【正文】 會統(tǒng)籌基金發(fā)生困難時，由同級人民政府通過財政等渠道解決?；攫B(yǎng)老保險基金納入財政預算管理。第十一條參保人員（不含個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員）的工資收入為繳費工資。個人賬戶逐步做實的方案，由省人民政府另行制定。第十七條參保人員因各種原因停止工作或者失業(yè)而間斷繳費的，其間斷繳費前后的實際繳費年限累積計算，個人賬戶儲存額不間斷計息。參保人員某年繳費工資指數(shù)，是指本人當年繳費工資額與當年全省在崗職工平均工資的比值。工資負增長時基本養(yǎng)老金不作調(diào)整。第三十一條建立省級調(diào)劑金制度。每年編制養(yǎng)老保險基金收支的預決算，按時編制和報送養(yǎng)老保險基金的財務(wù)、會計和統(tǒng)計報表。本規(guī)定所稱職工工資的范圍、計算方法等，以國家統(tǒng)計部門的勞動統(tǒng)計報表制度規(guī)定的口徑為準。1996年1月5日省人民政府發(fā)布施行的《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險規(guī)定》同時廢止。強化政策落實，積極促進就業(yè)和再就業(yè)。為了促進轄區(qū)失業(yè)人員就業(yè)，我們每年及時組織轄區(qū)勞動力人員參加市區(qū)企業(yè)招聘會，既滿足企業(yè)用工需求，又促進就業(yè)；主動與上級人社部門加強溝通，爭取更多的支持與幫助，與所轄的企業(yè)加強信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發(fā)布到各村居，或根據(jù)所掌握的失業(yè)人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業(yè)人員參加崗位應聘。認真細化分解任務(wù)，居委會組織專人負責入戶調(diào)查、參保登記、發(fā)放宣傳單，做好居民耐心、細致宣傳工作，做到一戶不漏，一個不少，力爭在3月底超額完成上級下達任務(wù)?；鶎臃止苋松绻ぷ黝I(lǐng)導和工作人員外出學習不多，創(chuàng)新意識不強，思路不寬，辦法不多；上級人社部門對基層工作分項具體指導不力，創(chuàng)新成果不多。加大宣傳力度，普及參保意識，提高城鎮(zhèn)醫(yī)保參保率，并動員他們做好續(xù)保工作進一步完善本轄區(qū)內(nèi)的社會保障體系。依托轄區(qū)企業(yè)，聯(lián)合積極挖掘就業(yè)崗位，創(chuàng)建良好就業(yè)平臺。目前企業(yè)退休人員按戶籍所在地服務(wù)，因住地變化，轄區(qū)和社區(qū)存在“人在戶不在、戶在人不在”現(xiàn)象，需要按居住地就近開展服務(wù)，以方便企業(yè)退休人員生活。失業(yè)人員大多就業(yè)技能不強，擇業(yè)要求過高，“等、靠、挑”依賴思想嚴重，而有的失業(yè)人員就業(yè)愿望不高，造成了“有人沒工做，有工沒人做”的閑置現(xiàn)象；大部份工作對年齡的限制，致使“4050”失業(yè)人員就業(yè)率偏低。認真調(diào)查，困難就業(yè)群體不斷得到援助。大力宣傳，為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增失業(yè)人員提供資詢，發(fā)放宣傳材料到10個社區(qū)居委會；對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人，為他們提供“syb”創(chuàng)業(yè)培訓班。該所連續(xù)5年榮獲全區(qū)勞動保障工作先進單位，榮獲2010全市人力資源和社會保障系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”；宿城區(qū)“服務(wù)企業(yè)用工”先進單位；“人力資源和社會保障工作綜合考評”先進單位；宿遷市“市區(qū)居民醫(yī)療保險擴面征繳突擊月活動” 先進單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會化管理服務(wù)示范點”、“全省農(nóng)民工綜合服務(wù)示范單位”等稱號。第四十條企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老保險待遇，按照國家和省的規(guī)定執(zhí)行，所需費用由基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金支付。第三十六條 勞動保障行政部門、財政部門、地方稅務(wù)機關(guān)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由同級人民政府或者上級機關(guān)責令其改正，情節(jié)嚴重的，對分管負責人和直接責任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）違反基本養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定，未將基本養(yǎng)老保險基金及利息繳入國庫的；（二）截留、挪用、侵占基金的；（三）濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守造成基金損失的；（四）拖欠支付或者擅自減發(fā)、增發(fā)基本養(yǎng)老金以及其他有關(guān)待遇的；（五）違反有關(guān)法律、法規(guī)的其他行為。省級調(diào)劑金主要用于適當調(diào)劑各市、縣當年基本養(yǎng)老保險基金的收支缺口，并與各地實際工作業(yè)績考核掛鉤。第二十五條參保人員和退休人員因病或者非因工死亡的，由其原用人單位、社區(qū)勞動保障機構(gòu)或者直系親屬，憑死亡證明書和其他證明材料，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取喪葬費、直系親屬一次性撫恤費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。過渡性養(yǎng)老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發(fā)。參保人員退休時，由用人單位、勞動保障代理機構(gòu)或者參保人員本人，憑社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核的參加基本養(yǎng)老保險的證卡和有關(guān)材料，到勞動保障行政部門辦理退休手續(xù)。第十五條在個人賬戶做實前，個人賬戶儲存額按照不低于人民銀行公布的城鄉(xiāng)居民1年期銀行定期存款利率的利率計息。參保人員工資收入超過基準數(shù)300%以上部分，不計入繳費工資；參保人員工資收入低于基準數(shù)60%的，按照基準數(shù)的60%確定繳費工資；參保人員工資收入在基本養(yǎng)老保險費征繳上下限范圍內(nèi)的，按照實際工資收入確定繳費工資。第十條用人單位應當按照省人民政府確定的費率，以本單位全部職工工資總額為基數(shù)繳費。第二章基本養(yǎng)老保險費的征繳第八條用人單位應當按照《江蘇省社會保險費征繳條例》的規(guī)定，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險的登記、申報、變更登記等手續(xù)，并持社會保險登記證等證件、資料，到地方稅務(wù)機關(guān)建立繳費關(guān)系。第五條縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）主管本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作。以上各點同義表述給分，但表意不完整酌情給分第四篇：江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》已于2007年8月3日經(jīng)省政府第93次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2007年9月1日起施行。國家外交、經(jīng)濟或軍事等方面的涉密信息，諸如重大水利設(shè)施和軍事基地等，一律不拍照、不發(fā)帖。中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會X年X月X日例：假如你是某市宣傳教育部門的工作人員，請你針對當前各大網(wǎng)絡(luò)論壇的泄密現(xiàn)狀，草擬一份宣傳稿，用于提高廣大網(wǎng)友的安全保密意識。從中可以看出，面向公眾的廣行文是重中之重，其次是服務(wù)于領(lǐng)導的上行文。臨時抱佛腳，總比沒有佛腳好，君子求道，只要堅持，總不會太遲。材料8談?wù)撊丝诶夏昊屠夏耆损B(yǎng)護問題。寫作步驟展示：（一）標題：家底。加強對政府經(jīng)費使用的內(nèi)部監(jiān)管審計；完善社會公眾監(jiān)督制度。從嚴控制一般性行政開支，初步遏制了行政經(jīng)費逐年過快攀升的勢頭 【考點分析】一、“三公經(jīng)費”反映出的主要問題：經(jīng)費管理體制不健全，監(jiān)管機制存在漏洞?！皽p少公車私用現(xiàn)象有簡單易行的辦法，建議在公車的醒目位置貼上‘標識’，使公車使用透明化，加強群眾監(jiān)督。報名時，報考者要仔細閱讀誠信承諾書和相關(guān)說明，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。（二）嚴格程序，規(guī)范操作。報考人員在確認考試資格后，按照自愿參加的原則，自行與人力資源和社會保障部門認定的培訓點聯(lián)系培訓事宜。各應考人員認真核查準考證上各項內(nèi)容，仔細閱讀考場規(guī)則，按要求準備考試用品。報考者所在單位嚴格按照政策規(guī)定，結(jié)合本單位工作需要和崗位設(shè)置等情況，對報考者提出的申請及提交的材料進行逐項審查。具體時間安排另行通知。第一篇：四川省人力資源和社會保障1四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展2011年度機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級考核和技師職務(wù)考評工作的通知川人社辦發(fā)〔2011〕346號各市（州）人力資源和社會保障局，省級各部門，中央在川有關(guān)單位：根據(jù)工作安排，決定組織開展2011年度機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級考核和技師職務(wù)考評工作。三、時間安排2011年8月部署工作；2011年9月20日前組織報名和資格審查；2011年9月21日至12月18日組織考試；2012年1月公布成績；2012年2月至3月初級、中級、高級審批；2012年4月組織技師評審、審批。2．單位初審。（三）打印準考證統(tǒng)一筆試科目的準考證于考前一周，實際操作、16個大工種外的業(yè)務(wù)理論考試準考證于報名及繳費結(jié)束10個工作日后，由各單位憑應考人員姓名和身份證號登錄四川人事考試網(wǎng)統(tǒng)一打印本單位應考人員準考證，及時發(fā)給應考人員。六、考前培訓考前培訓按照有關(guān)規(guī)定組織實施，省人力資源和社會保障廳負責省直培訓機構(gòu)的認定工作，各市（州）及以下所屬機關(guān)事業(yè)單位人員的培訓工作由各市（州）人力資源和社會保障局負責。2011年度機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級考核和技師職務(wù)考評工作涉及面寬，工作量大，關(guān)系到工人的切身利益，相關(guān)部門要認真組織實施，切實加強領(lǐng)導，明確責任，理順職能，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確?？己丝荚u工作順利開展。附件：、代碼及設(shè)定崗位等級二○一一年八月十八第二篇：2016河北人力資源和社會保障2016河北省人力資源和社會保障系統(tǒng)內(nèi)研究課題結(jié)項目錄