【正文】 觀。少數(shù)身處關(guān)鍵崗位、位高權(quán)重的公職人員，在行政執(zhí)法、市場(chǎng)監(jiān)管過程中，“收了別人的手軟”、“吃了別人的嘴軟”，腰板挺不直，面對(duì)存在的問題“裝聾作啞”，聽之任之，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部甚至被不法奸商所要挾和綁架，導(dǎo)致不能作為。不善于研究新情況、新問題，思維僵化，依法辦事意識(shí)不強(qiáng)，不善于運(yùn)用法治思維和法治方式處理矛盾，跟不上時(shí)代，習(xí)慣于唯我是從，憑感覺決策，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，依然沉浸在落后的官僚思維模式的泥沼里不能自拔。少數(shù)行政執(zhí)法人員私利至上，收了好處就對(duì)違反黨紀(jì)國(guó)法的人和事不管不問，睜一只眼閉一只眼，聽之任之，直到民怨沸騰、捂不住了才羞羞答答去處理。三是劃清界限“我不管”。有的選擇性辦事，上邊說了就辦，下邊說了卻不辦；領(lǐng)導(dǎo)看得到的就做，領(lǐng)導(dǎo)看不到則不做；有人請(qǐng)托就干，沒人請(qǐng)托則不為。有的不學(xué)習(xí)政治理論，熱衷于“花邊新聞”，上班時(shí)間瀏覽購物頁、炒股等，對(duì)工作不思考不研究，看上去坐在辦公室，實(shí)際上“身在曹營(yíng)心在漢”。一是消極抵制不作為?？蘸翱谔?hào)，不見行動(dòng)“唱調(diào)子”。二是明哲保身樂于“當(dāng)好人”。所以“為官不為”一旦泛濫，不僅破壞黨群關(guān)系，損害政府形象，而且將從根本上損害人民利益，危害國(guó)家，阻礙社會(huì)健康發(fā)展。正因?yàn)槿绱?，才有反“四風(fēng)”。這種行為一旦合法化，就會(huì)破壞“按勞分配”制度，引發(fā)人們的不滿。讓不為者受到懲戒，把為官動(dòng)機(jī)不純者堅(jiān)決清理出干部隊(duì)伍，要讓干部隨時(shí)都不敢懈怠、不敢失職。不然怎對(duì)得起自己領(lǐng)取的薪水？怎么擔(dān)得起組織對(duì)我們的信任？除了領(lǐng)導(dǎo)干部要提高自覺性，更需要組織、人事、紀(jì)檢等部門采取相關(guān)措施。二是缺乏鉆研、黔驢技窮。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變方式等新任務(wù)不熟悉、不學(xué)習(xí)、不鉆研，開展工作不得要領(lǐng)、無所適從；另一方面在“擦邊球”、“闖紅燈”、搞規(guī)避變通、靠吃喝處感情、拉關(guān)系跑項(xiàng)目等傳統(tǒng)打法不能用的情況下，工作思路不寬，新的方法不多，有的甚至束手無策。一要加強(qiáng)思想教育。為官不為的具體表現(xiàn)（二）官，是眾多職業(yè)中的一種。任何人不論從事任何職業(yè)，其享受多少權(quán)利、獲得多少利益，就必須擔(dān)當(dāng)與之相對(duì)應(yīng)的責(zé)任，付出相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)。反“四風(fēng)”，就是反“為官不為”，就是反形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的壞風(fēng)氣。為官不為的具體表現(xiàn)（三）當(dāng)前，隨著剎“四風(fēng)”的持續(xù)深入，一些不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)的“為官不為”現(xiàn)象有抬頭之勢(shì)，必須引起高度重視。有的為了所謂的“干凈”、愛惜“羽毛”，認(rèn)為不工作、少干活就能夠防止出錯(cuò)，為“不干事”找借口。一是不尚實(shí)干尚空談。表面上對(duì)“八項(xiàng)規(guī)定”高調(diào)擁護(hù)，行為也有所收斂，但是內(nèi)心卻產(chǎn)生“飯不能吃了、酒不能喝了、福利也少了，干脆什么也別干了”的錯(cuò)誤思想。回避矛盾，遇到問題“繞彎子”。更有少數(shù)身處關(guān)鍵崗位的干部，仍然不收斂、不收手，不給好處不辦事，甚至把“不作為”作為勒索的“釣餌”，用來謀取更多的利益。有的善于與上下左右搞“責(zé)任明確”，配合意識(shí)差，大局觀念不夠。三是唯上不唯實(shí)。反“四風(fēng)”力度加大，恐慌思想“作?！?。也有極個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部充當(dāng)既得利益集團(tuán)的代言人和分享者，官商一體，用“懶政”來阻礙和延滯改革，不愿作為。當(dāng)前，社會(huì)發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型變革時(shí)期，各種社會(huì)思潮風(fēng)起云涌，拜金主義、享樂主義橫行，共產(chǎn)黨人秉持的主流價(jià)值觀受到很大沖擊。對(duì)那些為官不為、尸位素餐者，要敢于亮劍，立場(chǎng)堅(jiān)定，態(tài)度堅(jiān)決，果斷查處。完善管理制度，建立“在位有為、必須作為”的長(zhǎng)效機(jī)制。三是膽小怕事、裹足不前。加強(qiáng)對(duì)干部的思想教育，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引導(dǎo)，從而堅(jiān)定干部理想信念，強(qiáng)化群眾觀念，牢固樹立為民意識(shí)，增強(qiáng)黨性意識(shí)和宗旨意識(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，激發(fā)奮斗激情。作為個(gè)體，選擇“為官”，就是運(yùn)用合法的職位公權(quán)來服務(wù)公眾、服務(wù)社會(huì)。對(duì)為官者來講，國(guó)家給予某個(gè)職位的薪酬福利和對(duì)干部的選拔任用，是與該職位的為官者為人民盡了多少責(zé)任，辦了多少好事實(shí)事相對(duì)等的。所以，“為官不為”的根本危害，就是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)盛行，一些領(lǐng)導(dǎo)干部忘記了為人民服務(wù)的根本宗旨。深入探究“為官不為”的表現(xiàn)和成因，提出有針對(duì)性的治理措施，對(duì)于深入整治“四風(fēng)”、優(yōu)化從政環(huán)境、形成良好政治生態(tài)具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。不愿意干“得罪人”的活兒，怕惹麻煩、招非議。有的在謀劃思路上喜歡大手筆，發(fā)展前景上描繪得云遮霧罩，匯報(bào)工作時(shí)口若懸河，口號(hào)喊得震天響，就是“只打雷不下雨”，坐而論道，光說不練，不見實(shí)際行動(dòng)。一些窗口單位“門好進(jìn)、臉好看，話好聽，就是事難辦”，一句“業(yè)務(wù)已受理，請(qǐng)耐心等待”，隨后便石沉大海。一是瞻前顧后“躲貓貓”。不能擔(dān)當(dāng)，急難險(xiǎn)重“撂挑子”。有的招商引資項(xiàng)目，從引進(jìn)到開工，要在部門之間“推”十幾個(gè)來回，企業(yè)搞得暈頭轉(zhuǎn)向，苦不堪言。有的對(duì)上級(jí)的指示要求，照抄照搬，不結(jié)合實(shí)際落實(shí)，對(duì)群眾的訴求置若罔聞，不關(guān)心群眾的冷暖。從中央出臺(tái)八項(xiàng)規(guī)定，到頻出數(shù)十條禁令，權(quán)力逐漸被關(guān)進(jìn)籠子。績(jī)效評(píng)價(jià)走形式，考核成為“作秀”。要增強(qiáng)黨員干部“亂云飛渡仍從容”的政治定力，堅(jiān)守“為官一任，造福一方”的政治信念，恪守甘當(dāng)公仆的為民情懷，切不可被迷霧遮蔽了雙眼，迷失了人生航向。嚴(yán)格追究“不作為”行為責(zé)任，對(duì)玩忽職守、瀆職失職，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成違法犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。根治“為官不為”，不僅要從干部思想層面解決不愿為、不想為問題，更需要從制度建設(shè)層面予以保障?！爱?dāng)官不為民作主，不如回家賣紅薯。事實(shí)上，“為官不為”本身就是四風(fēng)的突出表現(xiàn)。一方面，要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝?，為勇于改革的干部打氣。深入?duì)照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。針對(duì)上級(jí)交辦、征求到的意見、個(gè)人自查出來的問題，對(duì)照5個(gè)整治重點(diǎn)：①群眾觀念淡薄。中央、省市委針對(duì)新情況出臺(tái)了一系列的制度措施，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》及總書記一系列講話精神等，并堅(jiān)持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想的忠實(shí)踐行者。從小事做起，對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求和焦裕祿精神，倡導(dǎo)節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實(shí)實(shí)做人。三是膽小怕事、裹足不前。加強(qiáng)對(duì)干部的思想教育，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引導(dǎo)，從而堅(jiān)定干部理想信念，強(qiáng)化群眾觀念，牢固樹立為民意識(shí)，增強(qiáng)黨性意識(shí)和宗旨意識(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，激發(fā)奮斗激情。一是“不想為”。擔(dān)心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題?！盀楣俨粸椤贝胧?。我們著力消除畏難退縮的不良傾向。我們緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，突出干部履職盡責(zé)急需，不斷加大干部教育培訓(xùn)力度，每年我們都會(huì)組織干部、教師參加各級(jí)各類的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、聽課50余次，使他們不僅“為官有為”，而且“為官善為”。制度管長(zhǎng)遠(yuǎn)、管根本，治本還要靠制度。，指導(dǎo)“正確作為”。我們堅(jiān)持把解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題放在首位，切實(shí)解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動(dòng)上“乏力”的問題，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)。一些干部覺得要求嚴(yán)了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、負(fù)擔(dān)越來越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯(cuò)誤思想，想當(dāng)“老好人”“太平官”，不敢動(dòng)真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。主要表現(xiàn)在有令不行、有禁不止、弄虛作假，工作方法簡(jiǎn)單，態(tài)度粗暴，不能和廣大教師很好地進(jìn)行溝通，遇事不思考、不商量，搞“一言堂”。二是“不會(huì)為”。制定出臺(tái)嚴(yán)格的查處懲治制度，還要堅(jiān)決逗硬懲處機(jī)制。他們畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失，心心念念的是自保，談何維護(hù)群眾利益?俗話說得好：“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”?！靖嘞嚓P(guān)內(nèi)容精彩推薦】為官不為整改措施為官不為心得體會(huì)為官不為學(xué)習(xí)體會(huì)會(huì)為官不為整改措施情況匯報(bào)黨員干部學(xué)習(xí)“為官不為”心得體會(huì)第五篇：為官不為整改措施為官不為整改措施為官不為具體表現(xiàn)及整改措施為官不為具體表現(xiàn)在哪些方面呢?一是失去好處、士氣低迷。樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績(jī)觀，及時(shí)清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計(jì)于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務(wù)。但在“為官不為”方面，有時(shí)也存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對(duì)有些工作只求過得去，不求過得硬。③工作不敢擔(dān)當(dāng)。制定整改措施，明確整改時(shí)限。只有對(duì)該作為不作為的干部嚴(yán)肅懲處，對(duì)群眾不滿意的干部堅(jiān)決撤換，使庸官難過“上崗關(guān)”、懶官難過“考核關(guān)”、太平官難過“群眾關(guān)”，讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，才能激勵(lì)更多想作為、能作為、善作為的干部大顯身手，以作風(fēng)建設(shè)的新成效開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。應(yīng)該做的事，頂著壓力也要干；應(yīng)該負(fù)的責(zé)，冒著風(fēng)險(xiǎn)也要擔(dān)。共產(chǎn)黨的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服務(wù)，衡量一個(gè)好干部的標(biāo)準(zhǔn)就是要看在他執(zhí)政期間，能否為百姓謀福利，百姓能否安康。進(jìn)一步完善《黨政機(jī)關(guān)治庸問責(zé)暫行辦法》，對(duì)“為官不為”的情形作更為具體的界定，對(duì)問責(zé)對(duì)象、方式、程序等作出明確具體的規(guī)定?？己嗽u(píng)價(jià)，就是指揮棒和風(fēng)向標(biāo)。強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，形成“不敢不為、不為追責(zé)”的硬性約束。一些單位存在“不干事就不會(huì)犯錯(cuò)誤、少干事就會(huì)少得罪人，不得罪人考核評(píng)價(jià)就很好”的現(xiàn)象，導(dǎo)致“為官不為”的人占便宜。特別是對(duì)上班遲到早退、網(wǎng)上炒股、玩小游戲、看無關(guān)視頻等行為也被頻頻“暗訪”曝光，這使得一些散漫慣了的公職人員感覺“極不習(xí)慣”。