【正文】 踏實地的立足崗位、塌實工作、愛崗敬業(yè)，才能發(fā)揮出個人對社會、對單位、對事業(yè)的貢獻(xiàn)。通過參加這次自治區(qū)黨委常委、銀川市委書記徐廣國在全市開展進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境活動動員大會上的講話的學(xué)習(xí)，使我在思想認(rèn)識上有了進(jìn)一步的提高。實現(xiàn)這一目標(biāo)，不但要靠全體職工本身的努力，還要靠科學(xué)的管理手段，先進(jìn)的管理方法，來激發(fā)職工自覺的工作熱情，讓職工在自己的崗位上不斷的釋放出自己的創(chuàng)新能力。干部作風(fēng)建設(shè)抓得如何，直接關(guān)系事業(yè)的成敗與興衰。有的人不思進(jìn)取，不求無功，但求無過，一杯茶一張報紙過一天，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》強(qiáng)調(diào)：“讓能干事者有機(jī)會，干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利。我們每個人要積極提高自身履行職責(zé)的能力，把奉獻(xiàn)在崗位看作是自己天經(jīng)地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。座談中，溫總理的一句看似平常的話，卻意味深長：要做一名合格的人民教師。每到教師節(jié)來臨，一些商家瞄準(zhǔn)這個“市場”，節(jié)未到宣傳先行，將尊師重教的理念“落實”到了禮物輕重之中，家長也隨行就市，把對教師的尊重物化，隨之而來的則是教師節(jié)的重重送禮，禮物節(jié)日逐漸風(fēng)行。尊師重教并不一定非要送禮，尊師的途徑有很多，比如給教師更好的待遇，給教師更大的舞臺，給教師更高的社會榮譽，完成社會對教師這份職業(yè)的尊重，應(yīng)該是對教師最大的尊重。圍繞中心、服務(wù)大局的意識不斷增強(qiáng)，服務(wù)措施不斷完善，工作效率不斷提高，發(fā)展環(huán)境不斷改善，有力地促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。對發(fā)展環(huán)境有著重大影響的人文、社會、市場、政策等還有不盡如意的地方。只有營造好的環(huán)境，發(fā)展才有根基；只有營造好的環(huán)境，才能激活經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的潛力和動力；只有營造好的環(huán)境，才能形成集聚效應(yīng)，海納百川，吸引更多的資金、項目、人才和技術(shù)。如果在墑情好、降水量大的地方，就不用做這些工作。這些都要求我們不能滿足于業(yè)已取得的成績，我們要率先發(fā)展、跨越發(fā)展，實現(xiàn)新的突破，必須沖破思維定勢?！皥?zhí)政黨最大危險是脫離群眾”。風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境就在我們每個人的生活當(dāng)中、工作當(dāng)中。這既是目標(biāo)，又是標(biāo)準(zhǔn)，更是要求。只有提速、提效、提質(zhì)，才能解決政務(wù)環(huán)境中的問題，而這些問題當(dāng)中的核心還是人的問題。從信訪案件可以看出，除了拆遷補(bǔ)償安置等問題反映較多之外，反映司法不公問題占很大比例。我們要以榮獲全國文明城市為新起點，扎實做好人文環(huán)境建設(shè)，繼續(xù)弘揚“賀蘭巋然、長河不息”的銀川精神，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設(shè)，繼續(xù)塑造“包容、誠信、自強(qiáng)、創(chuàng)新”的城市品格，營造“胸有四海、信立八方、尊重規(guī)則、善待競爭”的發(fā)展氛圍，弘揚“團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實創(chuàng)新、只爭朝夕、追求卓越”的創(chuàng)業(yè)精神?，F(xiàn)實當(dāng)中的無序競爭現(xiàn)象很多，說明我們在規(guī)范有序、公平競爭方面還有很多功課要做，必須下很大功夫，進(jìn)一步規(guī)范市場經(jīng)營秩序，治理整頓食品、藥品、土地、建筑、文化等市場秩序，嚴(yán)厲打擊制假售假、不正當(dāng)競爭、市場壟斷、強(qiáng)買強(qiáng)賣、哄抬物價等不法行為，凈化市場環(huán)境。我們的干部隊伍當(dāng)中，熟悉、掌握、運用金融知識和手段的人相對較少，加之金融環(huán)境還不寬松，金融手段僅停留在存儲工具的單純運用上，金融功能還沒有淋漓盡致地展示出來，充分發(fā)揮效應(yīng)。一定意義上講，用人環(huán)境是最大的環(huán)境。中小企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要力量。因此，我們必須善待非公企業(yè)、善待民營企業(yè)家，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，堅持政治上放心、思想上放開、政策上放寬、發(fā)展上放膽、工作上放手，大力扶持中小企業(yè)發(fā)展壯大。各部門要結(jié)合自己的特點研究工作中存在的問題。這項活動包括啟動、驗收等多個階段，每一個階段都要圍繞創(chuàng)新展開。要建立優(yōu)化發(fā)展環(huán)境投訴舉報網(wǎng)絡(luò)體系，健全對發(fā)展環(huán)境問題舉報人的保護(hù)和激勵機(jī)制。要把此次活動開展情況與原有考核體系有機(jī)結(jié)合，作為干部使用的重要依據(jù)，做到獎懲分明。第四篇：如何進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境關(guān)于進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境的建議一、結(jié)合我局實際如何進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境？ 我認(rèn)為對于我局而言，要做到進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正環(huán)境需要從以下幾方面做起。三、今年如何做好工作，在縣級考核中名詞靠前？我認(rèn)為首先做好單位本職工作，提高工作效率，保質(zhì)保量的完成上級部門安排的各項工作任務(wù)，同時創(chuàng)造性的開展工作，展現(xiàn)亮點，為民服務(wù)。五、如何改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)大家服務(wù)意識，提高工作能力，提升單位工作效率？我認(rèn)為可以從兩方面來做。下面，我受中央組織部部務(wù)會委托，講兩點意見：一、約法三章，嚴(yán)明換屆工作紀(jì)律中央紀(jì)委、中央組織部《通知》，針對換屆中容易發(fā)生的不正之風(fēng)，明確提出“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”的紀(jì)律要求，各地和黨員干部必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。但應(yīng)清醒地看到，拉票賄選是換屆期間最容易發(fā)生的問題，要重點關(guān)注、嚴(yán)加防范。要做到“2個不準(zhǔn)”。第二，不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部。要做到“4個不準(zhǔn)”。各地在嚴(yán)格執(zhí)行“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)”的同時，還要從實際出發(fā)，針對可能出現(xiàn)和存在的突出問題，細(xì)化紀(jì)律要求，嚴(yán)密防范措施，讓企圖搞不正之風(fēng)的人無機(jī)可乘。二、懲防并舉，確保換屆風(fēng)清氣正中央紀(jì)委、中央組織部《通知》，充分吸收以往換屆嚴(yán)肅紀(jì)律的成功做法，積極借鑒近年來整治用人上不正之風(fēng)工作的實踐經(jīng)驗，明確了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作的任務(wù)和措施。要通過新聞媒體廣泛宣傳“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)”的紀(jì)律要求，及時宣傳嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的做法和成效，使廣大干部群眾知曉換屆紀(jì)律的具體內(nèi)容，了解我們嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的堅決態(tài)度，進(jìn)而積極有序地參與到換屆紀(jì)律的監(jiān)督中來。換屆工作開始前，組織部門要會同紀(jì)檢機(jī)關(guān)與本級黨委管理的主要領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部進(jìn)行專題談心談話，督促他們帶頭嚴(yán)格執(zhí)行換屆紀(jì)律，并切實負(fù)起嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的責(zé)任。發(fā)布考察對象公示通知時，要將考察對象是否有違反換屆紀(jì)律行為列為一項舉報內(nèi)容。三是落實監(jiān)督制度，用好監(jiān)督成果。凡是涉及換屆問題的舉報，各地都要高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織受理和辦理，做到一件不漏；經(jīng)查確屬違反換屆紀(jì)律行為的，要堅決懲處，絕不姑息。對違反換屆紀(jì)律的行為，如果查處不嚴(yán)厲，就難以對那些想搞不正之風(fēng)的人形成強(qiáng)有力的威懾。要加強(qiáng)對換屆風(fēng)氣的考核。通過嚴(yán)格考核，使各級黨委和組織部門增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，從換屆工作一開始就把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律緊緊抓在手上，切實營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境，保證換屆工作平穩(wěn)、健康、有序開展，努力提高選人用人公信度。對于換屆風(fēng)氣的考核，既要看工作過程，更要看有量化指標(biāo)的工作結(jié)果，重點看三個指標(biāo)結(jié)果：一是看教育預(yù)防的深入程度，重點看廣大黨員干部對“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”的知曉度?？傊?，從嚴(yán)查處，就是要在“5個一律”上動真格，讓換屆紀(jì)律成為“高壓線”。對違反換屆紀(jì)律的行為，如果查處不及時，就可能使一些投機(jī)鉆營、鋌而走險的人圖謀得逞，就會嚴(yán)重敗壞換屆風(fēng)氣。要對擬提拔的市縣委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況進(jìn)行檢查。換屆選舉時，要請代表和委員對本地?fù)Q屆風(fēng)氣總體情況和是否存在突出問題進(jìn)行民主測評。中央組織部匯編了14起違反組織人事紀(jì)律的典型案例，各地要把這些案例與《通知》一并印發(fā)，作為警示教材。要把換屆紀(jì)律教育到跟換屆工作相關(guān)的所有人員，實現(xiàn)全覆蓋。第一，強(qiáng)化換屆紀(jì)律教育。具體講，就是要做到“5個一律”。第二，不準(zhǔn)編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人。第四，不準(zhǔn)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇。第二，不準(zhǔn)封官許愿，或者為他人提拔調(diào)動說情、打招呼。要做到“2個不準(zhǔn)”。要做到“3個不準(zhǔn)”。二是完善制度，強(qiáng)化管理，經(jīng)常性的開展職工思想政治教育，增強(qiáng)全局干部職工的為民服務(wù)意識，從而提高大家的工作能力。使縣委政府認(rèn)同我局的工作成績、讓服務(wù)對象滿意我局的工作能力和服務(wù)水平、讓廣大人民群眾更多的了解我局的工作職能。其次，單位應(yīng)進(jìn)一步建立健全完善的規(guī)章制度，做到有法可依，有章可循，領(lǐng)導(dǎo)干部工作上互相監(jiān)督，學(xué)習(xí)上互相鼓勵，從而建立起良好的工作作風(fēng)和和諧的工作氛圍。對活動開展扎實、成效明顯的單位和個人，要樹立典型，大張旗鼓的進(jìn)行表彰獎勵；對活動開展不力、影響整個發(fā)展環(huán)境的單位和個人，嚴(yán)肅處理。每個公民都要努力提高自身素質(zhì)，自覺參與環(huán)境建設(shè)，在監(jiān)督他人的同時，主動接受他人監(jiān)督。綜合運用各類媒介，把投資者、廣大群眾最為關(guān)心、最需要了解的政策規(guī)定，向群眾宣傳，讓群眾掌握，營造公開透明的政策環(huán)境。這是一種很壞的頑疾。將正在開展的“小巨人企業(yè)”培育工程與自治區(qū)“百家成長千家培育”工程有機(jī)結(jié)合起來，搭建全方位高效率的服