【正文】 ，更要及時足額繳費；二是把擴(kuò)大征繳面工作重點放在私營企業(yè)上，引領(lǐng)各類企業(yè)和靈活就業(yè)人員積極參保繳費；三是加大醫(yī)療保險的宣傳力度，組織醫(yī)保機(jī)構(gòu)定期深入基層宣講醫(yī)保政策、繳費比例、辦法，吸引其積極參保，繳費受益；四是針對一些國有困難或者破產(chǎn)企業(yè)，采取對國有資產(chǎn)減持、拍賣、出租以及破產(chǎn)企業(yè)清算的形式或?qū)⑵涫杖氤鋵嵉结t(yī)療保險基金中，彌補(bǔ)退休職工統(tǒng)籌、救濟(jì)困難職工和照顧困難企業(yè)所形成的醫(yī)保基金缺口；五是可效仿國外發(fā)行醫(yī)療保險短期債券彌補(bǔ)醫(yī)療保險基金的不足，并且可通過政府貼息等補(bǔ)貼措施，達(dá)到增加社會醫(yī)療支出，拉動內(nèi)需的作用。一般情況下，市場中的買方和賣方所擁有的信息是不對稱的。醫(yī)療服務(wù)業(yè)是較為典型的壟斷，或近乎壟斷的寡頭行業(yè)。文化與人的關(guān)系是塑造與被塑造的關(guān)系。然而，不同的時代有不同的欲望，社會發(fā)展水平越高，人的欲望也越高。政府、社會與個人、團(tuán)體的關(guān)系，是約束和被約束的關(guān)系。隨著時間的推移，人們對醫(yī)院的抱怨日益增加，為此，筆者試就藥價高、看病貴、看病難問題的成因和對策談點一己之見。案例分析：此事一出，便引起了軒然大波，不僅僅是因為醫(yī)療保險事件的敏感性，也不僅僅是因為這件醫(yī)療事故涉及的醫(yī)療金額比較巨大，更多河海大學(xué)文天學(xué)院 的是因為這件事本身的代表性。翁文輝生前是哈爾濱市一所中學(xué)的離休教師?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。但超市公司解除侯某勞動合同后，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費的做法，卻是違反《勞動法》及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的。侯某馬上住院治療，可是醫(yī)療期滿后仍舊沒有治愈，確實不能從事原食品部工作和其他工作了。以上患者納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的費用，指符合基本醫(yī)療保險支付范圍及標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用。住院時，中途轉(zhuǎn)院在24小時內(nèi)算一次住院，只收一次起付標(biāo)準(zhǔn)金，個人支付的比例按不同級別醫(yī)院及各醫(yī)院的全部費用累加計算，按全部住院醫(yī)療費用計算本人本的最高支持限額。參保人員住院，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付，設(shè)定起付標(biāo)準(zhǔn)，目前執(zhí)行的是一個內(nèi)第一次住院起付標(biāo)準(zhǔn)為1300元。本市醫(yī)保定點?？漆t(yī)院、定點中醫(yī)醫(yī)院作為全體參保人員共同的定點醫(yī)院，可隨時就醫(yī)?！币虼擞萌藛挝徊荒芤栽囉闷跒橛蓜儕Z員工的醫(yī)療待遇，應(yīng)該發(fā)放醫(yī)療期間工資。雙方多次協(xié)商未果，林某無奈向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委在經(jīng)過庭審調(diào)查后裁決用人單位解除林某勞動合同的決定無效；并要求廠方補(bǔ)發(fā)林某住院期間的醫(yī)療期工資【評析】：這是一起因試用期患病醫(yī)療期未滿被解除合同爭議案，其爭議的焦點在于試用期員工患病是否享受醫(yī)療保險待遇，在試用期間患病用人單位可否辭退。林某住院期間，用人單位停發(fā)了全部工資，并以不能適應(yīng)工作，不符合錄用條件為由解除了林某的勞動合同?？梢?，雙方勞動關(guān)系是從用工之日起建立，而勞動合同僅僅是對勞動關(guān)系的確立，只要勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者就已屬用人單位的職工，就有權(quán)享受用人單位的醫(yī)療待遇。本案林某患病在試用期內(nèi)，屬于工作年限10年以下，本單位工作年限5年以下的，按規(guī)定應(yīng)給予3個月的醫(yī)療期；勞動部辦公廳勞辦險字[1989]3號文也指出：“合同制工人在試用期患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇，醫(yī)療期為三個月。參保人員門急診支付及個人自付比例注：門急診醫(yī)療費用費用資金最高支付限額2萬元急診搶救留觀并收入住院治療的，其住院前留觀7日內(nèi)的醫(yī)療費用按住院報銷。小于90天的，住院次數(shù)算在上一年，大于90天的部分，作為本年第一次住院，費用按所發(fā)生的分別累加計算。腎移植后抗排異治療的患者，在門診因病情需要，所進(jìn)行的檢查、治療及使用的相關(guān)藥品納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付范圍。第三篇：患病員工應(yīng)享受的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助費【案例】侯某跟超市公司簽了10年的勞動合同。所以，公司沒有必要再向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。因此，侯某有權(quán)享受解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且醫(yī)院還要求患者家屬自己買了400多萬的藥物。富秀梅說：“每天七八點鐘，護(hù)士長就打電話交錢。這起典型事件可以說勝過了千言萬語，讓所有對醫(yī)改進(jìn)行成功辯護(hù)的言語變得蒼白和可笑，也由此更讓人們看清了采取有效措施止這種明目張膽的搶錢行為的緊迫性，讓人們看清了醫(yī)改的真正方向。案例原因分析：天價醫(yī)藥費和會診費曝光，引起社會各界的普遍關(guān)注。個人之欲望無窮，永無滿足。目前，我國的收入分配制度十分混亂，各單位各行其是，行業(yè)之間、地區(qū)之間的收入差距十分懸殊，甚至是同一個行業(yè)、同一個地區(qū)、同一個單位都有相當(dāng)大的差距。改革開放以來，尤其是實行市場經(jīng)濟(jì)以來，不少人把傳統(tǒng)的倫理道德拋到九霄云外，價值失落，行為失范，道德失常。藥品從生產(chǎn)廠家到上柜銷售，要經(jīng)過多級批發(fā)商、代理商和醫(yī)藥代表。雖然隨著近幾年醫(yī)療保險制度的改革，已經(jīng)擴(kuò)大了參保人員規(guī)模，但是跟中國的人口總數(shù)相比，醫(yī)療保險的范圍還是比較窄，還必須提高醫(yī)療保險的覆蓋面，充分發(fā)揮政府河海大學(xué)文天學(xué)院 的職能作用，一方面可以在那些自由職業(yè)者、資助創(chuàng)業(yè)者、私企打工者以及農(nóng)民等參保水平比較低的群體中加大宣傳力度，鼓勵他們自己主動的辦理醫(yī)療保險，另一方面可以利用強(qiáng)制措施，在上述群體或其他群體中強(qiáng)制國民辦理，等到他們確實享受到醫(yī)療保險的益處時，自然就會接受，但是這樣做必須以切實提高醫(yī)療保險的保障水平為前提。初級門診或醫(yī)院是接受并治療常見小病小痛的機(jī)構(gòu)，在這個部門中無須煩瑣的手續(xù)和檢查就可以及時快速的得到醫(yī)治，而且收費較低，符合一般大眾的消費水平，如果經(jīng)初級門診或醫(yī)院檢查必須接受專業(yè)治療的可以轉(zhuǎn)到二級門診或醫(yī)院，在這里可以接受較為專業(yè)的治療，而且治療費用也會相對的高些。醫(yī)療糾紛發(fā)生以后，領(lǐng)導(dǎo)接受采訪的壓力很大，以致回答措辭不嚴(yán)，互相推透責(zé)任的情況經(jīng)常發(fā)生，給公眾和媒體留下了負(fù)面印象。期間，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，編寫了《淺議市場營銷與管理咨詢》，并作為項目組成員參與編寫了《xx公司企業(yè)文化建設(shè)項目建議書》、《xx公司企業(yè)文化建設(shè)項目調(diào)研方案及調(diào)研提綱》、《xx公司企業(yè)文化建設(shè)項目調(diào)研報告提綱》等相關(guān)文件。作為管理咨詢顧問，對于客戶企業(yè)，不是代替他們?nèi)プ?，而是引到思路，塑造其行為?guī)范，并形成管理制度甚至員工習(xí)慣、企業(yè)精神。在中學(xué)教研室的工作中，我嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好主任布置的每一項任務(wù)，碰到有不懂和不清楚的問題就虛心向主任、王媛姐和阿霞學(xué)習(xí)請教。我深信我一定能做到這些。從xx公司到xx公司的這幾個月，我想我已經(jīng)完成了自身的角色轉(zhuǎn)變，投入工作、融入公司的氛圍里，和同事們友好和諧地相處更讓我在xx這個陌生的城市收獲了一份小小但特別的滿足和快樂。我有夢，它會一直鞭策著我踏踏實實的工作，勤勤懇懇的為公司服務(wù)，為著更美好的明天去奮斗。到公司的一天，我有幸參加了公司召開的工作會議，受益匪淺，感覺這是一份關(guān)榮而附有挑戰(zhàn)的工作。提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細(xì)致地的對待每一項工作。在這段時間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司各相關(guān)資料，并從網(wǎng)絡(luò)上攝取了大量的有用素材，