【正文】 一旦應用不恰當，就會引起員工的不滿和怨恨，以及行為上的消極對抗。（二）、目標激勵機制。尤其在當今社會，離開人才，企事業(yè)單位均將寸步難行；目前，中小企業(yè)的人力資源管理還處于粗放配置狀態(tài)，而人力資源管理的核心戰(zhàn)略是以人為本。相反，一個缺乏人才成長激勵的企業(yè)制度，只會使得人才流失，管理失控。所以如果缺乏激勵制度或是激勵制度設計不當，往往會扼殺員工的創(chuàng)新人情和創(chuàng)新能力。物質獎勵伴隨精神獎勵同行，但現(xiàn)實中各種榮譽授予面過窄，使激勵效果受到影響。三、激勵制度設計不當（一）、薪酬制度問題。由于很多中、小企業(yè)的企業(yè)主經營水平有限，在激勵機制上一股腦照抄一些大公司的模式。目前很多中小企業(yè)已經意識到激勵機制的重要性，并著手建立。每一個員工的工作行為、組織行為和人際行為,都是在某些需要和動機的支配下產生的,這些需要和動機又是受某些因素激發(fā)驅動的。隨著我國市場經濟的不斷完善，加入WTO后外資企業(yè)的大量涌入，人才競爭的程度會愈演愈烈。通過實現(xiàn)企業(yè)的信息化，現(xiàn)代企業(yè)就會在提高對信息資源利用的同時，開發(fā)更多的信息商品，提高在網絡經濟中國際貿易的競爭力。盡最大努力做好工作，在風險和變革中成長。只有徹底轉變觀念，現(xiàn)代企業(yè)才能夠通過學習來認識和把握未來社會的基本走向，調整、變革企業(yè)的戰(zhàn)略構想、運作模式和組織構造，積極找出適應網絡經濟發(fā)展的對策。此京東挑起的價格大戰(zhàn)，最終目的就是想占據消費市場的大頭。受影響的現(xiàn)代企業(yè)的范圍，既包括高科技的新興產業(yè)范圍內的企業(yè)，也包括傳統(tǒng)產業(yè)范圍內的企業(yè)。在企業(yè)組織結構方面，工業(yè)經濟時代嚴密的企業(yè)層級制組織理所當然地受到沖擊，而在信息和網絡技術的強大支撐下，非層級制正呈如魚得水之優(yōu)勢。更為重要的是，經濟全球化背景下網絡經濟的進一步發(fā)展完全有可能改變現(xiàn)代企業(yè)的基本商業(yè)運作模式，動搖業(yè)已成為經典的戰(zhàn)略思想和卓有成效的管理方式方 法。網絡經濟源于高新技術和互聯(lián)網。網絡經濟作為一種新興的經濟模式，與以往的傳統(tǒng)經濟模式相比，有著受信息網絡種種特點的影響而形成的諸多獨特的特點：。他的成功，不僅僅是阿里巴巴的成功，也讓廣大企業(yè)看到了網絡經濟的巨大發(fā)展?jié)摿?，紛紛開始探索自己的網絡經濟模式，掀起了網絡經濟的大潮。關鍵字：網絡經濟；現(xiàn)代企業(yè)；電子商務；經濟全球化目 錄前言………………………………………………………………………………1 網絡經濟的概念…………………………………………………………………2 網絡經濟的特點…………………………………………………………………2 網絡經濟對現(xiàn)代企業(yè)成長的影響………………………………………………3 網絡經濟環(huán)境下我國企業(yè)存在的問題…………………………………………3 現(xiàn)代企業(yè)適應網絡經濟發(fā)展的對策……………………………………………4 參考文獻…………………………………………………………………………4前 言隨著互聯(lián)網的出現(xiàn)，網絡技術得到了飛速發(fā)展，信息交換的速度得到極大提高，各種依托于網絡的經濟形式正在全球范圍內悄然興起，互聯(lián)網技術發(fā)展的幾十年中，全球正在發(fā)生翻天覆地的變化，與此同時，經濟領域也在經歷一場巨大的革新。要解決這一問題，不僅要提高認識，而且要不斷完善人力資源管理體系，在員工激勵、人員配置和企業(yè)文化建設等方面下功夫。本文通過定量調查、定性分析等方式對浙江民營企業(yè)的人員招聘、培訓、薪酬管理、績效考核、激勵措施等人力資源管理問題進行了調查分析，認為民營企業(yè)在人力資源管理方面仍處于傳統(tǒng)人事管理階段，人力資源管理機構定位低，對培訓投入嚴重不足，且缺乏有效的激勵機制。更為重要的是，經濟全球化背景下網絡經濟的進一步發(fā)展完全有可能改變現(xiàn)代企業(yè)的基本商業(yè)運作模式，動搖在工業(yè)時代業(yè)已成為經典的戰(zhàn)略思想和卓有成效的管理方法。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，首先必須意識到，信息化與電子商務已經如此緊迫地逼近到了各行業(yè)的面前。在網絡經濟形態(tài)下，傳統(tǒng)經濟行為的網絡化趨勢日益明顯，網絡成為企業(yè)價值鏈上各環(huán)節(jié)的主要媒介和實現(xiàn)場所?，F(xiàn)代信息網絡迅猛的傳輸速度使信息的收集、加工、傳遞加速發(fā)展。具體表現(xiàn)在：一是經濟風險，由于各國的金融業(yè)務和客戶相互滲入和交叉，網上交易量可能出現(xiàn)瞬間減少或瞬間劇增，加大了因交易環(huán)節(jié)中斷而導致的支付、清算風險；二是管理制度風險，如果企業(yè)不能適應網絡經濟所帶來的變化，相應調整自己的管理制度和管理模式，就有可能會面臨著極大的風險，如企業(yè)知識產權和商業(yè)秘密的泄露等；三是網絡安全風險，目前各種領域的計算機犯罪和網絡侵權行為在數(shù)量、規(guī)模、手段等方面都已經到了泛濫的地步，網絡安全問題已成為人類面臨的巨大挑戰(zhàn)。：以網絡化為基礎的電子商務將極大地改變傳統(tǒng)的企業(yè)經營方式，擺脫常規(guī)的交易模式和市場局限。他們通常認為，網絡經濟只會對高科技的新興產業(yè)產生影響，而對于傳統(tǒng)產業(yè)中的企業(yè)不會產生太大的影響。雖然已經詳細論述了網絡經濟對現(xiàn)代企業(yè)經營方式、銷售方式等方面產生的重大影響，但是對大多數(shù)企業(yè)而言，在企業(yè)的發(fā)展過程中仍然是沿用原有經營模式、組織結構，不能適應網絡經濟的發(fā)展，很多企業(yè)甚至沒有建立內部聯(lián)網。 在經濟全球化發(fā)展的國際大趨勢下，現(xiàn)代企業(yè)必須對信息化和網絡經濟有正確的認識和理解。第二，企業(yè)文化建設。基于網絡經濟對企業(yè)發(fā)生危機后所產生的巨大影響，從企業(yè)的信息化角度來講，企業(yè)必須在危機結束后的較長一段時間內，繼續(xù)關注網絡上關于危機事件的報道。本文通過對我國中小型企業(yè)激勵制度的現(xiàn)狀進行分析，對如何建立有效的激勵制度作了初步的探討，針對性地提出了中小企業(yè)建立完善、科學的激勵制度的對策和措施。2)企業(yè)成員是否能勝任他們的工作,是否能夠積極、主動、創(chuàng)造性地工作。?（一）、激勵機制應用過于形式化。企業(yè)管理者對于激勵制度缺乏深刻的了解，常常以點代面，認為只要是激勵制度對于任何的企業(yè)都有效，所以常把其他企業(yè)成功的激勵經驗復制到本企業(yè)中。所以，每當市場推出新的管理制度時，管理者也不針對企業(yè)自身的特點進行分析，了解是否符合本企業(yè)的管理模式，而盲目的替代企業(yè)原有的激勵制度，導致企業(yè)停滯不前。（二）、效率低下、獎勵面過窄?，F(xiàn)代企業(yè)的生命力源于創(chuàng)新，任何的企業(yè)都不可能靠單一的產品或服務立足與市場。但很多企業(yè)基本上只有職務的升遷一條晉升通道，相應的技術人才和業(yè)務人才的地位及待遇遠遠低于管理人員，沒有達到管理者之位，體現(xiàn)不了管理人員的價值。績效評估后或考核后，評價者與被評價者之間沒有進行有效的溝通，從而沒有達到績效考核激勵員工的作用。?中小企業(yè)運用激勵機制的現(xiàn)狀不容樂觀，主要表現(xiàn)為激勵機制的運用方式較單一，忽視企業(yè)人才激勵的多樣性，不注重人才的長期激勵，激勵的隨意性強沒有制度保障并且薪酬體系均較單一等特點。獎罰激勵是企業(yè)管理活動中一種常用的激勵方法，在中小企業(yè)中常被運動。針對不同工作性質和處于企業(yè)組織不同層次、不同崗位的人才，企業(yè)應采取不同的評價標準和方式來評價人才的績效和確定“獎金”的數(shù)額，但在薪酬激勵方面，中小企業(yè)應抓住三個主要環(huán)節(jié)，即合理、公平和頻率。頻率是指工資增長和調整的頻率。（六）、加強企業(yè)文化激勵。競爭在企業(yè)中是不可或缺的一個環(huán)節(jié)，競爭激勵則是企業(yè)管理者鼓勵進步、鞭策平庸、淘汰落后的關鍵環(huán)節(jié)。所以建立一套科學的，動態(tài)的現(xiàn)代激勵制度是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展壯大的客觀要求?！爸匾暼瞬?，以人為本”的觀念已頗受關注。求學歷程是艱苦的，但又是快樂的。[關鍵詞]福建 中小企業(yè) 電子商務 存在問題 對策建議福建中小型企業(yè)的電子商務應用策略一、我省中小型企業(yè)的電子商務應用現(xiàn)狀（一）政策扶持下中小企業(yè)應用電子商務勢頭強勁全球金融危機的大背景下，全球實體經濟萎縮，福建省中小企業(yè)積極尋找出路。（二）產業(yè)集群的電子商務和行業(yè)電子商務齊頭并進福建省中小企業(yè)電子商務發(fā)展進程中，產業(yè)集群里的龍頭企業(yè)是不可或缺的中堅力量，他們帶動上下游企業(yè)提高電子商務應用水平，構成業(yè)務協(xié)同的全程供應鏈，實現(xiàn)業(yè)務流程和信息系統(tǒng)的融合與集成，合力打造產業(yè)集群的電子商務平臺，凸顯成效的有服裝、鞋業(yè)、陶瓷水暖、電機、電子、鐘表、食品、水產品等產業(yè)。復合型高級項目負責人不僅要懂技術，而且要基本掌握企業(yè)產品的特點，熟悉工藝流程和供應、儲運、銷售和財務的狀況，知道企業(yè)的歷史狀況和發(fā)展規(guī)劃。在企業(yè)信息化和電子商務化方面，針對中小企業(yè)提出以下策略。發(fā)達的電子商務離不開企業(yè)內部的信息化，只有企業(yè)內部信息化與外部網絡共同發(fā)展，電子商務的低成本、高效率才能充分體現(xiàn)出來。擴大市場，獲得新的商業(yè)機會互聯(lián)網延伸到哪里，市場就能擴展到那里。鼓勵有條件的中小企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)信息化。同時盡可能多的借鑒其他企業(yè)成功運作電子商務活動的經驗，制定科學周密的電子商務工作規(guī)劃和實施計劃。企業(yè)不但需要建立一套內容豐富的數(shù)據體系，而且要確保數(shù)據資料的即時更新，能夠向客戶順暢的提供各種售前、售中、售后服務。企業(yè)的著眼點，應該是為他們提供“價值”。[參考文獻] ① 肖滬衛(wèi),?J?.中國經貿導刊,2004 ② 美加里?斯奈德,詹姆斯??M?.機械工業(yè)出版社,2002.③ ?M?.東南大學出版社,2002 ④ [J]. ⑤ 錢莎莎、黃章樹、[J]. ⑥ 〃營銷學苑[J].營銷學苑，201012 7第五篇：工商管理專業(yè)畢業(yè)論文XXXX大學管理學院 工商管理專業(yè)畢業(yè)論文xxxx酒店市場營銷略科論文題目：分析策________________________________________學生姓名：_______________________________________學專業(yè)：________________工 商 管 理______________________指導教師：_________________ ________________________ 論文提交日期：___________________________ 論文答辯日期：_____________________ １xxxx大學管理學院 工商管理專業(yè)畢業(yè)論文成績登記表姓名: ______________________準 考 證 號: ______________ 專 業(yè): 工商管理_______________ ______ 畢業(yè)論文題目: xxx酒店市場營銷策略分析 ______________________ 內容概述: xxx酒店于2000年1月27日開業(yè)以來，經過了7年市場的考驗，已經是一家步入正軌的企業(yè)。酒店由法國名師按五星級標準設計建造,占地面積約二十三萬多平方米，建筑面積四萬八千平方米。入世后，大大小小的企業(yè)如雨后春筍般在這片土地崛起，國外的企業(yè)更是蜂擁而至，不同層次的國際交往越來越平凡，廣東已經成為國際首選的商務目的地之一。（二）酒店微觀環(huán)境分析 微觀環(huán)境也稱個體環(huán)境，是指對組織的經營者有直接與立即影響的環(huán)境因素。競爭者 廣東高檔酒店增長速度太快，競爭手段主要是銷價競爭，使得酒店結構與客源結構的對應規(guī)律被打破，這不但降低了酒店業(yè)的總體效益，擾亂酒店業(yè)的競爭秩序，、市場定位 酒店的市場定位是給顧客造成自己有別于競爭對手的印象和位置，實際上，市場定位就是要設法建立一種競爭優(yōu)勢，以使酒店在目標市場上吸引更多在顧客。這樣酒店也就存在著相對固定的、數(shù)量巨大的客源背景優(yōu)勢。（一）產品策略 所謂酒店的產品，是指能夠滿足客人需要的一切經營項目、設施、設備和各種服務等。７一般我們說到酒店的主要產品，人們都想到客房。有形設備及其維護 飯店的設施是指直接或間接影響賓客住店生活的一切設施設備。新樓與主樓以走廊相連，由六層的客房樓與三層的國際會議中心樓組成。楓菲西餐廳格調高雅充滿異國情調，可供120位客人就餐。但是，我們也不能忽視地理位置對酒店的影響。五星級定價策略。合理的選擇渠道策略更有利酒店產品/服務的流通。這種銷售渠道能夠為酒店帶來更寬廣的客源，也有利于酒店品牌的傳播。它是飯店贏得競爭勝利，占領和控制市場的有效措施。營業(yè)推廣 營業(yè)推廣是酒店為了促使目標顧客加快購買決策、增加購買數(shù)量而采取的一系列鼓勵性的銷售措施。比賽為期一個多月，在這段期間，不僅有參賽的佳麗食住在酒店，而且還有大批的工作人員，媒體記者等在酒店消費。在中國，公共關系首先是旅游行 １１業(yè)特別是在賓館酒店發(fā)展。②、楓丹杯網球大賽 xxx酒店在每年的八九月份，也就是“秋交會”的前夕，這段時間是酒店的淡季，為了吸引更多的旅客來酒店消費，酒店會在這時舉辦“楓丹杯網球大賽”，邀請廣州、佛山等地的網球愛好者以及老顧客前來比賽。這種變換的銷售形式適用于特定時期或選定任務下的短期特別推銷，目的是在短期內強烈刺激市場需求，迅速取得銷售效果。①、邀請免費試住 酒店業(yè)的季節(jié)性對酒店的生意影響非常大，酒店如何運用恰當?shù)拇黉N策略，使得酒店淡季不淡，這一點非常關鍵。xxx酒店管理層經過分析，找到了這二者的結合點。是酒店通過訓練有素的銷售代表直接與客戶溝通，并設法使得顧客來酒店消費的一種形式。xxx酒店的客源主要是來自政府機關，而在佛山，政府機關是不可以到四星級以上酒店消費。南國桃園度假區(qū)是綠色環(huán)保度假區(qū)，區(qū)內森林覆蓋率高達90%，風景秀麗，被評為佛山新八景之一，這里環(huán)境優(yōu)美，空氣清新自然，成為酒店的一大賣點。新樓設有誠隆中餐廳，擁有12間高級貴賓廳房，提供地道傳統(tǒng)風味美食。整個酒店的客房共有347間，568個床位，所有房間均配備寬頻上網設施，為賓客提供優(yōu)質的停居 ８服務。不同等級（星級）的飯店對設施的質量要求有所不同，但設施的各個部分都要根據不同的等級（星級）要求有嚴格的質量標準。xxx酒店卻打破傳統(tǒng)地把這種關系轉換了，xxx酒20002003年南海楓丹白鷺核心產品/服務2004—至今年南海楓丹白鷺核心產品/服務餐飲(西餐)客房餐飲會議宴會客房會議酒會網球高爾夫網球商場康體外包產品/服務夜總會餐飲(中餐)宴會高爾夫夜總會康體商場店采用“會議+客房+其他”的產品模式，會議才是主要產品/服務，其它產改變酒店傳統(tǒng)產品搭配模式策略 品/服務都是為會議服務的，大多數(shù)客人的目的不是來酒店消費客房，而是來開會，然后順帶消費其它產品/服務。產品策略直接影響和決定其他市場營銷組合策略，對企業(yè)營銷的成敗和目標的實現(xiàn)起到巨大的作用，在現(xiàn)代市場經濟條件下，每個企業(yè)應致力于產品質量的提高和組合結構的優(yōu)化，更好的滿足市場的需要，取得較好的經濟效益。休閑商務是xxx酒店客源的基礎，