【正文】 習(xí)制度縣紀(jì)委建立中心學(xué)習(xí)組，縣紀(jì)委常委參加。室主任（負(fù)責(zé)人）例會(huì)由書(shū)記或副書(shū)記主持召開(kāi)，原則上每半月召開(kāi)一次。具體時(shí)間、議題由局長(zhǎng)確定。（4）常委會(huì)議必須有半數(shù)以上常委到會(huì)才能召開(kāi)，常委如不能出席會(huì)議的，可在會(huì)前就議題提出意見(jiàn)或建議，會(huì)后由主持人及時(shí)向未出席的常委通報(bào)議定事項(xiàng)。（6）重大經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。第一篇：機(jī)關(guān)工作制度中共縣紀(jì)委 縣監(jiān)察局機(jī)關(guān)工作制度為進(jìn)一步加強(qiáng)委（局）機(jī)關(guān)管理，加快建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、管理科學(xué)的機(jī)關(guān)管理體系，經(jīng)本委常委會(huì)研究，制定《中共建寧縣紀(jì)委、建寧縣監(jiān)察局機(jī)關(guān)工作制度》。（7）典型培育。（5）常委會(huì)要堅(jiān)持民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)民主，討論重要事項(xiàng)，會(huì)議前要把討論的內(nèi)容與常委通氣，作好準(zhǔn)備。凡涉及重要議題，應(yīng)邀請(qǐng)紀(jì)委正、副書(shū)記及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加。室主任（負(fù)責(zé)人）例會(huì)決定的事項(xiàng)，各室要抓落實(shí)，并及時(shí)把情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在下一次的室主任（負(fù)責(zé)人）例會(huì)上要反饋落實(shí)情況。中心組學(xué)習(xí)一月一次（必要時(shí)，可結(jié)合機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)一并進(jìn)行），由支部負(fù)責(zé)。每位干部、職工每年撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記不少于2萬(wàn)字；撰寫(xiě)心得體會(huì)或論文一篇以上。中紀(jì)委、監(jiān)察部、省紀(jì)委、監(jiān)察廳，市紀(jì)委、監(jiān)察局，縣委、縣政府文件傳閱至各室主任。各室負(fù)責(zé)起草的文件材料和各室自己用的材料各室要負(fù)責(zé)打印、校對(duì)、裝訂分發(fā)。凡被市紀(jì)委評(píng)上“開(kāi)拓創(chuàng)新獎(jiǎng)”的，給予承擔(dān)該項(xiàng)工作的科室獎(jiǎng)金1000元；科室工作獲得全市前三名的：第一名獎(jiǎng)勵(lì)1000元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)800元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)500元。二、注重儀表整潔，著裝端莊，上班一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲。九、機(jī)關(guān)工作人員因失職、失信、失誤，影響鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作秩序、工作效率、工作質(zhì)量和機(jī)關(guān)形象，且造成不良影響或后果的，發(fā)生一次通報(bào)批評(píng)并取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，二次取消年終獎(jiǎng)，三次停發(fā)工資，實(shí)行待崗。駐村考勤表蓋村黨支部公章后于次月6日前交黨政辦。科級(jí)干部請(qǐng)假3天以上應(yīng)報(bào)上級(jí)組織部門(mén)批準(zhǔn)。特殊任務(wù)值班與日常值班沖突的，服從特殊任務(wù)值班。鄉(xiāng)黨委政府或部門(mén)工作會(huì)議按需召開(kāi)。加強(qiáng)黨務(wù)公開(kāi)和村務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)事務(wù)公開(kāi)全面、規(guī)范。庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)規(guī)定限額，要定期清點(diǎn)，出現(xiàn)長(zhǎng)短款要查明原因，及時(shí)處理。車(chē)輛維護(hù)、修理等應(yīng)先報(bào)黨政辦核實(shí)，再報(bào)鄉(xiāng)長(zhǎng)審批。在外地接待的，由經(jīng)辦人用現(xiàn)金結(jié)算后，憑稅務(wù)發(fā)票報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)審批。群眾到政府辦事詢(xún)問(wèn)的第一個(gè)干部職工，應(yīng)當(dāng)給予指導(dǎo)、引路、聯(lián)系經(jīng)辦人。經(jīng)辦人要在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，超時(shí)限未辦結(jié)的，服務(wù)對(duì)象可視為辦事機(jī)關(guān)同意，并把辦好手續(xù)送到服務(wù)對(duì)象手中，若造成不良后果的由經(jīng)辦人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。信息工作制度。自覺(jué)遵守有關(guān)政治紀(jì)律、法律法規(guī)和相關(guān)制度，禁止在遵守制度上弄虛作假。一般工作人員必須向負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)報(bào)告工作，負(fù)責(zé)人必須向分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)報(bào)告工作，分管領(lǐng)導(dǎo)必須向黨委、政府負(fù)責(zé)報(bào)告工作。駐村工作隊(duì)長(zhǎng)（包村領(lǐng)導(dǎo)）為村級(jí)工作的指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)村級(jí)工作的傳達(dá)、貫徹、指導(dǎo)、督促、落實(shí)、反饋。文件資料收發(fā)制度。日常督查由督查辦主任按有關(guān)規(guī)章制度組織實(shí)施；抽查督查由主要領(lǐng)導(dǎo)決定實(shí)施，或委托分管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施，每周至少一次。沒(méi)有選擇的村進(jìn)行重點(diǎn)整頓。確定為好的必須是：較好地遵守各項(xiàng)紀(jì)律制度；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成所有工作目標(biāo)任務(wù)?？荚u(píng)以村為單位，以1000分計(jì)。其他規(guī)定。（2）考核確定為優(yōu)秀或被確定為后備干部的，必須是月績(jī)效考評(píng)均在中以上（包括中），并且包村人員要累計(jì)6個(gè)月、不包村人員要累計(jì)8個(gè)月為好以上（包括好）。（2）干部值班由辦公室按機(jī)關(guān)站所室順序編排人員，因故不能值班，應(yīng)自行串換，并及時(shí)通知辦公室。九、民主評(píng)議黨員制度每年進(jìn)行一次民主評(píng)議黨員活動(dòng)。評(píng)議期間非特殊情況不得請(qǐng)假?？记趯?shí)行一月一通報(bào)，全體機(jī)關(guān)干部的考勤情況與全年考勤獎(jiǎng)掛鉤，并予以公示，接受干部群眾的監(jiān)督。二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行考勤管理制度是每名機(jī)關(guān)干部的職責(zé)與義務(wù)，每名機(jī)關(guān)干部都要自覺(jué)遵守考勤制度，必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工或無(wú)故缺勤。各科室因工作繁忙或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派工作遇節(jié)假日需要加班的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)安排，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，由主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)向辦公室管理考勤的工作人員備案，以便記錄考勤。以虛假理由請(qǐng)假而休假的。因特殊情況，請(qǐng)假條不能及時(shí)填寫(xiě)的，由主管領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天代為填寫(xiě)交辦公室備案。對(duì)請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的按照事假處理。二、值班制度為做好機(jī)關(guān)安全工作，保證良好的生活工作秩序，特制定值班制度。七、本制度自2017年2月6日起執(zhí)行。五、本制度由主要領(lǐng)導(dǎo)安排人員進(jìn)行督促落實(shí)。到市直機(jī)關(guān)參加會(huì)議，要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并抓好落實(shí)。二、實(shí)行公章使用審批制度。七、公章保管人因事離崗時(shí)，須由部門(mén)主管指定人員暫時(shí)代管，以免貽誤工作；公章專(zhuān)管員外出，移交公章時(shí)，需由主要領(lǐng)導(dǎo)同意。三、部門(mén)工作或分管工作出現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)或請(qǐng)示，不得貽誤。個(gè)人自學(xué)每天不少于一小時(shí)，并做好讀書(shū)筆記，心得體會(huì)每月不少于一篇，組長(zhǎng)對(duì)其成員的讀書(shū)筆記和心得體會(huì)每月檢查一次。(各科室股長(zhǎng)、副股長(zhǎng)先進(jìn)行授課，之后一般干部依次進(jìn)行）六、本制度自2017年2月6日起執(zhí)行。辦公用品要擺放有序，干凈整潔。五、本制度自2017年2月6日起執(zhí)行。五、本制度自2017年2月6日起執(zhí)行。不服從領(lǐng)導(dǎo)干部和科股長(zhǎng)管理的。對(duì)當(dāng)年進(jìn)待崗站達(dá)六個(gè)月以上的人員，原則上予以清退。四、同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的人員，可以出待崗站，工資待遇恢復(fù)到待崗前標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為的人員，除記錄違紀(jì)次數(shù)外，仍按相應(yīng)機(jī)關(guān)制度規(guī)定給予處罰，對(duì)未明文規(guī)定處罰措施的行為，黨委、辦事處視情節(jié)給予處罰。每發(fā)現(xiàn)一次不據(jù)實(shí)督查上報(bào)行為，對(duì)督查組成員每人罰款200500元。勝任當(dāng)前工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理。在有特殊情況時(shí)，待崗人員由領(lǐng)導(dǎo)安排，隨時(shí)等候調(diào)遣,對(duì)其任務(wù)完成情況由領(lǐng)導(dǎo)作出書(shū)面評(píng)定。在全年督導(dǎo)檢查中出現(xiàn)違紀(jì)行為次數(shù)最多的。一、出現(xiàn)下列情形之一的，進(jìn)入待崗站，期限為三個(gè)月。一、必須保證公務(wù)用車(chē)，其他人員不得擅自動(dòng)用，各部門(mén)如有用車(chē)需要，需向書(shū)記或主任請(qǐng)示。財(cái)政所負(fù)責(zé)保存各科室的物品清單，并按清單每三個(gè)月核實(shí)一次。二、填寫(xiě)購(gòu)物審批單后，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、辦事處主任批準(zhǔn)后，持購(gòu)物審批單由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，審批單由辦公室妥善保存。檔案主要包括平時(shí)自學(xué)、集中研討和理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用等情況的記錄及資料。各部門(mén)經(jīng)請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，召開(kāi)會(huì)議安排工作時(shí)，需由主管領(lǐng)導(dǎo)主持，并通知包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部一并參加。九、經(jīng)批準(zhǔn)停止使用的公章由辦事處統(tǒng)一封存或送相關(guān)部門(mén)銷(xiāo)毀，不得私自處理。三、負(fù)責(zé)管理公章人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理，按照管理程序辦事，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核對(duì)有關(guān)內(nèi)容，使用人所填寫(xiě)的內(nèi)容和擬使用公章的文稿材料不符的，不予用章。七、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，搞好協(xié)作，工作不推諉、不扯皮、不拉幫結(jié)派。四、機(jī)關(guān)工作紀(jì)律一、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，對(duì)分管工作要盡職盡責(zé)，認(rèn)真謀劃，扎實(shí)工作，自加壓力，事?tīng)?zhēng)一流。二、做好日常衛(wèi)生工作，每天上班后及時(shí)清掃本人宿舍、辦公場(chǎng)所和衛(wèi)生區(qū)。二、因公出差、外出開(kāi)會(huì)人員不能視為夜間值班。四、產(chǎn)假產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。不履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按照曠工處理。機(jī)關(guān)干部曠工，按如下辦法計(jì)扣工資：曠工不足半日的按半日計(jì)算，超過(guò)半日不足一日的按一日計(jì)算。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間后簽到的視為遲到；未到規(guī)定下班時(shí)間簽退又未填寫(xiě)人員去向卡的視為早退。第三章 考勤管理一、辦事處實(shí)行人面識(shí)別考勤機(jī)簽到（簽退），其中領(lǐng)導(dǎo)干部必須上、下午兩次簽到，一般干部必須上、下午四次簽到（簽退）。來(lái)客接待原則上在機(jī)關(guān)食堂就餐，確需在外招待的，須先告知主要領(lǐng)導(dǎo)同意。各辦公室工作人員實(shí)行亮牌上崗（根據(jù)每個(gè)人的職務(wù)、職責(zé)和工作任務(wù)，由黨政辦統(tǒng)一制作工作牌），每個(gè)干部職工必須認(rèn)真履行職責(zé)，妥善處理日常事務(wù)，搞好工作上的上傳下達(dá)，確保信息暢通。評(píng)議的目的是：進(jìn)一步加強(qiáng)支部的建設(shè)，達(dá)到激勵(lì)黨員，純潔組織，整頓隊(duì)伍的目的，促進(jìn)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的思想，努力搞好本職工作。（4）對(duì)值班不負(fù)責(zé)任、擅離職守的同志予以批評(píng)、罰款，出現(xiàn)問(wèn)題的要追究當(dāng)事人責(zé)任。不包村人員全在好以上（包括好）或累計(jì)10個(gè)月為優(yōu)，年終獎(jiǎng)上浮10%。（2）拒絕績(jī)效考評(píng)，未被督查到違規(guī)但經(jīng)常不考勤或經(jīng)常違反其他規(guī)定出現(xiàn)較大爭(zhēng)議，以及逾期不交考評(píng)表（特殊情況除外）等情況，當(dāng)月績(jī)效考評(píng)直接確定為很差或不定檔次，績(jī)效分均為0。被督辦的，從督辦之日起，每天扣責(zé)任人1分、負(fù)責(zé)人和掛片（分管），直至完成。有下列情形之一的必須確定為差：違反規(guī)章制度超過(guò)3次的；在督查抽查中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)的；被督辦超過(guò)1次的；被重復(fù)督辦的；重要工作（上級(jí)下達(dá)的任務(wù)、黨委政府重要工作部署和主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作）被督辦的；統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動(dòng)、會(huì)議、值班及非常時(shí)期等無(wú)故缺勤缺席的；出勤不足18天的（確屬客觀的除外）。待崗人員不進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，并且必須在3個(gè)月內(nèi)自行解決出路