【正文】 會(huì)統(tǒng)籌基金發(fā)生困難時(shí)，由同級(jí)人民政府通過(guò)財(cái)政等渠道解決?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金納入財(cái)政預(yù)算管理。第十一條參保人員（不含個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員）的工資收入為繳費(fèi)工資。個(gè)人賬戶逐步做實(shí)的方案，由省人民政府另行制定。第十七條參保人員因各種原因停止工作或者失業(yè)而間斷繳費(fèi)的，其間斷繳費(fèi)前后的實(shí)際繳費(fèi)年限累積計(jì)算，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不間斷計(jì)息。參保人員某年繳費(fèi)工資指數(shù)，是指本人當(dāng)年繳費(fèi)工資額與當(dāng)年全省在崗職工平均工資的比值。工資負(fù)增長(zhǎng)時(shí)基本養(yǎng)老金不作調(diào)整。第三十一條建立省級(jí)調(diào)劑金制度。每年編制養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支的預(yù)決算，按時(shí)編制和報(bào)送養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。本規(guī)定所稱職工工資的范圍、計(jì)算方法等，以國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度規(guī)定的口徑為準(zhǔn)。1996年1月5日省人民政府發(fā)布施行的《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》同時(shí)廢止。強(qiáng)化政策落實(shí)，積極促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。為了促進(jìn)轄區(qū)失業(yè)人員就業(yè)，我們每年及時(shí)組織轄區(qū)勞動(dòng)力人員參加市區(qū)企業(yè)招聘會(huì)，既滿足企業(yè)用工需求，又促進(jìn)就業(yè)；主動(dòng)與上級(jí)人社部門加強(qiáng)溝通，爭(zhēng)取更多的支持與幫助，與所轄的企業(yè)加強(qiáng)信息溝通，掌握崗位信息，及時(shí)地將崗位信息通過(guò)電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發(fā)布到各村居，或根據(jù)所掌握的失業(yè)人員的技能狀況和工作要求，有針對(duì)性地直接通知失業(yè)人員參加崗位應(yīng)聘。認(rèn)真細(xì)化分解任務(wù)，居委會(huì)組織專人負(fù)責(zé)入戶調(diào)查、參保登記、發(fā)放宣傳單，做好居民耐心、細(xì)致宣傳工作，做到一戶不漏，一個(gè)不少，力爭(zhēng)在3月底超額完成上級(jí)下達(dá)任務(wù)?；鶎臃止苋松绻ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)和工作人員外出學(xué)習(xí)不多，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，思路不寬，辦法不多；上級(jí)人社部門對(duì)基層工作分項(xiàng)具體指導(dǎo)不力，創(chuàng)新成果不多。加大宣傳力度，普及參保意識(shí)，提高城鎮(zhèn)醫(yī)保參保率，并動(dòng)員他們做好續(xù)保工作進(jìn)一步完善本轄區(qū)內(nèi)的社會(huì)保障體系。依托轄區(qū)企業(yè)，聯(lián)合積極挖掘就業(yè)崗位，創(chuàng)建良好就業(yè)平臺(tái)。目前企業(yè)退休人員按戶籍所在地服務(wù)，因住地變化，轄區(qū)和社區(qū)存在“人在戶不在、戶在人不在”現(xiàn)象，需要按居住地就近開展服務(wù)，以方便企業(yè)退休人員生活。失業(yè)人員大多就業(yè)技能不強(qiáng)，擇業(yè)要求過(guò)高，“等、靠、挑”依賴思想嚴(yán)重，而有的失業(yè)人員就業(yè)愿望不高，造成了“有人沒工做，有工沒人做”的閑置現(xiàn)象；大部份工作對(duì)年齡的限制，致使“4050”失業(yè)人員就業(yè)率偏低。認(rèn)真調(diào)查，困難就業(yè)群體不斷得到援助。大力宣傳，為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增失業(yè)人員提供資詢，發(fā)放宣傳材料到10個(gè)社區(qū)居委會(huì)；對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人，為他們提供“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。該所連續(xù)5年榮獲全區(qū)勞動(dòng)保障工作先進(jìn)單位，榮獲2010全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”；宿城區(qū)“服務(wù)企業(yè)用工”先進(jìn)單位；“人力資源和社會(huì)保障工作綜合考評(píng)”先進(jìn)單位；宿遷市“市區(qū)居民醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳突擊月活動(dòng)” 先進(jìn)單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會(huì)化管理服務(wù)示范點(diǎn)”、“全省農(nóng)民工綜合服務(wù)示范單位”等稱號(hào)。第四十條企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和省的規(guī)定執(zhí)行，所需費(fèi)用由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金支付。第三十六條 勞動(dòng)保障行政部門、財(cái)政部門、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由同級(jí)人民政府或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令其改正，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）違反基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定，未將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及利息繳入國(guó)庫(kù)的；（二）截留、挪用、侵占基金的；（三）濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守造成基金損失的；（四）拖欠支付或者擅自減發(fā)、增發(fā)基本養(yǎng)老金以及其他有關(guān)待遇的；（五）違反有關(guān)法律、法規(guī)的其他行為。省級(jí)調(diào)劑金主要用于適當(dāng)調(diào)劑各市、縣當(dāng)年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支缺口，并與各地實(shí)際工作業(yè)績(jī)考核掛鉤。第二十五條參保人員和退休人員因病或者非因工死亡的，由其原用人單位、社區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)或者直系親屬，憑死亡證明書和其他證明材料，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取喪葬費(fèi)、直系親屬一次性撫恤費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。過(guò)渡性養(yǎng)老金按照參保人員1995年底前的繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限，推算出1995年前全部繳費(fèi)年限的儲(chǔ)存額，再除以120按月計(jì)發(fā)。參保人員退休時(shí)，由用人單位、勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)或者參保人員本人，憑社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核的參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的證卡和有關(guān)材料，到勞動(dòng)保障行政部門辦理退休手續(xù)。第十五條在個(gè)人賬戶做實(shí)前，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額按照不低于人民銀行公布的城鄉(xiāng)居民1年期銀行定期存款利率的利率計(jì)息。參保人員工資收入超過(guò)基準(zhǔn)數(shù)300%以上部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資；參保人員工資收入低于基準(zhǔn)數(shù)60%的，按照基準(zhǔn)數(shù)的60%確定繳費(fèi)工資；參保人員工資收入在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳上下限范圍內(nèi)的，按照實(shí)際工資收入確定繳費(fèi)工資。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照省人民政府確定的費(fèi)率，以本單位全部職工工資總額為基數(shù)繳費(fèi)。第二章基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳第八條用人單位應(yīng)當(dāng)按照《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》的規(guī)定，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的登記、申報(bào)、變更登記等手續(xù)，并持社會(huì)保險(xiǎn)登記證等證件、資料，到地方稅務(wù)機(jī)關(guān)建立繳費(fèi)關(guān)系。第五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障行政部門）主管本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。以上各點(diǎn)同義表述給分，但表意不完整酌情給分第四篇：江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》已于2007年8月3日經(jīng)省政府第93次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2007年9月1日起施行。國(guó)家外交、經(jīng)濟(jì)或軍事等方面的涉密信息，諸如重大水利設(shè)施和軍事基地等，一律不拍照、不發(fā)帖。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)X年X月X日例：假如你是某市宣傳教育部門的工作人員，請(qǐng)你針對(duì)當(dāng)前各大網(wǎng)絡(luò)論壇的泄密現(xiàn)狀，草擬一份宣傳稿，用于提高廣大網(wǎng)友的安全保密意識(shí)。從中可以看出，面向公眾的廣行文是重中之重，其次是服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)的上行文。臨時(shí)抱佛腳，總比沒有佛腳好，君子求道，只要堅(jiān)持，總不會(huì)太遲。材料8談?wù)撊丝诶夏昊屠夏耆损B(yǎng)護(hù)問(wèn)題。寫作步驟展示：（一）標(biāo)題：家底。加強(qiáng)對(duì)政府經(jīng)費(fèi)使用的內(nèi)部監(jiān)管審計(jì)；完善社會(huì)公眾監(jiān)督制度。從嚴(yán)控制一般性行政開支，初步遏制了行政經(jīng)費(fèi)逐年過(guò)快攀升的勢(shì)頭 【考點(diǎn)分析】一、“三公經(jīng)費(fèi)”反映出的主要問(wèn)題：經(jīng)費(fèi)管理體制不健全，監(jiān)管機(jī)制存在漏洞?！皽p少公車私用現(xiàn)象有簡(jiǎn)單易行的辦法，建議在公車的醒目位置貼上‘標(biāo)識(shí)’，使公車使用透明化，加強(qiáng)群眾監(jiān)督。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書和相關(guān)說(shuō)明，按照說(shuō)明要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(hào)（報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。（二）嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。報(bào)考人員在確認(rèn)考試資格后，按照自愿參加的原則，自行與人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定的培訓(xùn)點(diǎn)聯(lián)系培訓(xùn)事宜。各應(yīng)考人員認(rèn)真核查準(zhǔn)考證上各項(xiàng)內(nèi)容，仔細(xì)閱讀考場(chǎng)規(guī)則，按要求準(zhǔn)備考試用品。報(bào)考者所在單位嚴(yán)格按照政策規(guī)定，結(jié)合本單位工作需要和崗位設(shè)置等情況，對(duì)報(bào)考者提出的申請(qǐng)及提交的材料進(jìn)行逐項(xiàng)審查。具體時(shí)間安排另行通知。第一篇：四川省人力資源和社會(huì)保障1四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開展2011年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)考核和技師職務(wù)考評(píng)工作的通知川人社辦發(fā)〔2011〕346號(hào)各市（州）人力資源和社會(huì)保障局，省級(jí)各部門，中央在川有關(guān)單位：根據(jù)工作安排，決定組織開展2011年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)考核和技師職務(wù)考評(píng)工作。三、時(shí)間安排2011年8月部署工作；2011年9月20日前組織報(bào)名和資格審查；2011年9月21日至12月18日組織考試；2012年1月公布成績(jī)；2012年2月至3月初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)審批；2012年4月組織技師評(píng)審、審批。2．單位初審。（三）打印準(zhǔn)考證統(tǒng)一筆試科目的準(zhǔn)考證于考前一周，實(shí)際操作、16個(gè)大工種外的業(yè)務(wù)理論考試準(zhǔn)考證于報(bào)名及繳費(fèi)結(jié)束10個(gè)工作日后，由各單位憑應(yīng)考人員姓名和身份證號(hào)登錄四川人事考試網(wǎng)統(tǒng)一打印本單位應(yīng)考人員準(zhǔn)考證，及時(shí)發(fā)給應(yīng)考人員。六、考前培訓(xùn)考前培訓(xùn)按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)省直培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定工作，各市（州）及以下所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的培訓(xùn)工作由各市（州）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。2011年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)考核和技師職務(wù)考評(píng)工作涉及面寬，工作量大，關(guān)系到工人的切身利益，相關(guān)部門要認(rèn)真組織實(shí)施，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，理順職能，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確?？己丝荚u(píng)工作順利開展。附件：、代碼及設(shè)定崗位等級(jí)二○一一年八月十八第二篇：2016河北人力資源和社會(huì)保障2016河北省人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)內(nèi)研究課題結(jié)項(xiàng)目錄