【正文】 法官干警司法能力和服務(wù)群眾水平、服務(wù)人民群眾的好人好事以及公正司法、廉潔司法的典型，樹(shù)立基層法院和法官的良好形象。首先，要為信息宣傳工作制定特殊政策和提供便利條件，所有文件、簡(jiǎn)報(bào)以及領(lǐng)導(dǎo)講話等材料，都應(yīng)先由信息宣傳人員進(jìn)行閱覽，以便及時(shí)掌握上級(jí)黨委和法院相關(guān)政策及精神，找準(zhǔn)信息宣傳工作的重點(diǎn)和切入點(diǎn)。信息宣傳隊(duì)伍的培養(yǎng)要注重長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性，信息宣傳員在一定時(shí)期內(nèi)應(yīng)相對(duì)固定，因崗位調(diào)整交接工作時(shí)應(yīng)有一個(gè)“傳、幫、帶”的過(guò)渡過(guò)程，確保信息宣傳工作不間斷，信息宣傳隊(duì)伍不斷層。在國(guó)家級(jí)報(bào)刊、省報(bào)及其他重要媒體上刊載少，側(cè)重于在系統(tǒng)內(nèi)部網(wǎng)站和法學(xué)類(lèi)報(bào)紙、期刊上發(fā)表，大多集中在小報(bào)小刊上。主要是信息宣傳的工作機(jī)制尚存在一些問(wèn)題，比如說(shuō)：對(duì)重要工作安排、重大工作部署，信息宣傳工作人員不能迅速了解情況并及時(shí)做出反應(yīng)；一些工作根本無(wú)法參與，一些信息無(wú)從了解。審判執(zhí)行動(dòng)態(tài)瞬息萬(wàn)變，審判熱點(diǎn)、難點(diǎn)層出不窮，現(xiàn)有的宣傳人員多畢業(yè)于法學(xué)專(zhuān)業(yè)，欠缺新聞專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和信息敏感性，對(duì)一些好的素材不能及時(shí)予以發(fā)掘或者不能以恰當(dāng)?shù)捏w裁進(jìn)行宣傳，影響了宣傳效果。（二）撰寫(xiě)報(bào)送信息時(shí)間觀念不強(qiáng)。業(yè)務(wù)科室人員在辦公室人員修改信息時(shí)，相應(yīng)地為他們做一點(diǎn)力所能及的事，以此互相平衡時(shí)間，提高信息質(zhì)量。尤其一些雜志、報(bào)刊刊登信息都有一定報(bào)酬，而單位卻無(wú)法給撰稿人發(fā)信息獎(jiǎng)，這導(dǎo)致少數(shù)審計(jì)人員心里不平衡，認(rèn)為寫(xiě)不寫(xiě)一個(gè)樣，大大降低了寫(xiě)信息的積極性。二、問(wèn)題形成的原因（一）審計(jì)任務(wù)日益繁重隨著審計(jì)地位日益重要，審計(jì)任務(wù)也隨著加重。一、審計(jì)信息宣傳工作存在的主要問(wèn)題（一）向各類(lèi)媒體報(bào)送信息少部分審計(jì)人員對(duì)信息宣傳工作態(tài)度消極，不愿意花時(shí)間寫(xiě)信息，認(rèn)為審計(jì)部門(mén)做好審計(jì)項(xiàng)目最重要，信息宣傳工作可有可無(wú)，辦公室工作人員負(fù)責(zé)即可。審計(jì)部門(mén)既要抓好審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量，又要做好審計(jì)信息宣傳工作。（三）信息內(nèi)容缺乏創(chuàng)新意識(shí)部分審計(jì)人員有心寫(xiě)信息，但無(wú)心動(dòng)腦筋。辦公室人員不多，經(jīng)常為各類(lèi)瑣事加班加點(diǎn)，與審計(jì)任務(wù)重的業(yè)務(wù)科室人員一樣，有時(shí)仍難以靜心寫(xiě)信息。同時(shí)，對(duì)初進(jìn)審計(jì)部門(mén)的新人，開(kāi)設(shè)新人專(zhuān)題學(xué)習(xí)班，除了組織新人進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，還適當(dāng)進(jìn)行信息宣傳培訓(xùn)，讓審計(jì)新人明白信息宣傳工作的重要性，在今后工作中，養(yǎng)成邊審計(jì)、邊抽空寫(xiě)信息的習(xí)慣，這樣既能推動(dòng)信息宣傳工作發(fā)展，又能讓自身在總結(jié)中收獲更多經(jīng)驗(yàn)。對(duì)待信息宣傳工作則存在輕視心理，不主動(dòng)、不愿寫(xiě)現(xiàn)象較為嚴(yán)重。這種情況或是因?yàn)樾畔⒉混`；或是因?yàn)闀r(shí)間沖突；或是因?yàn)椴蹲叫畔⒉幻舾小＃ㄋ模┳珜?xiě)信息宣傳文章的能力和水平不高。在信息采集和宣傳報(bào)道上，要么存在搶信息、搶報(bào)道的事情發(fā)生，要么造成因怕?lián)屝畔⒍z漏報(bào)道的情況出現(xiàn)。二、解決信息宣傳工作存在問(wèn)題的建議（一）提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。信息宣傳隊(duì)伍的培養(yǎng)要注重長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性，信息宣傳員在一定時(shí)期內(nèi)應(yīng)保持相對(duì)固定，因崗位調(diào)整交接工作時(shí)應(yīng)有一個(gè)“傳、幫、帶”的過(guò)程，確保信息宣傳工作不間斷，信息宣傳隊(duì)伍不斷層。最后，還應(yīng)加強(qiáng)專(zhuān)兼職信息宣傳員協(xié)同作戰(zhàn)的宣傳模式，專(zhuān)職信息宣傳員身在綜合部門(mén)，不能及時(shí)了解審判執(zhí)行一線工作動(dòng)態(tài)，視野受限，因此要加強(qiáng)各部門(mén)兼職信息宣傳員和院專(zhuān)職信息宣傳員之間的溝通聯(lián)絡(luò)，及時(shí)交流所獲得的信息宣傳材料，尋找最佳寫(xiě)作體裁，使法院的信息宣傳報(bào)送工作做到全面、及時(shí)、準(zhǔn)確。這樣可以借助媒體記者與編輯的力量提高法院信息宣傳員的寫(xiě)作水平，還可以在用稿上予以?xún)A斜。根據(jù)內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)不同環(huán)節(jié)發(fā)揮的重性層度，及結(jié)合我國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)實(shí)際情況，展開(kāi)分析企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的總題，及相應(yīng)對(duì)策。內(nèi)部審計(jì)貫穿企業(yè)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程，對(duì)關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比分析，揭示差異，分析差異形成的原因，評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，總結(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)效益，提出改進(jìn)觀點(diǎn)，從而推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部人員降低成本，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力和經(jīng)營(yíng)水平。企業(yè)在發(fā)展的經(jīng)營(yíng)中，往往誤將審計(jì)人員或?qū)徲?jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置在財(cái)務(wù)或職業(yè)執(zhí)行總經(jīng)理下，如將負(fù)責(zé)全國(guó)銷(xiāo)售審計(jì)工作的機(jī)構(gòu)，設(shè)置在銷(xiāo)售總經(jīng)理下等，因銷(xiāo)售審計(jì)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效KPI由銷(xiāo)售總經(jīng)理點(diǎn)評(píng)，銷(xiāo)售審計(jì)團(tuán)隊(duì)擔(dān)心個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的影響，從而使銷(xiāo)售審計(jì)團(tuán)隊(duì)在業(yè)務(wù)執(zhí)行過(guò)程中無(wú)法客觀、獨(dú)立、公正的工作，從而無(wú)法發(fā)揮銷(xiāo)售審計(jì)的價(jià)值，甚至失去銷(xiāo)售審計(jì)機(jī)構(gòu)真正存在的意義。而上述這些綜合性強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)審計(jì)人員，集團(tuán)需要對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行從業(yè)資格考試和不定期政治素質(zhì)教育及考核，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員內(nèi)部梯隊(duì)的后續(xù)教育培養(yǎng)，使內(nèi)部審計(jì)計(jì)人員的知識(shí)隨業(yè)務(wù)模式、政策制度的改變而提升，不斷掌握新的內(nèi)部審計(jì)手段、方法的新技能，讓銷(xiāo)售審計(jì)人員不僅懂財(cái)務(wù)知識(shí)、而且熟悉審計(jì)業(yè)務(wù)、又具備經(jīng)濟(jì)法律等各方面知識(shí)的復(fù)合型人才，從而提高內(nèi)部審計(jì)人員內(nèi)部審計(jì)的工作質(zhì)量，且發(fā)揮審計(jì)機(jī)構(gòu)的審查價(jià)值。所以根據(jù)企業(yè)的特性，經(jīng)濟(jì)重要性角度評(píng)估，必須拓寬內(nèi)部審計(jì)的領(lǐng)域，重視營(yíng)銷(xiāo)審計(jì)機(jī)構(gòu)，積極充分發(fā)揮營(yíng)銷(xiāo)審計(jì)的價(jià)值，幫助企業(yè)提升營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)控管理水平。離任者已離崗，接任者也已經(jīng)到位任職，有的離任者人走了好久才進(jìn)行離任審計(jì)，時(shí)過(guò)境遷?？粗刎?cái)務(wù)數(shù)據(jù)，忽視理性分析；重問(wèn)題，輕責(zé)任。但是，在進(jìn)一步加大經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用力度方面，尤其是在使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用上發(fā)揮重要作用方面，還存在很多問(wèn)題。審計(jì)實(shí)踐證明，任中審計(jì)好于離任審計(jì)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)除使用審計(jì)的一般方法外，還可以運(yùn)用一些特殊的方法：一是“看”，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位的基礎(chǔ)設(shè)施等進(jìn)行察看，通過(guò)觀察、分析產(chǎn)生審計(jì)疑問(wèn)，從而確定審計(jì)重點(diǎn)；二是“問(wèn)”，圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施的經(jīng)濟(jì)行為對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，全方位、多角度了解領(lǐng)導(dǎo)者施政情況；三是“訪”，圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)決策和施政行為，走訪相關(guān)人員；四是“談”，組織領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位不同層次的人員召開(kāi)座談會(huì)，全面收集領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間履行職責(zé)等方面的情況。軍工企業(yè)代表一個(gè)國(guó)家的國(guó)防能力，不但需要實(shí)現(xiàn)企業(yè)化管理的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)還需承擔(dān)國(guó)防科研的政治使命，這對(duì)軍工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更高的要求，其審計(jì)結(jié)果是否客觀公正，不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任和工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)、準(zhǔn)確，而且也關(guān)系到軍工企業(yè)的發(fā)展。正如劉家義審計(jì)長(zhǎng)所說(shuō)“經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在反腐敗斗爭(zhēng)中的作用是獨(dú)特的”，更重要的是，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一種經(jīng)常性審計(jì)，可以發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性的問(wèn)題，避免問(wèn)題的擴(kuò)展和蔓延，從而清除腐敗賴(lài)以滋生的土壤，遏制腐敗行為。它也是一個(gè)敏感問(wèn)題，審計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)論直接影響到領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人和所屬單位、企業(yè)的利益。但是目前領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)仍沒(méi)有能夠突破財(cái)政財(cái)務(wù)收支審計(jì)的框架，難以適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，更談不上績(jī)效審計(jì)的深化。由于目前軍工企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)還沒(méi)有建立一套完整的評(píng)價(jià)體系，缺乏統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)，部分指標(biāo)無(wú)法量化，力求做到科學(xué)、可行。實(shí)際工作中，由于領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)較難處理各方面的關(guān)系，為了確保審計(jì)結(jié)果的獨(dú)立、公正和客觀，應(yīng)當(dāng)實(shí)行交叉和聯(lián)合審計(jì)制度，組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和審計(jì)機(jī)關(guān)在工作中相互協(xié)調(diào)、各司其職，各負(fù)其責(zé)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問(wèn)題，指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作開(kāi)展。軍工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)具有廣泛性、復(fù)雜性、標(biāo)準(zhǔn)難確定性的特點(diǎn)。一是通過(guò)開(kāi)展各種培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等形式，提高審計(jì)人員的宏觀全局意識(shí)和專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)。這種公開(kāi)不僅包括結(jié)果的公開(kāi)，也涵蓋到審計(jì)實(shí)施以及審計(jì)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。要按照權(quán)責(zé)對(duì)等要求分類(lèi)設(shè)臵評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部。加強(qiáng)績(jī)效審計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)相結(jié)合，大力推行領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效審計(jì)。（四）經(jīng)濟(jì)責(zé)任難界定影響軍工企業(yè)財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況的因素是多樣的、復(fù)雜的，有歷史的，有現(xiàn)實(shí)的，有主觀的，有客觀的。軍工企業(yè)的科研生產(chǎn)一般都是任務(wù)重、時(shí)間緊，加之保密、質(zhì)量體系