調(diào)休規(guī)定(完整版)
【正文】 受與正常工作期間相同的工資收入。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。第一篇：調(diào)休規(guī)定關(guān)于調(diào)休及各類假別的規(guī)定一、目的為確保公司對(duì)員工休假進(jìn)行有秩序的管理而制定。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/（計(jì)算方法以下皆同）。，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。，遇到國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)可順延。若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。根據(jù)新婚姻法規(guī)定：婚假時(shí)間3天，實(shí)行晚婚者（男25周歲，女23周歲）增加婚假18天。第二篇：調(diào)休規(guī)定最新XXX有限公司 調(diào)休假制度一、目的：本規(guī)定對(duì)員工休假進(jìn)行有秩序的管理而制定。其中需注明加班時(shí)間，加班時(shí)間的確認(rèn)由部門主管確認(rèn)，否則不予調(diào)休。四、值班規(guī)定值班是指各部門/管理處在周末，因工作需要，各部門/管理處負(fù)責(zé)人安排人員在辦公室接待來人來訪，突發(fā)性事件、重要事宜及時(shí)通知相交部門或主管領(lǐng)導(dǎo)。二、適用范圍適用于公司打卡考勤人員的加班及調(diào)休管理。（1）周日加班以半天為單位計(jì)算，不足半天的不計(jì)，加班以后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時(shí)間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，給予相應(yīng)日工資作為加班費(fèi)，因個(gè)人原因不調(diào)休的，次月底自動(dòng)清零。加班時(shí)間以打卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)。因公外出和外地出差的，周日、節(jié)假日、工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間均不計(jì)加班。請(qǐng)病假一天扣當(dāng)天工資，取消滿勤獎(jiǎng)?；榧蓿?jiǎn)T工結(jié)婚享受七天假期。六、說明本規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)修訂解釋。（2017年4月修訂）車間計(jì)件員工出勤根據(jù)生產(chǎn)情況安排班次，除法定節(jié)假日加班需要申請(qǐng)，其他時(shí)間不再另行申請(qǐng)。當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時(shí)間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，按三倍日工資計(jì)算。人事行政部負(fù)責(zé)員工加班及調(diào)休的審核。調(diào)休應(yīng)以服從工作、不妨礙部門/管理處的正常工作為前提。,調(diào)休時(shí)間僅限調(diào)休兩個(gè)月以內(nèi)的加班, 超過規(guī)定的時(shí)間而未使用調(diào)休時(shí)間的視為本人自動(dòng)放棄。三、內(nèi)容：?jiǎn)T工在休息日因工作需要,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休
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