【正文】 們應(yīng)該反思自己是否為了取得成就而做出了努力、準(zhǔn)備，是否珍惜、熱愛著現(xiàn)在從事的工作？停止抱怨，努力工作，讓我們?yōu)楣ぷ髯⑷氤志玫幕盍?，心懷感恩的?duì)待每一天，我們會(huì)在當(dāng)中享受到無(wú)窮的樂趣，實(shí)現(xiàn)我們的價(jià)值。但是這個(gè)很平常的道理卻常常被我們很多人所忽視。20xx年xx月我礦按上級(jí)要求，實(shí)施了星宿江煤矸石電廠關(guān)停，電廠關(guān)停期間，礦出臺(tái)了《職工分流安置管理辦法》，讓電廠分流職工自由選擇后，并保證每一名電廠職工在地面單位都有崗位，在經(jīng)過(guò)上崗前培訓(xùn)后一部分職工開始打“退堂鼓”，多數(shù)原因是覺得現(xiàn)在的工作收入低或是工作崗位不適應(yīng)等因素，分配到各單位的分流職工都出現(xiàn)了拒絕分工不想干的現(xiàn)象。只有珍惜工作，你才會(huì)發(fā)自內(nèi)心地努力工作，全力以赴把工作做到最好。我們每個(gè)人一生中大部分時(shí)間都是在工作中度過(guò)的，可以說(shuō)工作就是我們?nèi)松奈枧_(tái)，工作的質(zhì)量決定著我們?nèi)松馁|(zhì)量。只有這樣，才能毫不后悔的說(shuō)，為黨、國(guó)家、人民貢獻(xiàn)了自己的聰明才智。面對(duì)生存的條件，必須獲取物質(zhì)，從目前情況看，獲取物質(zhì)的手段有多種選擇，但有一點(diǎn)是離不開勞動(dòng)，那就是工作，只有好好工作，好好勞動(dòng)，才能獲得勞動(dòng)成果。因此我們要珍惜這來(lái)不易的工作。本書明確指出了珍惜工作的深遠(yuǎn)價(jià)值與抱怨牢騷的非常之害，在此基礎(chǔ)上作者一并提出了許多細(xì)節(jié)制勝的個(gè)人發(fā)展和組織雙贏的發(fā)展模式。當(dāng)今，我們用什么樣的態(tài)度來(lái)對(duì)待工作，用什么樣的責(zé)任來(lái)珍惜工作，用什么的樣的承諾來(lái)完成工作，都令人值得深思。只要我們把握方向，踏實(shí)肯干，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，用我們的知識(shí)和智能為地稅工作添磚加瓦，屬于我們的工作將會(huì)其樂無(wú)窮，終身有益！要好好為自己工作。從發(fā)展的角度看，機(jī)關(guān)也不是鐵飯碗。努力工作，不要抱怨，因?yàn)?，只有工作才?huì)帶給你真正想要的一切。作為一名新入職的收費(fèi)員，我們能做的就是適應(yīng)工作，而不是讓工作來(lái)適應(yīng)你，因?yàn)橹挥羞m者才可以生存并強(qiáng)大。本書共分九章，全面地告誡我們要珍惜這來(lái)之不易的工作，對(duì)待工作不能抱怨，如何更好地做好工作。同年他又經(jīng)過(guò)自己不懈的努力和過(guò)硬的技術(shù)，取得了技師資格，這讓許多機(jī)修廠的老職工對(duì)他刮目相看，鑒于小楊工作當(dāng)中的表現(xiàn)出色，小楊在20xx年被廠評(píng)為礦級(jí)“優(yōu)秀員工”。實(shí)際上，命運(yùn)是由我們自己創(chuàng)造的，它就掌握在我們每個(gè)人的手中。工作也是生物鏈,我們能做的就是適應(yīng)工作,而不是讓工作來(lái)適應(yīng)你，因?yàn)橹挥羞m者才可以生存并強(qiáng)大。隨著我礦日新月益的發(fā)展，安全保衛(wèi)工作更為重要。機(jī)會(huì)到處都有，關(guān)鍵是你能不能抓住。一個(gè)人有沒有成功的機(jī)會(huì)，不在于你從事什么工作，處在什么樣的環(huán)境中，關(guān)鍵在于你有沒有珍惜的心態(tài)。你共事過(guò)的上司和同事給你的工作產(chǎn)生很多好的影響，你應(yīng)該很驕傲地成為他們中的伙伴。工作的質(zhì)量決定著我們?nèi)松馁|(zhì)量，只有珍惜工作那我們?nèi)松墓獠什庞啦贿d色。工作中處處蘊(yùn)含著機(jī)遇，只有那些心懷珍惜的人才能看得到。但是，抱怨困難并不會(huì)讓問題得以解決，也不會(huì)減輕內(nèi)心的痛苦。這也是“幸運(yùn)的人總幸運(yùn)，倒霉的人總倒霉”的原因所在。如果這些人能將用在抱怨上的時(shí)間和精力投入到工作中，他們就有可能取得巨大的成就。試問自己：今天我抱怨了幾次？有沒有贊美或表?yè)P(yáng)過(guò)別人？有沒有檢討自己？有沒有為自己得到的而感恩？沒有多少人能生來(lái)就處于社會(huì)上層，更多的人都是從底層奮斗成功的。第三部分有意識(shí)的有能，表達(dá)的是當(dāng)一個(gè)人在做完前兩步后自覺地感到提升到了另一種境界——幸福感與快樂哲學(xué)，并進(jìn)一步展望美好的愿景?！倍讖S的業(yè)務(wù)員到了非洲，當(dāng)天也發(fā)了一封電報(bào)回廠報(bào)告，電報(bào)的內(nèi)容則是：“太好了！希望無(wú)窮，因?yàn)檫@里的人都沒有鞋子穿。如果你的世界沉悶而無(wú)望，那是因?yàn)槟阕约撼翋灍o(wú)望。這其中我感觸最深的書中第一部分中的“你抱怨的事真有那么嚴(yán)重嗎？”章節(jié)，我們之所以抱怨不休，就是因?yàn)槲覀儗⒆约罕г沟膶?duì)象定位得太過(guò)于嚴(yán)重，以至于自己陷入自己意識(shí)中假想困境的漩渦中無(wú)法自拔，從而喪失了正確處理問題的力量，而如果我們?cè)趶埧诒г骨澳芟壤潇o下來(lái)問問自己“我抱怨的事真有那么嚴(yán)重嗎？”這個(gè)問題，就會(huì)發(fā)現(xiàn)之前自己所抱怨的內(nèi)容十有八九并非無(wú)藥可救，是不清醒的頭腦自己成為了憤怒及抱怨的奴隸。暫時(shí)的卑微不要緊，只要工作態(tài)度不卑微，肯吃苦實(shí)干，你必定會(huì)有自己的一片天地。一流員工解決問題，末流員工抱怨困難每一個(gè)優(yōu)秀員工都是解決問題的專家。與其抱怨別人，不如改變自己房龍說(shuō)：“當(dāng)世界拋棄了你，而你又無(wú)法改變時(shí)，你才有權(quán)利抱怨。工作中我們經(jīng)常聽到無(wú)數(shù)這樣的抱怨：公司不好、管理不善、氛圍糟糕、工資少、環(huán)境差、任務(wù)重、壓力大、經(jīng)常加班、沒有獎(jiǎng)金、缺少福利……這些是很多人對(duì)于工作的理解。我們當(dāng)中的許多人看到別人取得成就、升職、飛黃騰達(dá)時(shí)總是習(xí)慣把一切都?xì)w結(jié)于運(yùn)