【正文】 各種風(fēng)險和壓力，會產(chǎn)生一些不穩(wěn)定和不安全的思想。企業(yè)思想政治工作面臨著許多新的情況、新的問題。人們思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，職工的思想更加注重自我理想、自我目標和自我完善的實現(xiàn)，這既是社會發(fā)展的客觀反映，同時也是給思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法提出了新的要求。從企業(yè)思想政治工作的總體來看，主流是好的，但也存在一些需要解決的問題，主要表現(xiàn)在如下方面：一是在企業(yè)管理發(fā)展中，對思想政治工作的認識不到位，重視不夠。目前我們縣級供電企業(yè)的政工部人員，基本上是1—2人，給開展思想政治工作帶來一定影響。使人們正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質(zhì)利益追求的盲目性、片面性。一是開展理想信念教育，加強自身建設(shè)。要做好職工的思想工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創(chuàng)建活動?！薄鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經(jīng)常運用且效果顯著的方法。如果能夠形成一種團結(jié)和諧、感情融洽的氛圍，將大大推動工作的進展，促進工作效率的提高。搞好事業(yè)單位人事制度改革，對建設(shè)高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊伍，推動經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步具有十分重要的意義。人的天性中，不僅有對利潤的追求，還有對精神上的價值的尋求，一個人總想使自己工作更有意義，思想政治工作者就是要把職工在這方面的要求調(diào)動起來，整合起來，朝著一個方向努力，職工就會把本單位的工作當成實現(xiàn)自己人生目標的不間斷的進程，而不僅僅是一種謀生的手段。在改革的過程中，職工群眾處于相對弱勢地位，如何通過改革促進單位的發(fā)展，同時又能較好地維護職工的權(quán)益是思想政治工作所應(yīng)研究關(guān)注的重要課題。要形成健康向上，團結(jié)奮進單位文化，不是靠組織一、二次文化體育活動就可以達到，而是要由單位的領(lǐng)導(dǎo)者精心組織設(shè)計，全員圍繞一個目標，共同創(chuàng)建。因而思想政治工作的機制上也要創(chuàng)新，要富于主動性，要主動地研究問題，化解矛盾，促進團結(jié)，提高人們生產(chǎn)工作的積極性，把思想問題化解在萌芽狀態(tài)。加強思想政治工作的考核，明確獎懲措施。１、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，現(xiàn)身說法，貼近群眾，做出表率是思想政治工作的有效方法。要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層，深入群眾，調(diào)查研究，做細致的思想工作。主要是通過建立宣傳欄、書報欄、網(wǎng)站網(wǎng)頁、圖書室、文體娛樂活動室、文明科室、以及書畫、集郵、交誼舞、球隊等各種協(xié)會，寓教于樂，潛移默化的進行思想教育，同時職工有了健康的活動陣地，一些不良的風(fēng)氣和有害活動就沒有了市場。那么，具有什么樣的思想行為的人才可視為后進職工呢？在當前市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要在市場 競爭中生存，競爭力來自全體干群職工。四是在日常行為上，性情粗野，好斗逞能。也可以在一段時間內(nèi)有了較明顯的變化，但由于沒有解決思想問題，易舊病復(fù)發(fā)，惡習(xí)重犯。第三，主觀愿望和客觀事實造成的心里落差較大。參加工作后，不遂心愿的因素較多，因而便賭氣任性，長期后進。因此，講究方式方法，求得扎扎實實的成效，是思想政治工作者必須重視的問題。后進職工的經(jīng)歷、性格、情趣、交往、家庭情況等各不相同，造成后進的原因也是多種多樣的。讓他們從領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷中感受到黨組織的溫暖，可信賴，可依靠，然后就能你說他聽，你呼他應(yīng)，慢慢走上正道。只要我們持之以恒，竭盡全力做工作，后進職工必然會轉(zhuǎn)化。與職工溝通和交流，切忌擺架子、簡單說教、盛氣凌人，要放下身段以朋友身份談心交心，說話辦事處處為職工著想。有誤解時，可以通過溝通消除誤解；沒有誤解時，可以使干群關(guān)系更加融洽。對于不合理的訴求，要做耐心的說服解釋工作，取得理解和信任。集體研究，不僅可以避免決策失誤，也有權(quán)威性、說服力，更能做到公開、公正、透明，得到職工的信服、理解和支持。其實基層干部與上級“大領(lǐng)導(dǎo)”有很大區(qū)別，上級“大領(lǐng)導(dǎo)”是指揮家，可以不懂專業(yè)，甚至是外行，具備很好的組織、協(xié)調(diào)、謀劃、指揮能力就行。有人預(yù)測，未來人類社會對互聯(lián)網(wǎng)的依賴，就如同對電能的依賴一樣，在人類社會的生產(chǎn)生活當中無處不在無時不有，一刻也離不開。今年，局團委結(jié)合工作實際及青年特點，開展了“我為工作代言”微視頻征集發(fā)布活動，既激發(fā)了青年職工愛崗敬業(yè)熱情，也向社會宣傳了流域水資源保護事業(yè)。所以作為一名基層干部，要不斷地探索和發(fā)現(xiàn)職工思想政治工作的變化規(guī)律，不斷增強職工思想政治工作的針對性和實效性，努力提高做好職工思想政治工作的本領(lǐng)，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，同心同德，開拓進取，扎實工作，以高度的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力投身到各項工作中去，為全面實現(xiàn)小康社會和偉大中國夢的目標做出更大貢獻。這對宣傳政策理論、通報工作情況、傳播文化知識、溝通交流思想、探討做人處事道理、啟迪樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀等方面均起到了積極作用。其實“互聯(lián)網(wǎng)＋”在現(xiàn)實生活中已經(jīng)鋪天蓋地而來，特別是“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”已經(jīng)形成強大勢態(tài)。基層干部一定要既當指揮員又當戰(zhàn)斗員，身先士卒，沖鋒陷陣，同職工一道學(xué)習(xí)和工作。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，發(fā)揮示范帶頭作用，這是職工思想政治工作的行之有效方法。有些問題政策性很強，行就行不行就不行，很好解釋，職工很容易接受。再比如，與職工在一起加班完成一項工作任務(wù)的時候，或者職工有婚喪嫁娶、大事小情的時候，等等，都是進行深入細致溝通和交流的好機會。感情到了，即使工作有點不足，也能得到職工的諒解。因為基層干部就是“打頭的”，直接與職工接觸，直接為職工服務(wù)，每一項工作，每一個決策，都要由職工來承擔完成。因為后進職工思想境界較低，在轉(zhuǎn)化過程中往往有了成績沾沾自喜，一遇挫折垂頭喪氣，稍不注意，會重蹈覆轍。三是真摯熱心，以情感人。實踐證明，下述方法是比較可行的：一是堅定信心，幫心治本。有的職工原來表現(xiàn)較好，但后來遇到婚喪嫁娶、家庭糾紛、政治遭遇、人際關(guān)系、天災(zāi)人禍等特殊情況的刺激，一時想不開，造成心理障礙，影響了政治熱情和上進心，并慢慢向反面轉(zhuǎn)化。第四，過去就有不良行為，入礦前就受社會風(fēng)氣的影響，帶有劣跡和不良習(xí)慣，雖然在一個階段內(nèi)有所收斂，但一遇機會便故態(tài)復(fù)發(fā)。二、要分析造成職工后進的原因?qū)嵺`證明：教育后進職工，只有弄清造成后進的原因，找準“癥結(jié)”所在，才能對癥下藥，有的放矢地做好思想轉(zhuǎn)化工作，收到藥到病除的效果。五是在紀律上，不服從分配，不遵守各種規(guī)章制度，早上井晚下井，違章作業(yè)，甚至長期曠工欠勤。過去的先進項現(xiàn)在已經(jīng)成為普通項，就如同轎車取代自行車一樣。事業(yè)單位加強和改進思想政治工作必須全面貫徹落實“三個代表”的要求，尤其是體制改革的過程中，要更加注意把握思想政治工作的針對性、主動性、實效性，貫徹“以人為本”思想，把思想政治工作與解決實際問題結(jié)合起來，促進兩個文明建設(shè)的健康發(fā)展，保證單位改革的