恒大地產(chǎn)薪酬福利(完整版)
【正文】 傷)假內(nèi)(1)病(傷)假期間扣除福利補(bǔ)貼,具體依所在單位相關(guān)規(guī)定辦理。(1)公司每年上半年根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整,具體時間、操作辦法按集團(tuán)人力資源部通知執(zhí)行。C、雙薪:上一所在單位經(jīng)營正常的情況下,每年的1月份發(fā)放上一的雙薪,基數(shù)為當(dāng)月的崗位薪金。 成果分享:公司獲得的每一個進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān),公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實(shí)。 均衡內(nèi)外部報酬:關(guān)注薪酬等外部報酬的同時,亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報酬。D、過節(jié)費(fèi):春節(jié)、中秋節(jié)各發(fā)放一次。(2)每年下半年進(jìn)行一次補(bǔ)充性薪金調(diào)整,主要適用于上半年調(diào)薪以后轉(zhuǎn)正的職員以及在中期業(yè)績考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個別職員,作為對上半年調(diào)薪的補(bǔ)充。(2)職員患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療時,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享有324個月的醫(yī)療期。 事假事假期間扣除崗位薪金和住房補(bǔ)貼,福利補(bǔ)貼的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。② 一次取假在5個工作日(含)以上的,需提前一個月申報休假計劃,未提前申報者,上司可以拒絕此類休假請求。③ 一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天。但職員必須在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)一次性取假。萬科地產(chǎn)薪酬福利制度解析 E、如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的,可按天數(shù)多者取假。如果職員對適用地有特殊要求,需另行向公司提出申請。 在職員自愿的基礎(chǔ)上為職員購買大病醫(yī)療保險,費(fèi)用由公司和職員共同承擔(dān),同時公司可協(xié)助職員基于團(tuán)體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險(僅包括配偶、子女、職員本人父母)。 夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。，零售部必須保證≥30%毛利，按照零售部提成制度提成。：雙休員工每月22天，單休員工每月26（27）天。 由個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)部分； 216。％計算，營銷類人員除外?！稇?yīng)聘登記表》人資中心簽批的級別為準(zhǔn)。***********有限公司人力資源中心 二○一四年四月三 日第五篇：薪酬福利薪酬福利管理實(shí)施細(xì)則第1章總則第1條目的為了把員工個人業(yè)績和公司業(yè)績有效結(jié)合起來，制定適合市場運(yùn)作的薪酬體系，激發(fā)員工潛能，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制與氛圍，特制定本細(xì)則。第6條績效工資績效工資是公司根據(jù)內(nèi)員工考核的結(jié)果確定的工資單元，其主要內(nèi)容包括：績效獎金、年終獎和其他特殊獎金。（T表示當(dāng)內(nèi)項(xiàng)目工作的總時間，公司以8個月為基準(zhǔn)）（3）年終獎金總量：根據(jù)公司當(dāng)年的利潤、經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，以及公司下的預(yù)算計劃確定。第12條保險福利，增強(qiáng)公司的凝聚力，公司根據(jù)國家的法律法規(guī)和公司的經(jīng)營狀況為員工提供相關(guān)的保險福利。（2）話費(fèi)補(bǔ)貼公司免費(fèi)給員工辦理公司專用號碼，方便業(yè)務(wù)聯(lián)系。①對提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻(xiàn)的人員。第3章員工工資的確定第8條崗位工資的確定：月崗位工資=月崗薪基數(shù)崗位系數(shù)。，修訂亦同。屬雙方協(xié)議解除勞動合同，按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。 、職務(wù)升降：以批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降時間為準(zhǔn)，若當(dāng)月15日（含）及以前轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降的，其薪酬、福利則從當(dāng)月開始變更；若當(dāng)月15日（不含）以后轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降的，其薪酬、福利則從次月開始變更。 其他法令規(guī)定或公司認(rèn)為有必要扣除的部分； 216。員工病、事假等均以實(shí)際工作天數(shù)計算。第二章 工程部門人員=基本工資+行政績效工資+福利待遇。一、薪酬：首先應(yīng)設(shè)計薪酬體系；（包括薪酬架構(gòu)、薪酬等級）根據(jù)客戶行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行市場薪酬調(diào)查，擬
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