【正文】 明確的其他事項甲方：________________聯(lián)系方式：________________________乙方：________________聯(lián)系方式：________________________日期：__________年____月____日________年____月____日勞動用工合同簡單范本（二）甲方：_________________乙方：_________________身份證號碼：_________________________茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限自______年_____月_____日至______年_____月______日止，共______月，其中試用期自______年_____月_____日至______年_____月______日止，共______月。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。五、勞動報酬乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。八、勞動合同的履行、變更、解除和終止，應(yīng)與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。甲方應(yīng)當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認定），乙方要配合甲方處理，有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方：_____________乙方：_____________日期：_____年_____月_____日_____年_____月_____日勞動用工合同簡單范本（五）甲方：________________乙方：________________身份證號碼：________________甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，根據(jù)《勞動合同法》訂立本合同，供雙方共同遵守。四、勞動合同的變更、解除、中止和終止，本合同可以解除。，乙方提供如下聯(lián)系方式：（1）郵寄地址：________________（2）電子郵箱：________________（3）電話：____________________甲方通過上述聯(lián)系方式之任何一種（包括電子郵箱），就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知等，均視為有效送達與告知乙方。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽署時間：________年______月______日________年______月______日第二篇：最新勞動用工合同(簡單版)勞動用工合同甲方（用工方）：乙方（勞動方）：性別：身份證號：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照平等、自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞動合同。乙方在甲方上班勞動期間，甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動及保護條件。（二）、乙方的違約責任在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)負責全部賠償（可在當月勞動報酬中抵扣）。四、勞動報酬：甲方必須于每月______號向乙方支付薪資人民幣______元。(3)甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。二、試用期乙方進入甲方公司工作后的`試用期為（試用期時間），試用期內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商，可以根據(jù)工作能力和工作表現(xiàn)，提前終止或延長。七、解除勞動合同1. 合同期結(jié)束時，雙方經(jīng)協(xié)商可以續(xù)簽或者解除。（以下空行為簽名處）甲方：（單位名稱）簽字：（簽字）日期：（日期）乙方：（個人姓名）簽字：（簽字）日期：（日期）最簡單的勞動用工合同3甲方：（用人單位名稱）地址：（用人單位地址）電話：（用人單位聯(lián)系電話）統(tǒng)一社會信用代碼：（用人單位統(tǒng)一社會信用代碼）乙方：（勞動者姓名）地址：（勞動者聯(lián)系地址）身份證號碼：（勞動者身份證號碼）聯(lián)系電話：（勞動者聯(lián)系電話）經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，自 年 月 日起至 年 月 日止，在下列條款和條件下，甲乙雙方共同確認和簽訂如下勞動用工合同：一、工作內(nèi)容 甲方聘請乙方擔任職務(wù)： 乙方應(yīng)當在根據(jù)甲方下達的工作任務(wù)和工作要求，認真履行崗位責任，如實記錄工作內(nèi)容和工作時間。除上述情形外，甲乙雙方如需解除合同，應(yīng)當遵守相關(guān)的國家法律法規(guī)和勞動合同的約定。（三）其它；四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù)；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；3．患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1．患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2．因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3．實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；4．符合國家規(guī)定其它條件的。 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。 休息日為每周（）日，法定假期、婚喪假、產(chǎn)假、病假等按照國家法律、法規(guī)或甲方規(guī)定執(zhí)行。3. 甲方如需解除勞動合同，需提前一個月書面通知乙方，并支付乙方當月工資和剩余年假。2. 工資支付方式為：每月固定日發(fā)放，發(fā)放方式為現(xiàn)金/銀行卡（根據(jù)雙方合意）。(5)任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30天通知對方。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當月勞動報酬待遇外，乙方應(yīng)另按一個月的勞動報酬標準（不含保險費用）向甲方賠償違約金。如由于乙方違反勞動紀律或勞動操作規(guī)程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病，由乙方自行承擔責任。二、工作內(nèi)容及職責要求（一）、工作時間：乙方每個月有天休假，休假要提前1天向甲方告知，在甲方的批準下方可允許休假，甲方每個月至少批準乙方天假期。（包括《員工手冊》），乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。但合同解除前的勞