特種作業(yè)操作人員師傅帶徒弟證明(完整版)
【正文】 工作態(tài)度，刻苦的敬業(yè)精神。實踐中這類案例層出不窮。如投料速度的控制、反應進程的掌握、溫度和壓差的調節(jié)等等。規(guī)范是操作的根本依據，也是教徒弟的范本。第一篇：特種作業(yè)操作人員師傅帶徒弟證明優(yōu)質文檔證明茲證明 同志在我單位從事 作業(yè)滿 年，表現良好，無違法違紀現象，在 作業(yè)理論指導和實踐操作中有豐富經驗，從 年 月 日到 年 月 日擔任 作業(yè)實習培訓學員的教導師傅。依據規(guī)范帶徒弟，才能保證教學內容的統(tǒng)一性和權威性。這里要特別提醒的是：經驗應該是正確的、沒有瑕疵的，否則會產生安全隱患。第五，互幫互學。關心徒弟思想動態(tài)，關心其在學習和生活中遇到的困難，盡其所能地為其排憂解難。二、培訓的形式和方法：師傅帶徒弟人選的確定“師傅帶徒弟成長”的培訓模式原則上要求一位師傅帶1—2名徒弟。合同期滿，公司有關部門根據具體崗位要求對師徒進行總體評價分析考核，師徒的業(yè)績和能力均作為職業(yè)成長和任用的參考依據。沒有企業(yè)的發(fā)展，員工就沒有利益可言。六．師傅和學徒的資格、責任和要求（一）師傅的基本條件/ 3１、技術過硬，在本車間、本機組技術操作上比較精通；２、思想作風過硬，為人和氣，肯于助人為樂，敢于嚴格要求，善于傳、幫、帶； ３、普通話基本過關，表達能力較好，檢查監(jiān)督及時。對連續(xù)三次所帶的徒弟提前出徒，獎勵師傅100元，并作為評優(yōu)的依據記功在檔。為了體現對師傅的長期尊重，崇尚“一日為師，終身為父”傳統(tǒng)美德，學徒期滿后成為合格技工，仍不要忘記自己的師傅，需要在出徒第一年內，每月拿出其計件工資的5%給予師傅作為謝師費。（三）徒弟的基本要求按生產工人級別評定方案，評定為學徒工；徒弟必須有學藝的愿望，有相應的文化基礎，肯學上進；尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導；勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟；能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務；善于觀察，多動腦筋，及時捕捉和琢磨透技術的關鍵門道，把師傅的絕活絕技學到手；通過學習，達到技術進步快，思想有提高，作風轉變好，安全無事故。為此，結合本公司實際情況，特制定本管理辦法。如兩月徒弟還沒有通過考核，部門有權對該員工進行勸退處理。各部門根據實際需要列出包括培訓內容、課時、要求、進度等內容的培訓計劃報培訓部審定。協議期
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