較合理有效的方案來(lái)。樹立人才觀念，把職工的技能水平和崗位掛鉤。如果參差不齊的職工參加同一培訓(xùn)，必然有的人感覺(jué)太膚淺有的人感覺(jué)太深?yuàn)W。特別是培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)要做到以下三點(diǎn)：要與企業(yè)的需求相吻合。提高職工素質(zhì)建設(shè)必須有計(jì)劃、有目標(biāo)、有措施，它是一個(gè)漸進(jìn)過(guò)程，必須加強(qiáng)協(xié)調(diào)管理，并與企業(yè)總體發(fā)展目標(biāo)緊密相聯(lián)。培訓(xùn)內(nèi)容要稍高于現(xiàn)狀，讓職工感覺(jué)得通過(guò)努力是可以達(dá)到的。建立科學(xué)的培訓(xùn)考核體系。如對(duì)班、組長(zhǎng)這個(gè)崗位應(yīng)具備什么樣的技能水平，作出一個(gè)具體的要求，對(duì)從事特有工種的人員也應(yīng)做出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)，從而調(diào)動(dòng)職工提高技能水平的積極性。三、以人為本，維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)以人為本，就是要把“員工”作為管理活動(dòng)的核心和最重要的資源，通過(guò)各種措施提高員工的能力，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工去實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)，體現(xiàn)對(duì)人的尊重、理解并極力實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。尊重人。企業(yè)有責(zé)任、有義務(wù)維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，使得每個(gè)職工在知識(shí)經(jīng)濟(jì)大潮中不至于因知識(shí)落伍而失業(yè)。要做好以下幾點(diǎn)：擁有終身學(xué)習(xí)的理念和機(jī)制；建有多元化回饋和開放的學(xué)習(xí)系統(tǒng)；形成學(xué)習(xí)共享和互動(dòng)的組織氛圍；具有實(shí)現(xiàn)共同愿景的不斷增長(zhǎng)的學(xué)習(xí)力；工作學(xué)習(xí)化使員工活出生命意義。一、當(dāng)前郵政職工隊(duì)伍現(xiàn)狀隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，郵政科技含量的不斷提高，企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的更新以及體制改革的不斷深化，郵政職工隊(duì)伍整體素質(zhì)在諸多方面不適應(yīng)郵政經(jīng)營(yíng)發(fā)展新形勢(shì)、新任務(wù)的需求。四是目前許多崗位存在著勞務(wù)工，勞務(wù)工待遇偏低、同工不同酬，在冊(cè)職工仍有一定的優(yōu)越感，用人方面進(jìn)口不嚴(yán)、出口不暢，沒(méi)有切實(shí)形成一套促人成材、吸引人才、聚集人才的管理制度，造成了人力資源的流失和浪費(fèi)。21世紀(jì)是以學(xué)習(xí)為中心的時(shí)代，學(xué)習(xí)是這個(gè)時(shí)代對(duì)每一個(gè)人的要求。提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)黨中央提出的“工人階級(jí)在全面建設(shè)小康社會(huì)中充分發(fā)揮主力軍作用，就必須進(jìn)一步增強(qiáng)主動(dòng)性、發(fā)揮創(chuàng)造性、發(fā)展先進(jìn)性”要求的需要，是廣大職工群眾合法權(quán)益的根本所在，也是全社會(huì)的希望。因此我們必須充分認(rèn)識(shí)實(shí)施素質(zhì)工程的重要性、必要性，統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)，把其擺上與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展同等重要的地位，同部署、同安排、同檢查、同落實(shí)、同考核。大力推進(jìn)局務(wù)公開，認(rèn)真實(shí)施民主理財(cái)制度，充分調(diào)動(dòng)職工參與經(jīng)營(yíng)管理及企業(yè)文化建設(shè)，以點(diǎn)帶面使企業(yè)文化建設(shè)成為廣大職工的自覺(jué)行為。教育培訓(xùn)必須必須牢固樹立為郵政企業(yè)服務(wù)的思想，加強(qiáng)人員培訓(xùn)，爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)。三是深入開展普法宣傳教育。一是要研究制定郵政管理、技術(shù)、營(yíng)銷、技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大郵政人才總量，改善人才隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)的總體建設(shè)目標(biāo)，加快引進(jìn)函件、金融、速遞物流、保險(xiǎn)等專業(yè)急需的高層次專業(yè)人才。要千方百計(jì)克服困難，努力創(chuàng)造條件，激勵(lì)職工學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)素質(zhì)，以職工素質(zhì)的提升促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力的增強(qiáng)。根據(jù)全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)指示精神，我們要在黨的十六大、十六大三中全會(huì)和全國(guó)工會(huì)十四大精神指引下，以”三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作的全局，圍繞中心、突出維護(hù)，求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)。建立與企業(yè)發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，這是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程。四、不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動(dòng)載體，促進(jìn)和幫助職工成才教育培訓(xùn)要取得好的效果，就要為職工構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺(tái)，吸引職工廣泛參與。一是積極教育引導(dǎo)。目前，提升和增強(qiáng)各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、發(fā)展力，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部的理論武裝工作，對(duì)廣大干部職工的素質(zhì)在新時(shí)期、新形勢(shì)下提出了更高的要求全面提高干部職工隊(duì)伍素質(zhì)，努力培育和造就一支高素質(zhì)干部職工隊(duì)伍，是當(dāng)前企業(yè)在新階段面臨的重要任務(wù)。美國(guó)的彼得〃圣吉有一句名言：未來(lái)真正出色的組織機(jī)構(gòu)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。教育培訓(xùn)要取得好的效果，就要為職工構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺(tái)，吸引職工廣泛參與。并與單位總體發(fā)展目標(biāo)緊密相聯(lián)。工人階級(jí)是我們黨的階級(jí)基礎(chǔ)。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的基本單元，是社會(huì)生活的基本細(xì)胞，是發(fā)展的基本動(dòng)力，企業(yè)的狀況決定了發(fā)展的速度、發(fā)展的質(zhì)量和發(fā)展的目的。建設(shè)和諧政治必須進(jìn)一步加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)。要立足實(shí)際，結(jié)合職工工作特點(diǎn)，充分發(fā)揮職工工作優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)新職工教育方式、內(nèi)容、載體、手段，積極引導(dǎo)，善于說(shuō)服，廣泛教育，樹立典型，增強(qiáng)職工教育的針對(duì)性和實(shí)效行，提升廣大職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)，為推動(dòng)農(nóng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展造就高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。通過(guò)宣傳黨的路線方針政策，宣傳科學(xué)發(fā)展觀，用馬克思主義理論中國(guó)化的最新成果教育職工，引導(dǎo)廣大職工準(zhǔn)確把握依法治國(guó)的精神實(shí)質(zhì)，不斷夯實(shí)發(fā)展社會(huì)主義民主政治的思想基礎(chǔ)；通過(guò)法制宣傳和教育，不斷提高職工的法律意識(shí)和法制意識(shí)，增強(qiáng)廣大職工的法制觀念，引導(dǎo)廣大職工自覺(jué)遵守國(guó)家法律，依法行使民主權(quán)利；通過(guò)依法推選職工代表，開展職工代表教育和培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)，依法、科學(xué)、有效地反映職工的意見和要求，表達(dá)職工的愿望和訴求，推進(jìn)基層民主政治建設(shè)。而在企業(yè)之中，職工是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的主體力量。一方面，工人階級(jí)的先進(jìn)性決定著工人階級(jí)政黨的先進(jìn)性，只有工人階級(jí)具備符合歷史發(fā)展潮流的先進(jìn)思想，工人階級(jí)政黨才能在本階級(jí)先進(jìn)性的基礎(chǔ)上形成先進(jìn)的思想和理論。免費(fèi)文檔網(wǎng)一、提高干部職工隊(duì)伍素質(zhì)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要（一）提高職工隊(duì)伍素質(zhì)是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要。原陽(yáng)縣黃河河務(wù)局工會(huì)多年來(lái)長(zhǎng)期堅(jiān)持面向基層、立足班組。二、全面提高職工素質(zhì)，工會(huì)組織要緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)“第一要?jiǎng)?wù)”，維護(hù)好職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)。為適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)干部職工素質(zhì)提出的更高要求。二是加大崗位培訓(xùn)工作力度。工會(huì)要充分利用各種文化娛樂(lè)場(chǎng)地，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的職工文化活動(dòng)，這不僅是建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化，用先進(jìn)文化占領(lǐng)職工文化陣地、思想陣地，保證黨的思想、路線、方針、政策貫徹執(zhí)行的需要，也是豐富職工精神文化生活，緩解職工精神壓力，推動(dòng)職工隊(duì)伍建設(shè)的需要。美國(guó)的彼得〃圣吉有一句名言：未來(lái)真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。那么，企業(yè)工會(huì)又該如何提高職工隊(duì)伍素質(zhì)呢？一、積極組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)是貫徹人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略