【正文】 領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，交綜合辦公室留存。第五條考勤辦法，部門負(fù)責(zé)人要進(jìn)行監(jiān)督。第一篇：某某公司日?？记诠芾碇贫热粘？记诠芾碇贫鹊谝粭l制定目的為加強(qiáng)公司日常管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障正常工作秩序，提高工作效率?？记谝姓鎸嵉目记谫Y料，不得虛報漏報。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡（男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚）的增加30天產(chǎn)假。：日基本工資 = 月基本工資 247。%事假日工資，月累計曠工3日（含）以上的，公司將對當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。罰款由辦公室收訖（或從工資扣除）并存入員工基金賬戶，做統(tǒng)一支配。附表一：請假單 附表二：出差登記表 附表三：獎罰臺帳第二篇：日常考勤管理制度鄭州黃旗山文化傳播有限公司（內(nèi)部制度、請勿外漏）日常考勤管理制度為保證公司正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。鄭州黃旗山文化傳播有限公司（內(nèi)部制度、請勿外漏）冬季：上午8:3012:00下午13:3017:00（每年十一假期后調(diào)整）夏季：上班8:3012:00 下午13:3017:30（每年五一假期后調(diào)整）周六值班：根據(jù)公司情況進(jìn)行安排值班人員。（4）如因曠工自動離職員工工資核算，只發(fā)放實際出勤天數(shù)的基本工資。（2）病假以下情形為病假： A：上班時間去醫(yī)院就診的；B：因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；C：因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。產(chǎn)假（1）女員工正常生育時，給予98天（包括產(chǎn)前）產(chǎn)假，多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加10天產(chǎn)假。（3）請假單位員工請假以半天為計量單位，請假一周按7天核算，請假超過半天，記請假1天；請假不足半天的，記請假半天。第一條出勤缺勤以科室為單位，按日記載出勤情況，在工作期間內(nèi)不得打牌、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事。第六條獎懲凡違反上述規(guī)定的現(xiàn)象，均由局辦公室及各科負(fù)責(zé)人做好記錄，年終按區(qū)人事局和局機(jī)關(guān)百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn)。早操、課間操，早、晚自習(xí)由班主任負(fù)責(zé)填寫。教師的坐班實行彈性，行政教輔人員規(guī)定基本的坐班時間。行政教輔人員完成每天的基本坐班時間，無曠工現(xiàn)象，可享受全勤獎。日?？记诠芾碇贫?一、上下班制度本校實行彈性坐班制，上下班時間按規(guī)定時間執(zhí)行，不得無故遲到，早退。請假半天以內(nèi)的`由各處室、年級組長審批；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請假手續(xù)；三天以內(nèi)的由主管副校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù)；三天以上的由校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù)。臨床各科室倒班人員，由科主任或護(hù)士長根據(jù)科室需要，參考其它同類醫(yī)院安排工作，確定上下班時間。第二項遲到、早退、無故離崗、串崗超過30分鐘扣工資50元，影響病人就診的扣工資100元；超過2小時按曠工一天處理。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。節(jié)日加班；周日加班；夜班（含總值班）；臨時加班。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。公司為了激勵大家積極主動工作，每月不請假，不遲到、早退，積極主動工作，設(shè)立每月100元考勤獎勵。三、考勤規(guī)定（一）作息時間要求：上午7：30－11：30，下午13：00－16：30（早上7：30和中午13：00準(zhǔn)時收取簽到簿，下班最晚簽退時間為16：40，敬請守時！如有加班請先簽退?。┲等罩蛋嘟處熂鞍嘀魅我崆暗叫＃謇砗棉k公室衛(wèi)生，為教師營造一個良好的辦公環(huán)境和監(jiān)管好班級。宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時。遲到、每增加半小時扣款增加一倍。1教師政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（含網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)）、影視教育、集體活動等要及時出勤，無故缺席每次扣1分。三、入職第二節(jié)考勤管理一、行政班工作時間六：上午：9：00－12：00下午: 14：00－17：30為工作時間12：00－14：00為午餐休息時間。公司員工試用期期間，遲到或早退累計達(dá)3次的，按照勞動合同約定降薪或解除勞動合同；試用期滿后，月累計曠工達(dá)3天的，按照勞動合同約定降薪或解除勞動合同。召開時間：每周一上午9:00，特殊原因需要延期召開的由部門負(fù)責(zé)人提前通知。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理請假，并報行政人事部備案。由于特殊原因不能參加的，應(yīng)提前向組訓(xùn)部請假。如需請假需經(jīng)會議召集人批準(zhǔn)，無故缺席者，贊助50元。二、考勤工作由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，公司各部室安排專人承擔(dān)考勤事宜。（二）病假，平均每月一天。（不含90天）以上半年以下者，其中：正式員工不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資30%；臨聘員工解除勞動合同。，其薪酬待遇由經(jīng)理辦公會議另行研究。正常工作時間，員工必須堅守自己的工作崗位，否則視為脫崗，每脫崗一次，扣當(dāng)月績效工資30元。、婚假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假按正常出勤辦理，假期缺勤不扣月績效工資。請假超過3天者，公司正式人員由部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，須報公司主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一審批后方可準(zhǔn)假，臨聘人員經(jīng)部室負(fù)責(zé)人簽字同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批準(zhǔn)假。（四）職工請病假、事假，出現(xiàn)曠工、脫崗等情況時，當(dāng)事人工作由在崗工作人員全權(quán)承擔(dān)，在崗工作人員積極承擔(dān)當(dāng)事人工作的，應(yīng)考慮從扣除的績效工資中增加在崗工作人員報酬。十、本制度未涉及到的部分，可參照國家和省公司相關(guān)規(guī)定，由公司經(jīng)理辦公會議研究后補(bǔ)充決定執(zhí)行。公司員工銷假，可采取打電話銷假的方式，不按時銷假的員工，當(dāng)月績效工資扣發(fā)100元。若請產(chǎn)假當(dāng)月或產(chǎn)假結(jié)束后上班當(dāng)月，員工出勤時間超過15天（含15天），參加公司當(dāng)月績效考核，當(dāng)月績效工資按50%發(fā)放；若出勤時間不足15天，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查，各部室主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，督查中每發(fā)現(xiàn)一例脫崗，當(dāng)事人扣當(dāng)月績效工資50元，部室主要負(fù)責(zé)人扣當(dāng)月績效工資100元。、早退、脫崗月累計達(dá)3次視為曠工1天。，其薪酬待遇由總經(jīng)理辦公會議另行研究。未休的有薪病假不能以其他方式補(bǔ)償。三、公司提倡所有員工每天提前10分鐘上班，用以處理個人事務(wù)。會議期間，所有與會人員不得看報紙雜志、聽音樂、接聽手機(jī)等做與會議無關(guān)的動作。四、會議召開（一）會議安排凡公司組織的例會，如需改期，或遇特殊情況需臨時安排其它會議，組織部門應(yīng)提前1天報總經(jīng)理審批并報請行政人事部調(diào)整會議計劃。（2）各部門匯報上周工作任務(wù)完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。二、考勤凡根據(jù)公司規(guī)定的上下班時間，遲到或早退贊助分為四種情形：（一）5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）的，遲到前三次不扣除工資，遲到第四次高層級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助10元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。1全學(xué)年病事假或其他假累計超過30天（含30天）以上者，不能作為本的評優(yōu)晉級對象，事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無故曠工累計超過5天以上者視為本考核不合格對象，不能增調(diào)薪級工資，嚴(yán)重者予以解聘。教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），（陪同上級領(lǐng)導(dǎo)檢查工作除外）。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，到教導(dǎo)處填寫“臨時外出記錄表”，寫清外出的`原因、離校時間和返回學(xué)校的時間，限時25分鐘。（二）請假教師病事假要求：病事假半天及以上到教導(dǎo)處填寫請假條，經(jīng)校長審核簽字批假，校長不在由副校長批假，假滿時需到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處報到，如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假，超假天數(shù)按曠工處理。五、考勤時間上班時間規(guī)定：周一至周五，冬季、夏季具體調(diào)整時間另行通知。八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。如有緊急情況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。調(diào)班、補(bǔ)休、請假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查；（注：院行政工作人員加班需提前報告馬所長，經(jīng)同意后方可加班）加班人員