【正文】 展方式的關鍵”。對中國目前發(fā)展階段而言，發(fā)展是硬道理、是解決所有問題的關鍵，但社會體制改革相對滯后所引發(fā)的問題日益突出，因此，也要高度重視社會體制改革，創(chuàng)新社會管理模式，縮小收入差距和城鄉(xiāng)差距，完善社會保障體系，推進公平正義?！稕Q定》著眼于整體利益的最大化、最優(yōu)化，通過體制機制的創(chuàng)新，為轉變發(fā)展方式提供制度保障。全局有全局的重點，條線有條線的重點，塊塊有塊塊的重點，制訂各個領域、地區(qū)改革的路線圖成了當務之急，能否重點突破也是保證全面深化改革順利推進的關鍵所在。要防止這種從局部利益出發(fā)的“選擇性”改革十八屆三中全會審議通過的《決定》，是指導新時期改革開放的綱領性文件，也標志著中國已進入“全面深化改革”的歷史新階段。各級黨員干部必須把群眾路線教育活動取得的成果與政府轉變職能密切結合，用政府轉職能促進作風轉變，用作風轉變保障行政管理體制改革的成功。經濟體制改革根本目標是實現(xiàn)經濟發(fā)展方式的根本轉變，著眼于釋放經濟發(fā)展?jié)摿?、激活發(fā)展活力、提高發(fā)展的質量與效益。第三，處理好整體利益與局部利益的關系。一方面，這一藍圖是各個領域改革的有機統(tǒng)一體，另一方面，各領域改革相對獨立。第一篇：深化改革，領導干部是關鍵尊敬的黨組織：十八屆三中全會審議通過的《決定》，是指導新時期改革開放的綱領性文件，也標志著中國已進入“全面深化改革”的歷史新階段。一方面，改革到了全面推進的關鍵時刻，另一方面，各領域改革又必須抓準主要矛盾，以重點突破帶動全局。深化改革必然要調整現(xiàn)有利益格局，調整的幅度與改革的力度正相關。社會體制改革的根本目標是建立公平、正義、法治的社會發(fā)展方式，著眼于改善基本公共服務、縮小城鄉(xiāng)差距和收入差距，讓社會更加和諧。匯報人：xiexiebang第二篇：深化改革 領導干部是關鍵深化改革 領導干部是關鍵（新論政治路線確定后，干部就是決定的因素。上世紀90年代財稅體制、外匯管理體制、國有企業(yè)等重大領域改革的突破，有力促進了社會主義市場經濟體制整體改革的推進，值得借鑒。各級領導能否從大局出發(fā)，勇于推進涉及本部門、本地區(qū)不合時宜的既得利益改革，對改革全局至關重要。第五，處理好政府轉職能與干部轉作風的關系。我們只有牢牢抓住改革開放這個根本，加快形成有利于科學發(fā)展的體制機制，經濟發(fā)展方式才能得到根本轉變全面深化改革開放胡錦濤同志在十八大報告中指出，“全面建成小康社會，必須以更大的政治勇氣和智慧，不失時機深化重要領域改革，堅決破除一切妨礙科學發(fā)展的思想觀念和體制機制弊端，構建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系，使各方面制度更加成熟更加定型”。也正是這種體制機制的缺陷導致的扭曲權利關系，使得我們的經濟發(fā)展方式長期深陷“高投入、高消耗、高污染、低效率”的窠臼而不能自拔。毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經濟發(fā)展，保證各種所有制經濟依法平等使用生產要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護”。（作者為中共中央黨校教授）第四篇：領導干部是轉變作風的關鍵領導干部是轉變作風的關鍵～0629 黨的十五屆六中全會作出了《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，著力于解決黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的問題，這是我們黨站在歷史的高度，按照“三個代表”的要求，本著解放思想、實事求是的態(tài)度，為用好人民賦予的執(zhí)政權力，不斷提高我們黨的執(zhí)政水平，鞏固我們的執(zhí)政基礎而作出的重大決定，是新時期加強黨的建設的綱領性文件。因此，應通過教育使領導干部深刻認識加強和改進黨的作風建設的重要性和必要性。一方面，全社會應形成一種共識，即領導干部必須帶頭實踐“八個堅持，八個反對”。其次，要堅持領導、專家、群眾相結合，確保決策的正確性。不僅要考核領導干部的才，更要考核領導干部的德。如進一步堅持和落實廉政談話制度、選拔任用干部征求紀委意見制度，領導個人重大事項和外出報告制度、黨員干部“八小時”以外活動監(jiān)督檢查制度等。好的體制機制，就會有好的發(fā)展方式。勞動報酬在初次分配中的比重、居民收入在國民收入分配中的比重逐步下降。我國第二產業(yè)特別是重化工業(yè)發(fā)展很快，而第三產業(yè)發(fā)展相對滯后，2011年，我國第二、三產業(yè)占GDp的比重分別為 %、%，與發(fā)展水平相當?shù)钠渌麌蚁啾?，我國服務業(yè)比重明顯偏低，經濟增長過多依賴第二產業(yè)特別是工業(yè)拉動。究其原因：一是企業(yè)經營機制轉換不到位，現(xiàn)代企業(yè)制度所具有的激勵、約束機制尚未完全建立，資本、土地、勞動力等要素市場還不完善。三是科技創(chuàng)新體系、人才培養(yǎng)機制不完善。二是稅制不夠合理，服務業(yè)稅負較重。二是城鎮(zhèn)化發(fā)展機制不健全，農業(yè)轉移人口的巨大需求潛力未能有效激活。