【正文】 ，向本單位中層以上干部通報(bào)。四、擴(kuò)大民主，增強(qiáng)干部考核工作透明度1加強(qiáng)黨內(nèi)民主與監(jiān)督 繼續(xù)完善市委組織部與市委市政府主管領(lǐng)導(dǎo)間的干部工作溝通機(jī)制。1改進(jìn)任職考察 領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，根據(jù)崗位的性質(zhì)、任務(wù)和要求，研究崗位職責(zé)規(guī)范及匹配能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，制定推薦職位說明書。加強(qiáng)對擬提拔人選考察對象綜合素質(zhì)和崗位匹配度考察，對年輕干部要注重考察其黨性修養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿Α＿M(jìn)一步擴(kuò)大民主推薦人員范圍，不斷增強(qiáng)民主推薦人員的廣泛性、代表性，除《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定外，要有部分擔(dān)任過本級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志，根據(jù)實(shí)際也可在一定范圍內(nèi)隨機(jī)抽樣確定其他需要參加的人員，人數(shù)應(yīng)占一定比例。換屆（任期）考察主要分為以下步驟：研究制定換屆（任期）工作意見和考察工作方案；組成考察組，制定考察工作實(shí)施辦法，做好考察準(zhǔn)備工作；與單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人商定具體考察工作安排；召開領(lǐng)導(dǎo)干部大會，對現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行民主測評，全額定向推薦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員；進(jìn)行個(gè)別談話推薦；研究確定考察對象；實(shí)行差額考察和公示；對擬新提拔人選考察對象，通過民主測評、實(shí)地調(diào)查、實(shí)績分析、查閱檔案、集體面談等方式進(jìn)行深入考察；對廉潔自律情況進(jìn)行重點(diǎn)考察；提出領(lǐng)導(dǎo)班子評價(jià)意見和領(lǐng)導(dǎo)干部使用建議；形成有關(guān)材料；考察組匯報(bào)考察情況。堅(jiān)持在干部任職考察、與領(lǐng)導(dǎo)干部定期談心中，深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想工作表現(xiàn)。充分發(fā)揮考核內(nèi)容的激勵(lì)性和約束性 突出對理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力的考核，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，引導(dǎo)建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)?！袑賴衅髽I(yè)。對綜合管理部門，重點(diǎn)考核發(fā)揮職能作用、制定政策措施、加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)等情況；對行政執(zhí)法部門和服務(wù)群眾的窗口部門，重點(diǎn)考核依法行政、履行職責(zé)、服務(wù)質(zhì)量等情況；對專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的部門，重點(diǎn)考核提高專業(yè)管理水平、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)中心工作等情況。注重考核理想信念，重點(diǎn)看是否忠于黨、忠于國家、忠于人民；注重考核政治品質(zhì)，重點(diǎn)看是否確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀；注重考核作風(fēng)建設(shè)，重點(diǎn)看是否真抓實(shí)干、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)??；注重考核道德品行，重點(diǎn)看是否作風(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康。與貫徹《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》相統(tǒng)一，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、講求實(shí)效，力戒繁瑣、便于操作。服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，把按照科學(xué)發(fā)展觀要求履行職責(zé)的實(shí)際成效作為考核的基本內(nèi)容和評價(jià)的基本依據(jù)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部全心全意創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績?；驹瓌t——堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄??！獔?jiān)持綜合考評、成果運(yùn)用。提高謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的本領(lǐng)和群眾工作、公共服務(wù)、社會管理、維護(hù)穩(wěn)定的本領(lǐng)。設(shè)置的考核指標(biāo)和權(quán)重既體現(xiàn)全市工作的發(fā)展需要，又有利于加快所在功能區(qū)建設(shè)?！袑俑叩葘W(xué)校。重點(diǎn)考核其領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、駕馭全局、抓班子帶隊(duì)伍、民主作風(fēng)、道德修養(yǎng)、清正廉潔等情況。定期列席市政府常務(wù)會和市有關(guān)工作機(jī)構(gòu)專項(xiàng)協(xié)調(diào)會，跟蹤了解重大事項(xiàng)。發(fā)揮年度考核對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督和激勵(lì)鞭策作用，對反映出來的突出問題，及時(shí)督促整改，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)工作。鼓勵(lì)干部自薦。經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)有拉票行為的，不能列為提名人選。在民主推薦、民主測評、個(gè)別談話基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善民意調(diào)查、實(shí)績分析、綜合評價(jià)等辦法，深化應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)人才工作價(jià)值觀評價(jià)工具、領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征模型、心理素質(zhì)測評等新的考評方法，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)情況全面分析。1拓寬考核視野 注意把上級評價(jià)、相關(guān)職能部門評價(jià)、本單位評價(jià)、基層群眾評價(jià)、社會評價(jià)以及自我評價(jià)結(jié)合起來，多層次、多渠道了解和評 價(jià)干部。實(shí)行考核評價(jià)指標(biāo)評議制度，組建專家隊(duì)伍，對不同區(qū)域、不同層次、不同類型單位的考核評價(jià)目標(biāo)值和權(quán)重進(jìn)行評估，采用民主、公開形式聽取干部群眾意見，接受評議和監(jiān)督。1健全考核申訴制度 對考核中反映領(lǐng)導(dǎo)干部重大問題的，考核組應(yīng)向本人核實(shí)，聽取意見，根據(jù)需要也可在一定范圍內(nèi)通報(bào)調(diào)查核實(shí)結(jié)果。六、切實(shí)加強(qiáng)對干部考核評價(jià)工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 明確考評工作職責(zé) 各級黨委（黨組）要把建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制工作擺上重要位置，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化協(xié)調(diào)，推動(dòng)形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、干部群眾廣泛參與的工作格局。要加大實(shí)踐創(chuàng)新力度，尊重基層首創(chuàng)精神，對實(shí)踐證明比較成熟的做法，及時(shí)總結(jié)推廣；對符合改革方向和考評內(nèi)在規(guī)律的創(chuàng)新做法，鼓勵(lì)大膽探索；對長期困擾干部考評工作的難點(diǎn)問題，積極試點(diǎn)，努力突破。第五條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，參加會議投票推薦人員范圍為：（一）黨委成員；（二）人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員；（三）紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；（四）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（五）下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（六）部分擔(dān)任過本級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志；（七）其他需要參加的人員。根據(jù)需要，可以組織考察對象初步人選進(jìn)行自述。第十二條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評一般在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行，按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、反腐倡廉、完成重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)五個(gè)類別設(shè)置測評內(nèi)容和評價(jià)重點(diǎn)（見附表一）。各地可以結(jié)合實(shí)際情況，適當(dāng)設(shè)置具有地方特色的測評項(xiàng)目。第十九條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的民意調(diào)查，主要包括在民生改善、社會和諧、黨風(fēng)政風(fēng)方面群眾直接感受到的工作狀態(tài)和成效（見附表三）。第五章 個(gè)別談話第二十三條 個(gè)別談話包括結(jié)合民主推薦進(jìn)行的個(gè)別談話、到考察對象所在地方或者分管部門（單位）進(jìn)行的個(gè)別談話，以及同考察對象本人的談話，主要深入了解地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。（一）對促進(jìn)或者影響科學(xué)發(fā)展的突出事例、群眾反映強(qiáng)烈的問題要深入調(diào)查了解，可以到考察對象所在地方或者分管部門（單位），采取個(gè)別訪談、實(shí)地察看等方式進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。根據(jù)需要，可以對領(lǐng)導(dǎo)班子有關(guān)工作實(shí)績在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。（三）比較分析。第三十六條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，現(xiàn)班子成員中會議投票推薦得票未達(dá)到半數(shù)、民主測評優(yōu)秀和稱職得票率未達(dá)到三分之二、經(jīng)組織考察認(rèn)定為不宜繼續(xù)提名的，或者不稱職得票率超過三分之一的，不列為繼續(xù)提名人選。第四十條 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的有關(guān)考核評價(jià)情況，應(yīng)當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋，同時(shí)在一定范圍內(nèi)通報(bào)。及時(shí)收集匯總有關(guān)情況，分年度、分類別建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作檔案。第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：(一)黨管干部原則；(二)客觀公正原則；(三)注重實(shí)績原則；(四)群眾公認(rèn)原則。第八條 定期考核采取屆中、屆末考核的形式進(jìn)行。學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，掌握基本原理和精神實(shí)質(zhì)，學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平的情況；政治方向和政治立場。(五)廉潔自律保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)的情況；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；對親屬及身邊工作人員加強(qiáng)教育、嚴(yán)格要求的情況。述職報(bào)告應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容實(shí)事求是地匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子或個(gè)人的情況，不擴(kuò)大成績，不隱瞞缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡明扼要。民主評議由考核組主持，采取召開小型座談會或書面評議的方式進(jìn)行。委托審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或請審計(jì)機(jī)關(guān)提供考核對象的有關(guān)審計(jì)情況。在與考核對象個(gè)別談話時(shí)，可以測試了解領(lǐng)導(dǎo)干部掌握理論知識的情況和運(yùn)用理論知識分析、解決實(shí)際問題的能力。第五章 考核結(jié)果的評定和運(yùn)用第二十五條 定期考核時(shí)，對領(lǐng)導(dǎo)班子的整體評價(jià)和對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評定，應(yīng)采取定性與定量分析相結(jié)合的方法進(jìn)行。第二十九條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績突出；(五)清正廉潔。民意測驗(yàn)不稱職票的得票率超過考核機(jī)關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，除特殊情況外，一般應(yīng)評為不稱職。第三十七條 考核意見反饋后，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時(shí)召開民主生活會，開展批評和自我批評，研究整改措施，并向考核機(jī)關(guān)報(bào)告。在評定考核結(jié)果時(shí)，主管方應(yīng)征求協(xié)管方的意見。第四十五條 實(shí)行考核工作回避制度。第五十條 加強(qiáng)對考核工作的監(jiān)督。第二條 本辦法適用于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的年度考核。領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)一般結(jié)合單位年終總結(jié)進(jìn)行，主要包括本年度貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、完成目標(biāo)任務(wù)、執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用、反腐倡廉等方面情況。第八條 領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核意見，由上級組織人事部門向被考核單位主要負(fù)責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)班子集體反饋；領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核意見，一般由上級 47 組織人事部門通過所在單位主要負(fù)責(zé)人向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋，特殊情況下也可以分別向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。（四）對領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核測評中不稱職得票率超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行年度考核。把“一個(gè)意見三個(gè)辦法”列為中心組學(xué)習(xí)和縣委黨校培訓(xùn)的重要內(nèi)容，要求各級黨務(wù)工作者和組織干部要帶頭先學(xué)一步，作出表率，并在工作實(shí)踐中嚴(yán)格進(jìn)行改進(jìn)，不斷提高勝任本職的業(yè)務(wù)能力和操作水平，確保文件貫徹不落空、不走樣。三是注重成效，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，立足一個(gè)“實(shí)”字。特別是全省目標(biāo)責(zé)任考核工作全面開展以來，我市以“一個(gè)意見、三個(gè)辦法”為藍(lán)本，積極構(gòu)建“目標(biāo)責(zé)任考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核”三位一體的目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制。在指標(biāo)設(shè)置上我們堅(jiān)持了三條原則。一方面，積極探索建立立體化的考核評價(jià)辦法，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則，采取民主測評、民意調(diào)查、個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、發(fā)放征求意見表、同考察對象面談以及實(shí)績分析、綜合評價(jià)等多種方式，全方位、多渠道、分層次組織考評。二是積極擴(kuò)大民主。我們堅(jiān)持邊探索、邊實(shí)踐、邊總結(jié)、邊完善，在考核評價(jià)工作中注意征求意見，發(fā)現(xiàn)存在的問題并尋找到問題的根源，從而改進(jìn)考評方法，完善考評程序。（三）充分運(yùn)用考評結(jié)果運(yùn)用考評結(jié)果選賢任能，是建立完善干部考核評價(jià)機(jī)制的主要目的。根據(jù)干部的專業(yè)特長和個(gè)性特征等合理搭配班子成員，使領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識、性別結(jié)構(gòu)不斷改善，形成性格互補(bǔ)，發(fā)揮整體優(yōu)勢，取得良好的用人效益?？荚u的方法的采用和考評的角度的選擇決定了考評的結(jié)果，因此考評方法的采用尤為重要，但在過去的考評中，干部日?？荚u較少，方法過于單一。(二)改進(jìn)考核評價(jià)方法，提高考核評價(jià)的真實(shí)性一是要堅(jiān)持走群眾路線，拓寬參評主體范圍，讓更多的“知情人”參與到民主推薦、民主測評、民意調(diào)查和考察座談中來。五是要建立干部考核評價(jià)信息庫。形成培養(yǎng)、吸引和用好各類人才的科學(xué)機(jī)制和良好環(huán)境，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“綠色通道”。(三)充分運(yùn)用考核評價(jià)結(jié)果，提高考核評價(jià)的效用性。運(yùn)用科學(xué)的監(jiān)測手段和調(diào)查統(tǒng)計(jì)技術(shù)，減少人工操作，降低運(yùn)行成本和人為的主觀性，提高考核工作效率。其次是考評方法偏重于民主測評、個(gè)別談話、查閱資料等，民意調(diào)查和實(shí)績分析等新的考評方法運(yùn)用得還不夠，導(dǎo)致考評主體對考評對象的了解缺乏深度和立體感，對工作計(jì)劃以外的目標(biāo)任務(wù)完成情況如何，缺乏有效的考評辦法。20112012年，根據(jù)你的目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果，先后有4個(gè)縣（市、區(qū)）、25個(gè)市直部門（單位）、7各市直事業(yè)單位被評為“一般”等次，取消了全年你的考核獎(jiǎng)金。一是堅(jiān)持任人唯賢。四是搞好綜合評價(jià)。因此，我們特別注重發(fā)揚(yáng)民主，充分尊重廣大群眾在考評工作中的主體地位，認(rèn)真落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是加大和強(qiáng)化日?？己说牧Χ?，注重過程的全程管理監(jiān)督。在充分考慮到縣（市、區(qū)）和市直部門（單位）工作職能特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，考核指標(biāo)兼顧共性又突出個(gè)性。一、主要做法2009年以來，特別是去年的換屆工作中，我市在干部考核工作中堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、以德為先、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新干部考核方法，在干部考核評價(jià)工作方面做了一些有益的嘗試，形成了一套行之有效、科學(xué)合理的考核評價(jià)體系。對堅(jiān)定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮典型帶動(dòng)作用。二是結(jié)合實(shí)際，完善干部考核評價(jià)辦法，圍繞一個(gè)“活”字。第十三條 各地區(qū)各部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況，按照干部管理權(quán)限，根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。第十條 實(shí)施年度考核應(yīng)當(dāng)與換屆（任期）考察、巡視、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉以及地方黨委全委會、部門年度工作總結(jié)會議等統(tǒng)籌安排，做到方法簡便易行，結(jié)果明確有效。年度考核有關(guān)情況和整改措施，可以采取適當(dāng)方式公開。第六條 年度考核測評按照下列程序和要求進(jìn)行：（一）提前發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職報(bào)告、測評要點(diǎn)、年度目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料；（二）召開民主測評會議。第三條 領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，主要考核本年度發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、完成重點(diǎn)任務(wù)、反腐倡廉等方面的實(shí)際成效。第八章 附則第五十一條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的辦法。對考核人員還應(yīng)實(shí)行一定范圍內(nèi)的地域回避。需要時(shí)，考核機(jī)關(guān)可約請或抽調(diào)其他單位的人員，參加考核組的工作?？己藱C(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督。選拔擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中被評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。第三十條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績比較突出；(五)能做到廉潔自律。第二十六條 對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核要作出整體評價(jià)，并提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體建議。第二十條 考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫出考核材料，并向考核機(jī)關(guān)報(bào)告考核情況。通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實(shí)考核對象某一方面的工作情況。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。(二)考核黨委、政府各工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參加述職會議的人員應(yīng)包括考核對象所在單位的中層干部，受該工作部門領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)的下級單位的負(fù)責(zé)人，其他需要參加的人員。各級考核機(jī)關(guān)可會同有關(guān)部門根據(jù)不同地區(qū)、不