【正文】 的收集和驗(yàn)證，本著公平、公正、公開原則；評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。、為人處世和諧、受大家歡迎，所在團(tuán)隊(duì)、班組曾獲優(yōu)秀稱號(hào)或一直受領(lǐng)導(dǎo)稱贊。二、服務(wù)素養(yǎng)合格（每項(xiàng)可得 2 分，共可得 20 分）服務(wù)素養(yǎng)合格（：微笑服務(wù)合格；、微笑服務(wù)合格；頭正、肩平、胸寬、背直；、頭正、肩平、胸寬、背直；氣色不傲、不怠，容顏和、靜、莊；、氣色不傲、不怠，容顏和、淡裝上崗，按公司要求正確著裝和佩戴工牌，衣著整潔、雅致大方、鈕扣健全、淡裝上崗，按公司要求正確著裝和佩戴工牌 衣著整潔、雅致大方、又必鈕； 又必鈕；不佩戴飾物（確因需要配戴的，把握了尺度）、不佩戴飾物（確因需要配戴的，把握了尺度）；頭發(fā)適時(shí)梳洗，發(fā)型樸實(shí)大方，不染發(fā)和搞奇型怪裝；、發(fā)適時(shí)梳洗，發(fā)型樸實(shí)大方，不染發(fā)和搞奇型怪裝；講究個(gè)人衛(wèi)生，做到了三勤（勤洗、勤換、勤梳理）面部、手部保持清潔；、講究個(gè)人衛(wèi)生，做到了三勤（勤洗、勤換、勤梳理）面部、手部保持清潔；，面部，站姿符合基本要求：身體自然挺直、收腹、立腰，兩肩平齊，兩膝伸直靠攏，、站姿符合基本要求：身體自然挺直、收腹、立腰，兩肩平齊，兩膝伸直靠攏，兩臂自然下垂； 兩臂自然下垂；走姿符合基本要求：目視前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，雙肩平穩(wěn)，、走姿符合基本要求：目視前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，雙肩平穩(wěn)，兩臂自然前后擺動(dòng)； 兩臂自然前后擺動(dòng)；坐姿符合基本要求：自然大方，坐時(shí)上身自然挺直、稍微挺胸。具體得分方法同月度評(píng)選。公司：優(yōu)秀員工14人（策劃中心5人、推廣中心4人、運(yùn)營(yíng)管理中心5人），經(jīng)理1人，先進(jìn)團(tuán)隊(duì)1個(gè)。3個(gè)（公司1個(gè)，項(xiàng)目2個(gè)）金牌銷售員按照員工銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行排比 1人（項(xiàng)目）六、各獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選方式： A優(yōu)秀員工評(píng)選方式各中心經(jīng)理級(jí)含以上投票選出2N位侯選人（N代表最終評(píng)選出的人數(shù)）。八、評(píng)選程序：集團(tuán)各部及各項(xiàng)目將本部門/項(xiàng)目評(píng)定各獎(jiǎng)項(xiàng)的提名人員，填寫《優(yōu)秀員工評(píng)審表》或《先進(jìn)團(tuán)隊(duì)評(píng)審表》及優(yōu)秀員工、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)生活照片以及介紹函，提交集團(tuán)人力資源部；集團(tuán)人力資源部對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行整理、審核、匯總。團(tuán)結(jié)上進(jìn)，功不可沒優(yōu)秀領(lǐng)班崔晶晶。失主在得知財(cái)物的下落后，在電話里激動(dòng)地說：“謝謝，真的太感謝了，否則今晚我肯定睡不好的”，趙雪芹不辭勞苦擔(dān)當(dāng)大任2012年9月14日——9月19日，在酒店服務(wù)人員嚴(yán)重空缺的情況下，大廳服務(wù)員趙雪芹一人獨(dú)擔(dān)大任，在繁重的工作中任勞任怨。優(yōu)秀員工權(quán)秀在工作中主動(dòng)真誠(chéng)，幫助了別人，同時(shí)也成長(zhǎng)了自己。王秀芳辛勤勞動(dòng)熱情主動(dòng)在后廚水臺(tái)工作的酒店員工王秀芳阿姨雖然年近花甲，對(duì)工作卻依舊的充滿熱情與認(rèn)真?！叭绻压ぷ骺醋鲆环N責(zé)任，生活是一種奴役；如果把工作看做一種樂趣，生活便是一種享受”，在火熱的激情中他們團(tuán)結(jié)互助，積極進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，他們組成了一個(gè)光耀的小太陽(yáng)，溫暖著別人，也快樂了自己。當(dāng)大家每天早上還在夢(mèng)鄉(xiāng)的時(shí)候，員工王洋已經(jīng)早起，在嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成蒸車工作的同時(shí)，又不辭勞苦地緊忙投入為全店員工做中、晚職工餐的工作中。愛崗敬業(yè)應(yīng)該從一點(diǎn)一滴做起，在平凡凡中做到認(rèn)認(rèn)真真。培養(yǎng)別人的心腹知己老板一定要賺錢的，企業(yè)沒有老板不行?！皩W(xué)習(xí)不是為自己，而是為親人” 你能讓多少人為你操心，就能做多大的業(yè)績(jī) 錢分給誰，誰為你操心企業(yè)優(yōu)秀薪酬模式的目的：把飯桶當(dāng)人才，把人才當(dāng)天才，把女人當(dāng)男人用，把男人不當(dāng)人用。企業(yè)難管是因?yàn)闆]有可替代的壓力，這叫管理。最后，感謝公司，感謝領(lǐng)導(dǎo)、同事，只有不斷超越自我才能有更多的回報(bào)！第五篇：優(yōu)秀員工優(yōu)秀員工為誰干，干完怎么分培養(yǎng)一條心的員工：你想讓員工付出什么，就要給員工一個(gè)跟你干的理由。優(yōu)秀員工王洋，求知前進(jìn)的先鋒，甘于奉獻(xiàn)的楷模！第四篇：優(yōu)秀員工優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料時(shí)間荏苒，歲月如梭，來到康師傅工作已經(jīng)兩年了。在日常工作中，副廚師長(zhǎng)吳東平以身作則、以理服人。特別是在今年10月份洗碗工緊缺的時(shí)候，王秀芳阿姨顧不得勞累的身體，積極主動(dòng)地去洗碗臺(tái)幫忙洗刷餐具，常常幫到夜間十一二點(diǎn)才能拖著疲憊的身體回去休息，在回宿舍休息的路上，笑聲依然愉快爽朗。后廚洗碗臺(tái)，可謂是最臟最累的工作，正是在這樣的工作上員工殷炳蓮用執(zhí)著的奉獻(xiàn)贏得了花一樣的榮譽(yù)。在勞累的工作面前從沒埋怨，