【正文】 ，就是虎頭蛇尾，不可能有成功的希望。要堅持嚴自律、善治家、慎交友，堅決克服僥幸心理、從眾心理、不平衡心理，任何情況下都穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住家園，堂堂正正做人，清清白白做官，干干凈凈做事，始終保持共產黨人的政治本色。對個人而言，要把逆境和挫折作為黨性修養(yǎng)的歷練，人生閱歷的財富，成長進步不可或缺的因素，這是一名黨員干部自信、成熟的表現(xiàn)。敢于擔當，首先要出于公心，自覺站在黨和人民的立場上看待得失。要了解真實情況，對基層和群眾反映的問題，能夠及時解決的要就地解決；一時解決不了的，耐心向群眾解釋清楚，做好思想工作。領導干部既要有激情、有韌勁，更要辦事管用。擔當?shù)纳鐣傩砸笪覀兊念I導干部要躬身實踐，沉下心去，走進一線，深入到基層與群眾打成一片，在基層一線發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，推動工作。第一篇：敢于負責,勇于擔當2敢于負責，勇于擔當“司法公信力不斷提高”作為全黨新時期奮斗目標寫入黨的十八大報告，進一步反映了司法公信建設是中國特色社會主義事業(yè)的重要內容，是司法行政工作維護社會穩(wěn)定，保障國家經(jīng)濟建設穩(wěn)步發(fā)展的重要政治任務和實踐課題。擔當?shù)牧硪缓x，要求領導干部要堅決克服重務虛輕務實的不良習氣，大力弘揚求真務實的工作作風。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。更重要的是，要加強對全局性、長遠性、政策性問題的研究，加強對深層次矛盾問題的研究，不斷完善工作的思路、措施和辦法。一事當前，首先要以黨的事業(yè)為重，以人民群眾 的利益為重，而不能計較個人的名利、前途。要相信群眾、相信組織。六、擔當是領導干部人格力量之源。因此，在學習貫徹黨的十八大精神過程中，要把加強黨的干部隊伍建設作為重中之重，嚴格管理，嚴格督查，嚴格考核。做任何事情，都必須敢于擔當，沒有擔當，什么事都不想干，不愿意干，也干不好。如果這樣的人管理一個部門，那么部門的工作效率可想而知。所以，領導干部一定要有強烈的事業(yè)心和責任心，一定要敢于負責、勇于擔當、善于承擔。有些干部看到成績蜂擁而上、爭功邀賞，一旦失敗或遇到挫折，就一味地推卸、敷衍塞責，這是不負責任的突出表現(xiàn)。強自身修養(yǎng)，提高綜合素質對于企業(yè)科學發(fā)展具有極強的指導意義。發(fā)揚“自我學習，自我教育”的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強學習的緊迫感和自覺性，樹立學習是生存和發(fā)展的需要的理念，自我加壓、自我超越，以此培養(yǎng)學習興趣，把學習當作一種人生追求和享受，把學習作為一種覺悟、修養(yǎng)、境界和責任。所以，大力倡導弘揚勇于負責、敢于擔當?shù)膬?yōu)良作風和精神風貌，是時代對我們的召喚，是黨和人民的殷切期盼。古希臘有這樣一種說法：人是背著一個包袱走路的，包袱里有家庭、事業(yè)、友情、兒女、— 歷經(jīng)艱辛，卻無法丟 棄其中任何一件，因為包袱上面寫著兩個字:責任。其次，黨員干部要有勇于負責，敢于擔當?shù)哪芰娬{負責任、敢擔當，最主要的一點就是以奮發(fā)有為的姿態(tài)履職盡責，要在其位謀其政，任其職盡其責。負責就是要認真踏實，盡到應盡的責任。有責任感的干部才能全身心投入到工作中，有擔當精神的干部才能敢挑重擔。黨執(zhí)政的根本目的就是使人民的生活更加美好。責任心的重要表現(xiàn)還要求領導干部必須堅持依法行政。其原因，就在于長期受“官本位”體制及其思想的影響，形成了一種“潛規(guī)則”，即領導干部“位高權重責任輕”?？锤刹浚锤也桓邑撠?、有沒有擔當。責任不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。我們追憶、懷念“勇于批評和自我批評”的年代，也會在一些事情面前不禁感慨這年頭“勇于負責、敢于擔當”顯得是那么難能可貴。另外，勇于負責、敢于擔當應該是積極主動地去承擔。積極主動負責任就會主動尋找解決問題的辦法，也不會成為責任的受害者。具備了這樣積極的心態(tài)，做事情就會努力、認真、負責。只有開啟思想的閘門，才能拓寬發(fā)展的天地。這是時代的使命：戰(zhàn)略機遇期、改革攻堅期，社會轉型期、矛盾凸顯期，工作好做又難做，只有高度負責、敢于擔當，主動把握機遇，積極應對挑戰(zhàn)，才能大有作為；這也是現(xiàn)實的要求：利益多元、訴求多樣，解難題、破制約，需要更加奮發(fā)進取，而卻有一些干部精神不振、心態(tài)失衡，弱化了責任、消解了擔當。這種“潛規(guī)則”，極易造成權力層充斥“逐利者”，而非 “干事者”，充斥“為己謀利者”，而非“為民謀利者”。領導干部要嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責，不斷提高依法行政能力。毛澤東同志有句名言: 世界上怕就怕“認真二字，共產黨人就最講認真。在日常工作中，大家都曾聽到過這些話：“這不是我的責任”、“這是別人的責任”、“這事我負不了責任”、“我只能負一部分責任”、“別人應該對我負責任”、“我已經(jīng)負責任了，結果只能這樣”等等。作為一個領導干部，如果沒有事業(yè)心、責任感、原則性，那就是沒有擔當精神。實際上，責任心有時比能力更重要，一 個人如果失卻了責任心，在困難和責任面前沒有敢于負責、擔當?shù)膽B(tài)度和精神狀態(tài)，不僅自己一事無成，也會給黨的事業(yè)和群眾利益造成極大