【正文】 矛盾。從歷次活動的實踐來看，載體選得準，活動就能取得顯著效果，反之，就可能流于形式，走了過場。這一特大災害，是對各級黨員干部領導能力和工作作風的嚴峻考驗。一些部門和單位把制度掛在墻上、說在嘴上，就是沒有落實在具體行動上，有令不行，有禁不止。二是個別干部精神狀態(tài)不振。剛才，縣委副書記閆學明傳達了市委二屆十四次全委（擴大）會議精神，并宣讀了我縣深化干部作風整頓活動方案。這個方案，是經(jīng)縣委常委會議討論通過的，針對性、指導性和操作性都比較強，希望各級各部門緊密結合實際，深刻學習領會，認真組織實施。華亭干部的精神狀態(tài)總體上是好的，但個別人不注意個人形象的問題仍然存在。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門干什么工作都要一把手親自安排、親自抓，對分管領導安排的工作不重視、不落實；個別部門和單位甚至頂風違紀，嚴重違犯財經(jīng)紀律，私設“小金庫”，發(fā)包工程不按程序招投標；還有個別干部利用職務之便，經(jīng)商辦企業(yè)。目前，開展生產自救和恢復重建的任務十分繁重，深化干部作風整頓，有利于進一步強化各級干部的宗旨意識，激發(fā)廣大干部積極投身防汛抗災的熱情，奪取搶險救災和災后重建的全面勝利。這次全縣深化干部作風整頓活動提出的“治亂減負、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境五項整治”，“群眾評議、民主監(jiān)督四項評議”，“做文明員工、樹行業(yè)新風千人測評”，“進村入戶、排憂解困千人幫扶和災后重建”，“走進矛盾、化解糾紛集中接訪”，“落實惠民政策、保障民本民生專項資金檢查”，“查漏補缺、整章建制專項治理小金庫”，“貫徹準則、落實意見規(guī)范干部從政行為”八個載體，全面貫徹了市委、市政府的要求，又充分結合了縣情實際和我縣干部作風現(xiàn)狀，緊扣了基層群眾普遍關注的焦點難點，找準了深化干部作風整頓的關鍵領域。一言不慎，可能會引起干群對立；一事不周，可能會釀成事端；一時拖拉，可能會導致民怨民憤，在這方面我們有沉痛的教訓。領導機關是黨風政風的集中代表者，領導干部更是黨和政府的形象代言人。在整改落實中，要注重在完善制度機制上下工夫,建立完善干部管理、行業(yè)自律、內部監(jiān)管、績效考核等方面的制度機制, 力爭取得一系列制度成果。各級各部門要以開展深化干部作風整頓活動為契機，認真貫徹落實市委二屆十四次全委（擴大）會議精神，堅持一手抓整頓、一手抓工作，以整頓促工作，以落實看成效。三是隊伍建設要有新成效。大家一定要高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，扎實推進，確保實現(xiàn)作風整頓與重點工作“兩不誤、兩促進”。要建立整改督辦制度，對重點問題，要下發(fā)通知單，跟蹤督辦，做到事事有回音，件件有落實。會議由市長曾萬明主持，與會人員觀看了《干部作風明查暗訪專題片》，錦明副書記對作風整頓工作作了具體安排，靖平書記作了重要講話。要發(fā)揚事無巨細、事必躬親、事必問責的“三事”精神，抓具體、抓深入、抓效率；四要解決好工作機制問題，強化抓落實的制度保障。12”特大地震、國際金融危機和洪澇災害等多重考驗，我們大力弘揚偉大的抗震救災精神，進一步加大抓落實的工作力度，取得了實實在在的成效。個別單位對干部監(jiān)督管理不嚴，對不良風氣和現(xiàn)象不抓不管，放任自流。此外，不抓落實、抓不落實、不解決問題，影響了江油發(fā)展環(huán)境的情況也仍然存在，比如個別垂直管理部門認為人、財、物都歸上級主管部門管理，對市委、市政府的安排部署推諉拖延、執(zhí)行不力。兄弟縣市千帆競發(fā)、百舸爭流，江油的發(fā)展逆水行舟、不進則退。相反，精神不振的人，在順境中會不思進取、得過且過；在逆境中會消極萎靡、一事無成。對重大任務、關鍵環(huán)節(jié)，要時刻掛在心上、緊緊盯住不放、牢牢抓在手上，過細研究部署、親自解決問題，做到既當指揮員、又當戰(zhàn)斗員。三是大力弘揚崇尚實干、務求實效的作風，增強抓落實的自覺性。要堅持開門整頓，把走群眾路線貫穿和體現(xiàn)到活動的全過程，把問題解決、群眾滿意作為衡量活動成效的重要標準，充分發(fā)揚民主、認真聽取民意、吸收群眾參與、接受群眾監(jiān)督，使干部作風整頓活動與黨員干部的期待、人民群眾的需要相對接。要把開展作風整頓與解決實際問題緊密結合起來，當前，特別要認真排查梳理征地拆遷、影響加快發(fā)展、影響重點工程建設和干部作風四個方面的突出問題，采取有力措施，切實加以解決。五要抓組織領導，形成齊抓共管的工作合力。同志們，干部作風整頓既是長期而艱巨的歷史任務，也是重大而緊迫的現(xiàn)實工作。今年 3 月，習近平總書記再次強調：“要聚焦形式主義官僚主義問題開展全面檢視、靶向治療，切實為基層減負，讓干部有更多時間和精力抓落實。特別是經(jīng)過了去年解放思想大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育，仍有一些干部不自省、不覺悟，麻木不仁，炮打不驚，讓我們更加深刻地認識到作風積弊之深、觸及靈魂之難，必須以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，將作風建設一抓到底。但市民熱線收集到的畢竟不能涵蓋全部問題，97%也不是 100%。工作不用力、在崗不盡責，上級部署的任務不推就不動，有的推幾次都不動。把“槍打出頭鳥”“干得越多擔責越多”“天塌下來有高個子頂著”當成信條，遇到問題能推就推、能躲就躲，不是想方設法去完成任務，而是千方百計去上推下卸，有風險的不愿干、有困難的不去干、得罪人的不想干，甚至眼睜睜看著問題發(fā)展而聽之任之。市委要求各級各部門做到“案無積卷、事不過夜”，但從實際情況看，還有很大差距。政績觀錯位，匯報工作報喜不報憂，講成績滔滔不絕、談問題蜻蜓點水，甚至瞞報謊報、隱藏遮掩問題，導致耽誤工作、影響決策，給工作造成被動。對存在的作風問題，一個也不能放過，要拿出掘地三尺的決心查問題。作風問題往往表現(xiàn)在下面，實際上經(jīng)常是沿著自上而下的途徑，逐級傳導、層層蔓延。具體安排是“三遍訪三評議三提升”，其中“三遍訪”是工作載體，通過遍訪企業(yè)、遍訪村居、遍訪群眾，全面了解意見訴求，促進問題排查。既然是遍訪，就要實現(xiàn)全覆蓋，比如遍訪企業(yè)，不管是規(guī)模以上企業(yè)還是小微企業(yè)，不管是工業(yè)企業(yè)還是其他企業(yè)，都要走訪到，主動聽取意見，幫助解決實際困難?！痹诒樵L過程中，群眾可能會提出這樣那樣的意見，交流中要秉持“捧著一顆心來，不帶半棵草去”的情懷，耐心聽、細心聽。要將遍訪收集整理的本單位問題不斷充實到問題清單中去，明確整改措施，經(jīng)市委領導小組辦公室審核把關后，通過一定形式向社會公布。市對縣市區(qū)、縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的作風整頓情況進行綜合評議，可結合考核進行。一要層層壓實責任。組織部門要加強教育引導和干部管理，注重調動各級黨組織的積極性。全公司各級黨組織、廣大黨員干部要拿出刀刃向內的勇氣、抓鐵有痕的決心、久久為功的韌勁，把作風建設不斷引向深入，努力打造勠力同心的干群關系、近悅遠來的營商環(huán)境、風清氣正的政治生態(tài)，為在全省爭創(chuàng)一流、走在前列提供更加堅強有力的保障！第四篇：在教育系統(tǒng)干部作風整頓活動動員大會上的講話在教育系統(tǒng)干部職工思想作風整頓活動動員會議上的講話田慶銀（2011年8月18日）同志們：在新學年即將開學，“兩基”迎國檢“百日會戰(zhàn)”進入攻堅階段的關鍵時刻，局黨委決定召開這次教育系統(tǒng)干部職工思想作風整頓活動動員大會，主要任務是安排部署教育系統(tǒng)干部職工思想作風整頓活動，同時對“兩基”迎國檢和財務管理、項目建設等重點工作進行安排部署，目的在于動員各級學校和全體教職員工進一步統(tǒng)一思想，提高認識，轉變作風，增強素質，凝聚合力，在全系統(tǒng)上下形成只爭朝夕、奮發(fā)向上、推動工作、加快發(fā)展的濃厚工作氛圍，為推動全縣教育事業(yè)科學發(fā)展，建辦人民滿意教育奠定堅實的思想基礎，提供良好的作風保證。各級學校要自覺將思想和行動統(tǒng)一到局黨委的決策部署上來，充分認識到這次作風整頓活動絕不是瞎折騰、胡添亂，也不是搞形式、走過場，而是要見人見事，動真格、出群眾信訪投訴不斷，在領導、師生、人民群眾中形象不佳，少數(shù)班子勾心斗角，互相掣肘，敷衍塞責，推諉扯皮，喜歡做表面文章，報喜不報憂，虛張聲勢，不求實效；個別班子成員作風低俗，貪圖安逸，老好人思想嚴重，對一些不良傾向視而不見，聽之任之，甚至隨波逐流；有的學校對縣局安排的工作、下發(fā)的文件政令不統(tǒng)一，只看表象，不深入思考，只干表面，不深入實際，抓而不緊，落而不實，無起色，效果差。就我縣而言，隨著煤炭資源的開發(fā)和牛果產業(yè)的不斷壯大，教育工作也迎來了前所未有的發(fā)展機遇。各級學校班子成員要主動投入到思想作風整頓活動當中，把自己沉下去，擺進去，身體力行，做出表率。各校（區(qū)）要對照《實施方案》提出的10個方面的問題，采取自己找、別人提、班子議、領導點、組織查、社會評等方式，廣泛征求意見建議，真正把問題查實找準，把原因剖深弄透，查擺問題要緊密聯(lián)系自身的九是必須樹立勤奮好學，誠信守紀的好學風。解決這個問題，各級學校領導班子要帶頭堅持制度、遵守制度、落實制度；要不斷深化黨務、校務、財務公開，自覺接受廣大師生和學生家長的監(jiān)督，促進制度落實；要建立健全嚴格的獎懲制度，對尚未落實的要及時糾正處理，對不落實的人要嚴肅追究責任，做到權責統(tǒng)一，獎罰分明，使制度真正發(fā)揮應有的作用。因此，必須明確各個階段、各個環(huán)節(jié)的任務和要求，突出關鍵環(huán)節(jié)和重要內容。通過學習，深刻領會黨的各項法規(guī)政策，深刻領會各級領導講話精神，深刻領會新課改理念，切實提高自身素質。同時，要堅持從鼓勵大家教好書、育好人的角度出發(fā)，注意把握好尺度，防止走極端、搞過頭，借機整人，挫傷教職工的積極性。這些問題，我縣不同程度的嚴重存在，對于上次檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，隨后，縣局將逐校逐條督促整改。要嚴格按縣局有關通知要求，及時組織學生報到注冊，安排好住宿，發(fā)放課本作業(yè)本，組織師生徹底整理校容校貌，保證26日正式開課。從總體上說，我縣干部隊伍的主流是好的，是一支值得信賴和依靠的隊伍。有的干部弄虛作假，虛報浮夸，報喜不報憂，評功不擺過；有的干部急功近利，好大喜功，什么大話都敢講，什么態(tài)度都敢表，但什么實事都干不成；有的干部在落實招商引資優(yōu)惠政策過程中層層設卡，故意刁難，說的一套，做的一套，導致縣委、縣政府失信于商、失信于民；有的干部缺乏政治覺悟和政治立場，隨意聽信、傳播流言蜚語，不該說的說了、不該做的做了、不該干的干了，嚴重背離機關干部基本的職業(yè)道德和素質。干部作風建設不僅是一項長期而艱巨的任務，同時又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作，必須把總體要求同階段性目標緊密地結合起來。這次作風整頓，廣大機關工作人員必須堅決克服“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”的衙門陋習，堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到情況在一線了解、問題在一線發(fā)現(xiàn)、措施在一線落實、困難在一線解決，真正使廣大干部成為基層的“服務員”、群眾的“貼心人”。要充分認識到，不僅經(jīng)貿合作、商務往來要講誠信，機關工作更要講誠信。要通過整頓，使每個干部都能做到警鐘長鳴，時刻警醒自己，為建設勤政、廉潔、務實、高效的文明機關作出應有的貢獻。三是必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風整頓的重點。在這次整頓中，機關干部的自我剖析必須要深、查找問題必須要準、自我批評必須要嚴，以達到在查擺問題和解剖思想根源中進一步增強各級機關干部的黨性觀念和公仆意識的目的。一是必須抓好學習任務落實，認真處理好工學矛盾。求真務實，敢于負責，是一就是一、是小不能說成大、是無不能說成有、是錯不能說成對；堅決反對華而不實、弄虛作假、欺上瞞下的作風，切切實實解決機關干部中存在的不誠信問題。群眾觀點是黨制定路線、方針和政策的根本出發(fā)點。重點要抓好以下四方面工作：一、抓住要害，有針對性地解決干部作風方面存在的問題針對干部作風方面存在的問題，各級各部門單位必須本著有什么問題解決什么問題、什么問題突出就重點抓什么問題的原則，結合實際，有針對性地開展整頓工作。有的干部尤其是領導干部，大操大辦紅白喜事，請客送禮，奢侈浪費；有的干部不拘小節(jié)，接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請，甚至將本應由個人支付的費用，拿到基層或下屬單位報銷；有的干部賭博、吸毒、嫖娼、包二奶，貪圖享受，追求低級趣味的生活方式；有的違法亂紀、貪贓枉法、腐敗墮落。集中體現(xiàn)在以下幾個方面：一是思想守舊、不思進取。各級學校和全體教職工必須以昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和真抓實干、務求實效的工作作風，統(tǒng)籌兼顧、突出重點、有序推進，把全縣教育系統(tǒng)干部作風建設提高到一個新的水平，為全縣教育事業(yè)跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻！第五篇：在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話[推薦]在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話這次會議是一次十分重要的會議。要嚴格執(zhí)行項目建設資金使用逐級撥付制。四、統(tǒng)籌兼顧，全力推進當前各項重點工作落實開展作風整頓的根本目的是為了更好地推動工作、促進發(fā)展。找準問題是解決問題的關鍵。周密部署是活動開展的前提。五要開門整風，在提高群眾滿意度上狠下功夫。四要標本兼治，在制度建設上狠下功夫。堅決反對學校領導班子高高在上，把自己游離于活動之外，一說查問題就從普通教職工查起，各項制度紀律只約束別人不約束自己，搞特殊化，對自身要求馬馬虎虎。這就更需要作風過硬的干部，更需要樹立教師隊伍的良好形象。這些問題，在實施方案中已經(jīng)羅列的很具體，我這里不再贅述。今天的會議共有三項議程，一是宣讀《教育系統(tǒng)干部職工思想作風整頓活動實施方案》；二是通報全縣“兩際，審時度勢，認真研究，慎重做出的一項重大決策，是下決心解決干部職工作風問題，重塑教育良好形象的重要舉措，也是貫徹全縣教育系統(tǒng)領導干部大會精神的具體行動。宣傳部門要加強對干部作風的輿論監(jiān)督，宣傳褒獎先進典型，批評揭露反面典型，在全社會營造關注作風、狠抓作風的濃厚氛圍。各市直部門、各縣市區(qū)也要成立相應機構，“一把手”負總責，推動責任層層壓實。作風整頓過程中，有些問題的解決不會一蹴而就。對敷衍應付、有問題查不出來，或者遮遮掩掩、整改不力，經(jīng)媒體暗訪或群眾上訪后才發(fā)現(xiàn)問題的，要從嚴追究責任。訪了哪些企業(yè)、哪些村居、幾戶群眾，什么時間訪的，有什么問題，都要記錄在案。全公司各級包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）的干部都要積極參與，主動上門，噓寒問暖，鼓勵群眾提出意見建議，幫助群眾解決實際困難。“三提升”是工作目標，就是通過遍訪民情和問題整改，進一步促進干部作風提升、營商環(huán)境提升、群眾滿意度提升。各級領導干部都要主動擔當，對照單位的問題、下級的問題，主動認領，以身作則，在剖析和整改中發(fā)揮好以上率下作用。比如對電視問政曝光的問題，決不是在問政現(xiàn)場亮個相、出個丑就完事了，各有關地方和部門務必高度重視，痛定思痛，以刮骨療毒的決心抓好整改，決不允許以長期整改為由應付了事。