【正文】 * 通訊地址：*********** 郵政編碼：415100 聯系電話：150736423** 電子郵件：7741407** 完成日期: 2011 年 9 月28 日畢業(yè)論文提綱設計 作者：指導老師： 專業(yè)： 題目：《反腐倡廉分析》一、我國腐敗問題現狀什么是腐?。扛瘮∈菣嗔Φ臑E用，即不正當地利用政府和公眾所賦予的權力和權威來為個人或個人所效忠的某個集團謀取利益。這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內化控制；由控制職工行為，轉向控制職工的意識；由控制職工的短期行為，轉向對其價值觀和長期目標的控制。首先，團隊成員之間的溝通和協調。（七）、充分發(fā)揮領導的溝通和協調作用研究影響組織凝聚力的主要因素，目的在于運用和創(chuàng)造這些因素，增強組織凝聚力，提高工作效率。（三）、聽取員工的意見在團隊里，也許我們并不需要每個團隊成員都異常聰明，因為過度聰明往往會自我意識膨脹，喜歡好大喜功，相反，卻需要每個人都要具有強烈的責任心和事業(yè)心，對于團隊精心制定的戰(zhàn)略要在理解、把握、吃透的基礎上把戰(zhàn)術不折不扣、堅定不移地貫徹執(zhí)行下去，對于過程中的每一個運作細節(jié)和每一個項目流程都要落到實處。高效的團隊是由一群有能力的成員組成的。搞一些團隊拓展培訓,使成員在團隊活動中體會到團隊的重要性而團隊凝聚力。除了上述三個方面以外,定期檢查目標進展情況。優(yōu)秀的工作團體與團隊一樣，具有能夠一起分享信息、觀點和創(chuàng)意，共同決策以幫助每個成員能夠更好地工作，同時強化個人工作標準的特點。這種共同奉獻需要每一個隊員能夠為之信服的目標?？梢妶F隊的一大特色:團隊成員在才能上是互補的。團隊有無一定的規(guī)范,也會影響到團隊凝聚力的形成與發(fā)展,如果制定有效合宜的團隊規(guī)范,會在一定程度上約束成員的行為,使成員行為最大程度地指向團隊任務。其次,團隊建立共同目標的過程往往意味著確立競爭對手或“共同敵人”的過程。反之,團隊規(guī)模越小(一般認為5人~12人比較合適),團隊成員間互動的機會增大,團隊成員就越容易融為一體, 從而形成更強的凝聚力。團隊成員利益一致，關系和諧，互相關心、愛護和幫助，吸引力就大；反之，吸引力就小，甚至反感，相互排斥。一個團隊如果失去了凝聚力，就不可能完成組織賦予的任務，本身也就失去了存在的條件。滿足所有成員多種需要的吸引力。(1)團隊的規(guī)模。成員之間的溝通有利于對團隊任務的理解,和即時了解對方的進展情況,從而對自己的工作進行適當調整,以便更好地完成團隊任務。這樣,團隊成員間的關系就變得密切起來,大家同舟共濟,共赴使命,團隊的凝聚力也就得以提高與加強。這就需要一種團隊凝聚力，正如歌詞中唱的那樣“團結就是力量”，只有擁有了一支具有很強向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的團隊，擁有了一批彼此間互相鼓勵、支持、學習、合作的員工，企業(yè)才能不斷前進、壯大。0有這一承諾，團隊如同一盤散沙。(2)清楚地確定時間限制。同或反對, 區(qū)分出某種行為是有益的或是有害的,以此來規(guī)范團隊成員的行為,鼓勵有益的行為,糾正有害的行為,幫助成員了解什么是被期望的行為,提高團隊的自我管理、自我控制的能力,促進團隊的凝聚力的成長。而且，這種目標的重要性還激勵著團隊成員把個人目標升華到群體目標。每一條腿都非常重要，也就是說每個核心能力都非常重要。其實創(chuàng)新能力也體現在企業(yè)管理的各個方面，是一個響也不同。在一個凝聚力高的組織里，成員的行為高度一致，個人有較強的服從組織規(guī)范的傾向。通過員工之間正常的競爭可以實現激勵功能，而且這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，還能得到團隊的認可，獲得團隊中其他員工的尊敬。因此，必須采取有效措施增強團隊成員之間的融合度和親和力，形成高昂的團隊士氣。三、腐敗現狀的對策分析腐敗存在已經成了客觀事實，現在我們要做的就是打擊現有的腐敗現象，同時對在任的官員進行預防，防治結合，使反腐工作起到實際的效果。關鍵詞：權力政治腐敗制度監(jiān)督我國腐敗問題現狀及對策分析什么是腐??？腐敗是權力的濫用，即不正當地利用政府和公眾所賦予的權力和權威來為個人或個人所效忠的某個集團謀取利益。中核集團原負責人康日新等人的落馬均體現了部分國企以及壟斷行業(yè)的腐敗。寧夏紀委通報的12起“小官腐敗”案,幾乎都是在“重要部門”或“特殊領域”——3個來自住房公積金和醫(yī)保部門、3個因為套取征地補償款翻了船,而其余的6個跟危房改造、騙保、挪用專項資金等有關。十多道“緊箍咒”密集出臺，社會各界普遍叫好，但也有少數官員干部“暗度陳倉”，隱蔽腐敗。(四)我國腐敗案件的串案、窩案、案中案多發(fā)串案、窩案、案中案涉案人數多。但最終兩名出資人均未受到司法審判，是因為時任公安部副部長的鄭少東出面干涉，經時任廣東省政法委書記陳紹基批示司法部門放棄了對兩名出資人的追究。好色成了貪官們追求的目標，2010年落馬的11名省部級官員，竟然無一不與金錢和女色有染。忘記自己的偉大追求，被世俗所侵染。法律對腐敗行為的定性和定量不夠精細，量刑幅度過大，為人情因素影響懲戒提供了可能。要保證每一位官員在清正廉潔的情況下能達到當地平均水平。這些理論是馬克思主義與中國實際的結合，具有劃時代的指導意義，只有全國的官員都去學習這些理論，大家才能團結一致、統(tǒng)一思想朝著同一個方向使勁，使祖國繁榮昌盛。中國共產黨的性質、指導思想和奮斗目標決定了他在我國國家政權和社會主義事業(yè)中的核心領導地位。中國共產黨的領導主要是進行政治領導、組織領導和思想領導，而不是大小事務都由黨來抓，這樣便會分散黨的精力，使黨不能一心一意的抓大事。(三)建立健全法律、制度體系，加強法制反腐建設黨的十八屆三中全會審議通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，就進一步加強反腐敗工作提出了新的思路。該回避的時候沒有回避，極易滋生腐敗，面對親屬的事情、案件，官員處理的時候難免會有失公正。讓法律充分發(fā)揮懲罰、威懾、教育功能。如若發(fā)現自己查辦不了的貪官，及時上傳上級業(yè)務指導機關并做好保密工作。不要讓不法之徒利用，保持中華人民共和國官員的本性和中國共產黨黨員的黨性。在我國，腐敗是在人民可以接受的范圍之內嗎？動輒百萬、千萬，涉案金額上億的貪官并不稀奇。實際問題包含夫妻異地分居、住房、孩子上學、贍養(yǎng)老人等問題，解決一些生活中可以預料的一些不穩(wěn)定因素。2．行政體制：是指政府系統(tǒng)內部行政權力的劃分、政府機構的設置以及運行等各種關系和制度的總和。2．行政執(zhí)行：是行政機關及行政人員依法實施行政決策，以實現預期行政目標和社會目標的活動的總和。3．程序性決策: 也叫常規(guī)性決策，是指決策者對所要決策的問題有法可依，有章可循，有先例可參考的結構性較強，重復性的日常事務所進行的決策。：指一個公共組織的同一層級的各個組織部門或同一組織部門，隸屬于兩個或兩個以上公共組織或行政首長領導、指揮和監(jiān)督的組織類型。：指行政領導者運用一定的控制手段，按照目標規(guī)范衡量行政決策的執(zhí)行情況，及時糾正和調節(jié)執(zhí)行中的偏差，以確保實現行政目標的活動。：是一種全員參與的、以各種科學方法改進公共組織的管理與服務的，對公共組織提供的公共物品和公共服務進行全面管理，以獲得顧客滿意為目標的管理方法、管理理念和制度。5．現代意義上第一個獨立的、職能化的人事行政機關是（A英國）于1855年成立的文官委員會。3．忠于政府，維護政府的聲譽，忠于職守是（A行政道德）的核心內容。1．被稱為“科學管理之父”的是（D法約爾）。9．目標管理方法是（B德魯克）于20世紀50年代，應用系統(tǒng)論、控制論、信息論和人際關系理論而提出的一種新的管理方法。7．（B平行）溝通不宜采用命令或指示的溝通形式，而只能通過協商、合作的辦法。5．對于一般的省、市、縣、鄉(xiāng)而言，實行民族自治的自治區(qū)、自治州、自治縣、自治鄉(xiāng)就是(D．特殊型)的行政區(qū)。2．下列實行品位分類制度的國家有（B法國D英國）。1．作為行政學的學科體系的建立是由（A懷特B魏勞畢E費富納）完成的。對于公務員錄用的方法，世界通行的做法是，政務官有選舉或委任產生，事務官由考試錄用。尤其我國公務員制度中，青壯年所占比重很大，作為社會最具活力的年輕人，過早的喪失這些寶貴的品質，對國家，對社會都是絕對的弊端，是政治經濟結構中的缺陷。同時也會引用有關個別或特殊事物判斷來證明論點。再者,從現狀來看,我國還未建立起完善的市場經濟體制,原有計劃經濟體制與市場經濟體制的矛盾與沖突在政務公開過程當中在所難免。“發(fā)展是集科技、經濟、社會、政治和文化,即社會生活一切方面的因素于一體的完整現象。目前的中國社會正是因為有了二十多年的社會穩(wěn)定局面,才能夠扶持起廣大群眾強烈的改革創(chuàng)新意識。這樣,政務公開才不會抽象化、原則化,才會具備操作上的靈活性、機動性,才能激發(fā)起當地群眾參政議政的極大熱情。關于政務公開的典型國家——美國,它的行政體制、運作模式決定了它的政務公開沒有統(tǒng)一模式,各個地方政府都不一樣,每個地方都擁有自己的高度自治權,有權根據自己的地方特點選擇自己的政務公開,國家只是提供指導性的原則。對于我國來說,首先,在政治上要緊緊依靠中國共產黨,堅持不懈樹立黨的威信,使人民對黨的信賴不斷提高。歷史和現實的原因決定了我國的政務公開不可能一步到位,它只能是一個漸進的過程。第五篇：行政管理學畢業(yè)論文政務公開應堅持基本原則探討論文,有所為有所不為充分考慮中國特色,從根本上說就是一切從中國具體的國情出發(fā)。統(tǒng)一門檻，完善考核制度，有針對性和科學合理性。三、現階段我國公務員的公仆意識淡薄，“官本位”、“享樂主義”等不正思想成風，對廉潔服務型政府構建造成重大威脅。第四篇：行政管理學畢業(yè)論文提綱標題：我國公務員制度的完善與和諧社會的構建——副標題：淺談我國公務員制度中存在的主要問題的解決對和諧社會構建的促進論文綱目：制度建設本身具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性的特點，作為新時期制度建設中最為關鍵的公務員制度的建設，任重而道遠！公務員制度是人類文明發(fā)展的共同成果，有其較之完備的法律體系，管理體制，高效、穩(wěn)妥的運行機制等優(yōu)勢，但是由于其自身存在的缺陷和中國當前社會所給予她運行和發(fā)展的客觀環(huán)境等諸多的因素制約，使得她并沒有達到較高水平的績效目標，影響了政府整體的效能提升。4．社會監(jiān)督的主體是（ABCDE）。7．世界上第一個建立文官制度的國家是(A．英國)。9．對涉及非中國共產黨黨員的公務員的案件，需要給予處分的，則只由（B行政監(jiān)察機關）給予政紀處分。1．被稱為“科學管理之父”的是（D泰勒）。3．里格斯認為處于農業(yè)社會向工業(yè)社會過渡期間的一種公共行政模式是（C棱柱型公共行政模式）。5．現代意義上第一個獨立的、職能化的人事行政機關是（A英國）于1855年成立的文官委員會。7．行政執(zhí)行過程的第一階段是（D準備階段）。：指政府為了適應社會環(huán)境，或者高效公平地處理社會公共事物，調整內部體制和組織結構，重新進行權力配置，并調整政府與社會之間關系的過程。：