【正文】 下流程：a)接到服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)材料后，評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)組織專家組，在20 個(gè)工作日內(nèi)完成審核工作，并反饋意見?！苷J(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)遵守職業(yè)道德和評(píng)定工作紀(jì)律。本標(biāo)準(zhǔn)條目編制依據(jù)GB/T —2009《服務(wù)業(yè)組織標(biāo)準(zhǔn)化工作指南第4部分：標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施及評(píng)價(jià)》 評(píng)價(jià)的組織機(jī)構(gòu)，評(píng)價(jià)組織應(yīng)熟悉標(biāo)準(zhǔn)化工作和相關(guān)業(yè)務(wù)工作的人員組成，評(píng)價(jià)任務(wù)和職責(zé)明確。 基本指標(biāo)和拓展指標(biāo)的評(píng)定結(jié)果可以轉(zhuǎn)換為具體分值，基本指標(biāo)達(dá)標(biāo)的計(jì)為100分，拓展指標(biāo)的優(yōu)、良、中、可、差分別計(jì)為100分、80分、60分、40分、20分。本標(biāo)準(zhǔn)條目編制依據(jù)GB/T 1430802010《旅游飯店星級(jí)的劃分與評(píng)定》中4星級(jí)劃分及標(biāo)志中的內(nèi)容：。本條標(biāo)準(zhǔn)參考GB/T 《服務(wù)業(yè)組織標(biāo)準(zhǔn)化工作指南第2部分：標(biāo)準(zhǔn)體系》中4標(biāo)準(zhǔn)體系總體結(jié)構(gòu)與要求中的內(nèi)容： 標(biāo)準(zhǔn)體系內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相互協(xié)調(diào)。本標(biāo)準(zhǔn)條目編制依據(jù)GB/T —2009《服務(wù)業(yè)組織標(biāo)準(zhǔn)化工作指南第4部分：標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施及評(píng)價(jià)》 評(píng)價(jià)原則b）科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t。 用工單位以勞務(wù)派遣形式使用員工的企業(yè)。凡是注明日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。本標(biāo)準(zhǔn)條目定義來(lái)自GB/T XXXXXXXXX《人力資源服務(wù)術(shù)語(yǔ)》。本條標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自DB 11/T 495—2013《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)劃分與評(píng)定》 定性與定量相結(jié)合。 標(biāo)準(zhǔn)體系表編制應(yīng)符合GB/T 13016和GB/T 13017的規(guī)定。旅游飯店星級(jí)分為五個(gè)級(jí)別，即一星級(jí)、二星級(jí)、三星級(jí)、四星級(jí)、五星級(jí)（含白金五星級(jí)）。等級(jí)評(píng)定的最終得分等于各項(xiàng)指標(biāo)得分與所占權(quán)重乘積之和。：——熟悉國(guó)家有關(guān)勞務(wù)派遣的法律、法規(guī)、政策。——身體健康，在任職期內(nèi)有完成評(píng)定工作的時(shí)間和精力。c)評(píng)定組織在30個(gè)工作日內(nèi)，組織評(píng)定委員會(huì)成員對(duì)通過(guò)初審的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)查，完成書面評(píng)查報(bào)告。本標(biāo)準(zhǔn)條目編制依據(jù)DB 11/T 495—2013《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)劃分與評(píng)定》 通過(guò)評(píng)定的服務(wù)機(jī)構(gòu)，授予相應(yīng)等級(jí)，并頒發(fā)證書和標(biāo)志。 標(biāo)志上明確標(biāo)注有效日期，凡標(biāo)志使用有效期滿而不繼續(xù)申請(qǐng)者，不得繼續(xù)使用標(biāo)志。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。、行政管理規(guī)定成立工會(huì)組織本條標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二節(jié)勞務(wù)派遣第六十四條制度規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。本條標(biāo)準(zhǔn)參考GB/Q XXXXXXXXX， 勞務(wù)派遣管理人員準(zhǔn)入資質(zhì)， 勞務(wù)派遣管理人員職業(yè)素質(zhì)要求：b)每年各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于40課時(shí)。 消防、安全、衛(wèi)生設(shè)施配置完善、有效，標(biāo)識(shí)明顯清晰本條標(biāo)準(zhǔn)參考GB/Q XXXXXXXXX，、消防、衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等現(xiàn)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。本條標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自DB 11/T 495—2013《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)劃分與評(píng)定》 A級(jí)的d)設(shè)施設(shè)備相關(guān)內(nèi)容：采暖和制冷設(shè)備能夠正常使用。本條標(biāo)準(zhǔn)參考GB/Q XXXXXXXXX， 勞務(wù)派遣單位具有為被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣用工單位服務(wù)的相關(guān)工具和設(shè)備。本條標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自DB 11/T 495—2013《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)劃分與評(píng)定》 A級(jí)的e)服務(wù)環(huán)境相關(guān)內(nèi)容：公共信息圖形符合GB 289GB/T 、GB/T 等規(guī)定。本條標(biāo)準(zhǔn)參考GB/Q XXXXXXXXX，整潔美觀。本條標(biāo)準(zhǔn)參考GB/Q XXXXXXXXX，4 服務(wù)提供規(guī)范， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)制定服務(wù)提供規(guī)范，闡述服務(wù)提供的流程、職責(zé)、預(yù)防性措施和與被派遣勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣用工單位溝通的安排。 制定檔案管理應(yīng)急預(yù)案。其中：第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。本條標(biāo)準(zhǔn)參考GB/Q XXXXXXXXX，不得要求被派遣勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 依法執(zhí)行勞動(dòng)合同（勞動(dòng)用工備案、無(wú)工作狀態(tài)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）本條標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十八條和第六十一條之規(guī)定。勞務(wù)派遣單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)。 檔案部門職責(zé)， 負(fù)責(zé)企業(yè)檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)和提供利用工作。 確認(rèn)錄用名單，將考試合格的候選人名單提供給用工單位，以確定合格人員名單。 社保、公積金繳納，勞務(wù)派遣單位按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額代繳被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。 備案入檔，工資發(fā)放完成后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者提供其本人的工資清單，并將相關(guān)資料備案入檔以備查詢。、態(tài)度和藹、正確佩戴工作標(biāo)識(shí)，接待來(lái)訪或接聽來(lái)電時(shí)使用規(guī)范用語(yǔ)本條標(biāo)準(zhǔn)參考DB 31 T 5042010 《人力資源派遣服務(wù)規(guī)范》)著裝端莊、整潔大方b)態(tài)度和藹、主動(dòng)熱情c)宜佩戴工作標(biāo)識(shí)，自覺(jué)接受社會(huì)和來(lái)訪者的監(jiān)督d)接待來(lái)訪或接聽來(lái)電時(shí)均應(yīng)規(guī)范用語(yǔ)。 社會(huì)保險(xiǎn)辦理時(shí)限。，勞務(wù)派遣單位和用工單位共同提出服務(wù)方案、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議等本條標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)GB/T XXXXXXXXX， 洽談簽約流程， 勞務(wù)派遣用工單位提出勞務(wù)派遣服務(wù)需求。 勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)采用書面形式，派遣協(xié)議文本的主要內(nèi)容包括：a)勞務(wù)派遣單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；b)勞務(wù)派遣用工單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；c)派遣崗位名稱及性質(zhì)（臨時(shí)性、替代性或輔助性的說(shuō)明）； d)派遣人員數(shù)量；e)派遣期限；f)用工單位向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬符合同工同酬原則；g)勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額及支付方式；h)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式；i)被派遣勞動(dòng)者的退回條件及處理流程；j)勞務(wù)派遣單位和用工單位的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；k)違反協(xié)議的責(zé)任；l)服務(wù)費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及支付日期；m)雙方約定的其他事宜。根據(jù)勞務(wù)派遣單位的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，找出影響勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分的影響因素。U199。在遞階層次結(jié)構(gòu)中，設(shè)上一層因素c為準(zhǔn)則，所支配的下一層因素為u1,u2,188。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制 人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。(2)員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元。五、社會(huì)保險(xiǎn)員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對(duì)員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。雙方各執(zhí)一份。（本網(wǎng)記者 吳頌潔）記者從全省鄉(xiāng)村旅游研討會(huì)上獲悉，《福建鄉(xiāng)村旅游服務(wù)質(zhì)量等級(jí)劃分與評(píng)定》地方標(biāo)準(zhǔn)目前已進(jìn)入征求、試行階段。服務(wù)等級(jí)將由評(píng)定委員會(huì)評(píng)定。景區(qū)建筑必須與周邊環(huán)境相協(xié)調(diào)，用于接待的建筑面積不少于4千平方米。第五條〔信息公布〕 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在本行政機(jī)關(guān)網(wǎng)站上公布許可程序、期限和需要提交的全部材料的目錄，以及獲得許可的勞務(wù)派遣單位名錄等信息，并及時(shí)公布其變更、延續(xù)、撤銷、吊銷、注銷等情況。二十個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。第十六條〔許可延續(xù)〕勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿六十日前向原許可機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，并提交以下材料：（一）勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可延續(xù)申請(qǐng)書；（二）原《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》復(fù)印件；（三）原《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的內(nèi)容以及其他重大事項(xiàng)有無(wú)變更的說(shuō)明材料；（四）勞務(wù)派遣管理制度運(yùn)行情況及是否有違法行為的說(shuō)明材料；（五）省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門規(guī)定的其他材料。勞務(wù)派遣單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向辦理備案的人力資源社會(huì)保障行政部門提交上一勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。第二十五條〔申請(qǐng)注銷〕勞務(wù)派遣單位主動(dòng)申請(qǐng)注銷《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的，應(yīng)當(dāng)向原許可機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，并提交已經(jīng)依法處理與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系及其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益等材料。法律、法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由許可機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，給予警告，并處以一萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處以一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的罰款：（一）未經(jīng)許可，擅自改變?cè)S可事項(xiàng)的；（二）偽造、涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；（三）隱瞞真實(shí)情況或者提交提供虛假材料申請(qǐng)或者取得勞務(wù)派遣行政許可的；（四）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的；（五）逾期不提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告或者提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，經(jīng)責(zé)令限期改正，拒不改正的。第三十五條〔施行日期〕 本辦法自2013年7月1日起施行。（五）強(qiáng)化了對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)督檢查勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，依法承擔(dān)用人單位責(zé)任。第四條甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)包括：、派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。、派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng)積極采取搶救措施，并及時(shí)將事故情況通報(bào)乙方，甲、乙雙方共同對(duì)派遣人員的工傷事故進(jìn)行處理。、甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。第七條甲方享有如下權(quán)利、甲方可對(duì)派遣人員規(guī)定試用期天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬。、甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前5個(gè)工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。征求意見稿規(guī)定了日常監(jiān)督檢查、報(bào)告以及建立企業(yè)信用檔案等監(jiān)管（第十九條至第二十一條），規(guī)定了許可機(jī)關(guān)可以依法撤銷許可、注銷許可的情形及其法律后果（第二十二條至第二十五條），以及勞務(wù)派遣單位不提交報(bào)告或者提交虛假報(bào)告的法律責(zé)任及其后果（第十七條第二款、第三十條第五項(xiàng)），以加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位遵守法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。征求意見稿共5章35條，現(xiàn)將主要內(nèi)容說(shuō)明如下：（一）明確了勞務(wù)派遣行政許可的監(jiān)管職責(zé)和管轄分工征求意見稿規(guī)定，國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)?！稕Q定》施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在2014年6月30日前依照本辦法取得勞務(wù)派遣行政許可后，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；2014年6月30日前未取得行政許可的，除《決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議可以繼續(xù)履行至期限屆滿外，不得經(jīng)營(yíng)其他新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第二十六條〔救濟(jì)權(quán)利〕 當(dāng)事人對(duì)許可機(jī)關(guān)作出的有關(guān)勞務(wù)派遣行政許可的行政決定或者行政行為不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位提交的經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告進(jìn)行檢查，并建立企業(yè)信用檔案，記錄日常監(jiān)督檢查結(jié)果、對(duì)報(bào)告的檢查結(jié)果、違法行為查處等情況。勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，不予延續(xù)：（一）逾期未提交勞務(wù)派遣情況報(bào)告，經(jīng)兩次責(zé)令改正，拒不改正的；（二）提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，經(jīng)責(zé)令改正，拒不改正的；（三）因違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到兩次以上行政處罰的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。申請(qǐng)人的申請(qǐng)不符合法定條件，許可機(jī)關(guān)依法作出不予行政許可書面決定的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明不予許可的理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。鄉(xiāng)村特色活動(dòng)至少20項(xiàng)，活動(dòng)具有較高參與性、觀賞性。要求鄉(xiāng)村旅游接待單位必須經(jīng)營(yíng)證件齊全，服務(wù)人員必須有上崗證。東南網(wǎng)2月23日訊（本網(wǎng)記者 吳頌潔）記者從全省鄉(xiāng)村旅游研討會(huì)上獲悉，《福建鄉(xiāng)村旅游服務(wù)質(zhì)量等級(jí)劃分與評(píng)定》地方標(biāo)準(zhǔn)目前已進(jìn)入征求、試行階段。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人、負(fù)責(zé)人 法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽名)：年 月 日年月 日或委托代理人(簽名)：第三篇：《鄉(xiāng)村旅游服務(wù)質(zhì)量等級(jí)劃分與評(píng)定》福建試行《鄉(xiāng)村旅游服務(wù)質(zhì)量等級(jí)劃分與評(píng)定》九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。績(jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。員工具體休息辦法和時(shí)間按乙方規(guī)定商定。(2)崗位：人數(shù)： 工作的內(nèi)容： 工作地點(diǎn)：派遣期限自年月日起至年月日止。,un對(duì)于c的重要性無(wú)法直接定量，只能定性，所以確定權(quán)重用兩兩比較方法。j)j238。二是評(píng)價(jià)因素集的分類。、參加公益活動(dòng)與社會(huì)捐贈(zèng)（包括但不限于安置再就業(yè)人員、大學(xué)畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等）本條標(biāo)準(zhǔn)參考GB/T 23794一2009《企業(yè)信用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系分類及代碼》PQ04企業(yè)社會(huì)責(zé)任PQ0406社會(huì)貢獻(xiàn)。 勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣用工單位協(xié)商一致，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣單位依法按時(shí)足額代繳被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。、退工手續(xù)，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工備案以及社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)本條標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)GB/T XXXXXXXXX， 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)限，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 現(xiàn)場(chǎng)處理，勞務(wù)派遣單位在接到工傷報(bào)備后，應(yīng)12小時(shí)內(nèi)趕至現(xiàn)場(chǎng)處理有關(guān)事宜。 待遇申辦（領(lǐng)），勞務(wù)派遣單位按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的待遇申辦（領(lǐng)）手續(xù)。本條標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)GB/T XXXXXXXXX， 簽訂勞動(dòng)合同，按照國(guó)家及地方的法律、法規(guī)的規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 存檔的資