【正文】 聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。以“重點(diǎn)工程、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、職工技能”為主線，成功舉辦職工技能大賽和勞動(dòng)競賽活動(dòng)，一批技術(shù)狀元、操作能手脫穎而出。這樣才可能理順分配關(guān)系，緩解勞資矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。改革開放以來，我們對(duì)資本這個(gè)生產(chǎn)要素參與利益分配十分重視，但對(duì)勞動(dòng)這個(gè)最重要的生產(chǎn)要素，在收入分配上沒有得到充分體現(xiàn)，助長了貧富懸殊和兩極分化，導(dǎo)致了收入分配不公的結(jié)果。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的宣傳教育，增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)，主動(dòng)為職工據(jù)實(shí)足額繳納，切實(shí)解決職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、工傷可及時(shí)得到醫(yī)治、失業(yè)有緩沖生活保障、生育有保險(xiǎn)等的后顧之憂。對(duì)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，除責(zé)令整改外，還要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。一、充分發(fā)揮政策法規(guī)的引導(dǎo)作用，加快建立長效機(jī)制各級(jí)政府要進(jìn)一步建立和完善勞動(dòng)保障法律制度，加快勞動(dòng)和社會(huì)保障法律體系的配套和完善，把勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作納入法制化軌道，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。長期以來受“二元經(jīng)濟(jì)”和城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場分割的影響，農(nóng)民工在就業(yè)、分配、社保等方面受到不同程度的歧視或不平等待遇，合法權(quán)益受侵害現(xiàn)象隨處可見；三是企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休待遇差距不斷拉大，當(dāng)前企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部頻繁上訪，反映的一個(gè)突出問題就是要求享受與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員相當(dāng)?shù)酿B(yǎng)老待遇。現(xiàn)階段我國勞動(dòng)關(guān)系的主要問題一、勞動(dòng)糾紛增多是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系矛盾的主要表現(xiàn)當(dāng)前勞資力量對(duì)比失衡、法制體系不完備、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)體制性障礙未徹底消除，用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。從其類型轉(zhuǎn)變的角度上看，我國勞動(dòng)關(guān)系由利益一體型通過利益分化向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變。一方面，要重點(diǎn)對(duì)農(nóng)民工工資拖欠問題定期進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，即要解決舊的拖欠，又要防止新的拖欠；另一方面，也要對(duì)用人單位隨意拖延工作時(shí)間，不支付加班工資和勞動(dòng)環(huán)境惡劣等問題加強(qiáng)檢查。大力拓寬勞動(dòng)保障普法宣傳教育渠道，擴(kuò)大宣傳教育覆蓋面，靈活運(yùn)用各種宣傳教育手段，廣泛深入持久地開展相應(yīng)法制宣傳活動(dòng)，提高用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的自覺性，增強(qiáng)勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)。，雇工勞動(dòng)時(shí)間長，勞動(dòng)條件差許多私營企業(yè)及個(gè)體工商戶不實(shí)行八小時(shí)工作制，隨意延長勞動(dòng)時(shí)間，部分企業(yè)用工不規(guī)范，不與職工簽訂勞動(dòng)合同，強(qiáng)迫工人長期加班加點(diǎn)，拖欠、克扣工人工資、逃繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等已成為一種普遍現(xiàn)象。勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)與前提，而社會(huì)和諧又是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的體現(xiàn)與保證。隨著中國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步建立和完善，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。而許多企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，工人為了多拿工資，寧愿加班加點(diǎn)，無形中延長了勞動(dòng)時(shí)間。全面推行勞動(dòng)合同制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行以及企業(yè)工資支付等行為，應(yīng)加大對(duì)企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以及欠薪等違法行為的處罰力度。其次，要監(jiān)督用人單位勞動(dòng)合同、集體合同、工資協(xié)議的簽訂率，確保有勞動(dòng)關(guān)系的用工雙方都必需按法規(guī)要求，依法簽訂和履行各項(xiàng)合同，并要求用人單位建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳。利益一體是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的政治化和行政化的勞動(dòng)關(guān)系的基本目的和要求；而利益協(xié)調(diào)則是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)要求，利益協(xié)調(diào)首先取決于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。相當(dāng)一部分企業(yè)為追求利潤最大化，無視國家法律法規(guī)，致使企業(yè)管理不規(guī)范，制度不健全，隨意性管理、無章可循；人為壓低工資價(jià)位且不能按時(shí)發(fā)放，有的還惡意克扣或拖欠；不重視勞動(dòng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)條件的改善，勞動(dòng)環(huán)境惡劣，導(dǎo)致人員傷亡不斷；而有一些地方政府為了處于有利競爭地位較多地考慮對(duì)資本的吸引力，而對(duì)相關(guān)社會(huì)政策與勞工權(quán)益的維護(hù)較為忽視。四、市場競爭加劇，企業(yè)裁員是影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和職工工資增長的重要因素由于我國勞動(dòng)力資源總體上供大于求，致使勞動(dòng)者易處于弱勢地位。大力拓寬勞動(dòng)保障普法宣傳教育渠道，擴(kuò)大宣傳教育覆蓋面，靈活運(yùn)用各種宣傳教育手段，廣泛深入持久地開展相應(yīng)法制宣傳活動(dòng)，提高用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的自覺性，增強(qiáng)勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)。建立勞動(dòng)合同鑒訂、續(xù)訂、解除（終止）備案登記管理辦法，加強(qiáng)勞動(dòng)合同的內(nèi)部管理與宏觀監(jiān)管，為勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整奠定基礎(chǔ)。四、充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制的宏觀調(diào)處作用建立和完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，是市場經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)關(guān)系在較高層次進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種有效形式。改革開放以來，我國就業(yè)隊(duì)伍在不斷擴(kuò)大，而勞動(dòng)收入占GDp的比重卻在下降，從上世紀(jì)80年代至今，已從15%下降到12%，一些城市雖然經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)，人均收入水平較高，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)卻很低。在可能的情況下通過立法，促進(jìn)企業(yè)建立正常的工資增長和調(diào)整機(jī)制，推行企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信制度，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系才能得以協(xié)調(diào)，有助于社會(huì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。二、努力構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，依法維護(hù)職工合法權(quán)益的力度進(jìn)一步加大。充分發(fā)揮優(yōu)勢，建立健全幫扶長效機(jī)制，落實(shí)對(duì)困難職工生活、醫(yī)療、住房、子女教育等方面的救助，實(shí)施送溫暖工程，開展黨員干部與困難職工幫扶活動(dòng)。工會(huì)工作者要主動(dòng)承擔(dān)起歷史賦予的光榮任務(wù)，立足全局，圍繞目標(biāo)，銳意進(jìn)取，真抓實(shí)干，以頑強(qiáng)拼搏的精神和一流的工作業(yè)績，努力工會(huì)工作的新局面。正確把握工會(huì)宣傳的輿論導(dǎo)向，倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，夯實(shí)職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的思想道德基礎(chǔ)。以提高職工創(chuàng)新能力、激發(fā)創(chuàng)新熱情為重點(diǎn)，開展 “技術(shù)創(chuàng)新成果”、“創(chuàng)新能手”評(píng)比工作，鼓勵(lì)職工爭做自主創(chuàng)新的先鋒。把維權(quán)關(guān)口前移，推動(dòng)“勞動(dòng)合同工作三年行動(dòng)計(jì)劃”，幫助和指導(dǎo)職工簽訂好勞動(dòng)合同，提高勞動(dòng)合同的履約率。廣泛開展“安康杯”競賽，不斷豐富活動(dòng)內(nèi)涵，認(rèn)真落實(shí)《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任制》，做好職工安全生產(chǎn)知識(shí)電視培訓(xùn)工作，組織職工參加安全文化系列活動(dòng)，加強(qiáng)“安全文化”建設(shè)。建立保護(hù)基層工會(huì)干部合法權(quán)益的保障機(jī)制、科學(xué)考核激勵(lì)機(jī)制，為基層工會(huì)開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境。黨的十七大報(bào)告指出：“社會(huì)和諧是中國特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性”。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，就是要正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性及其發(fā)展規(guī)律，使勞動(dòng)者與投資者能夠較好地結(jié)合，實(shí)現(xiàn)充分的就業(yè)，并使勞動(dòng)都所得到的收入1及社會(huì)保障水平與其貢獻(xiàn)、績效相適應(yīng)，最終達(dá)到共建共享、互利雙贏的目的。二、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系要體現(xiàn)共建共享的原則隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立和完善，當(dāng)前我國的勞動(dòng)關(guān)系 總體上是穩(wěn)定的，勞動(dòng)者的利益得于較好的實(shí)現(xiàn)，但隨著利益分配的再調(diào)整，企業(yè)經(jīng)營者與勞動(dòng)者的矛盾也日趨增多。市場經(jīng)濟(jì)多元化快速發(fā)展催生了多種經(jīng)濟(jì)成份，形成了多種身份的職工群體，“把職工組織到工會(huì)中來”是對(duì)工會(huì)組織在新形勢下提出的新要求，也是工會(huì)維權(quán)的基礎(chǔ)。這樣，工會(huì)的威懾性就加大了，惡意侵犯職工合法權(quán)益的用人單位因工會(huì)在處理機(jī)制上的發(fā)言權(quán)，對(duì)工會(huì)的調(diào)解行為和維權(quán)行為給予足夠的重視，最大限度地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。第五篇：大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系更好地促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系更好地促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定黨和政府始終高度重視維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。在簽訂集體合同后，工會(huì)必須加強(qiáng)對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查力度，充分發(fā)揮職代會(huì)集體合同監(jiān)督檢查小組的作用，保障各項(xiàng)勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利。強(qiáng)化宣傳教育，營造安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)氛圍。另外，還要認(rèn)真做好退休職工的管理與服務(wù)工作。二是對(duì)改革等方面嚴(yán)格進(jìn)行預(yù)審。四是做好預(yù)警機(jī)制的預(yù)防工作。五、必須構(gòu)建預(yù)警機(jī)制，強(qiáng)化“四項(xiàng)”功能，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供預(yù)警信息建立由工會(huì)、勞動(dòng)工資和行政管理等職能部門人員參加的勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的日常工作班子。利用各種載體，促使安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作落到實(shí)處。在加強(qiáng)企業(yè)民主管理中，工會(huì)除了必須堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度、職工代表組長與工會(huì)委員聯(lián)席會(huì)議制度及堅(jiān)持職工代表提案制度外，還必須堅(jiān)持廠務(wù)公開制度。認(rèn)識(shí)到和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求，也是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要?！耙月毠楸尽⒅鲃?dòng)依法科學(xué)維權(quán)”是中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的體現(xiàn)，只有推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，才能把推動(dòng)科學(xué)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)職工群眾的根本利益有機(jī)統(tǒng)一起來，更好地在共建共享和諧社會(huì)中肩負(fù)起工會(huì)組織的光榮職責(zé)。如建立餐飲產(chǎn)業(yè)工會(huì)、建筑產(chǎn)業(yè)工會(huì)、批發(fā)零售工