【正文】 政院公平交易委員會(02)23517567 。j237。ng ān)之求職535守則,5不為,第三十三頁，共一百零七頁。 最好將此公司的面試地點及電話告知家人或親友。假設以受騙，應盡速向勞工局或治安機關檢舉。,30,求職平安(p237。ng ān)面試後,面試後你做了什麼？ (1)上經(jīng)濟部或市政府建設局網(wǎng)站查看，公司登載的營業(yè)項目、報上登載的項目、面試現(xiàn)場所見三者是否相符(xiāngf,第二十六頁，共一百零七頁。 (4)留意所應徵的職位是存在、有時候職位的名稱好聽，但是不符合實際功能。,第二十三頁，共一百零七頁。ng ān)面試前,1.檢視自己：要應徵什麼行業(yè)，什麼職務。nɡ) 僅以信箱、手機聯(lián)絡 面試地點奇特或異動,第二十頁，共一百零七頁。 不簽約︰不簽署任何文件、契約。 事前對應徵之公司做瞭解。id249。,14,求職前的心理(xīnlǐ)準備,(1)工作無價，所以求職者必須積極的全力以赴。)仲介師考試科目 問答題試題,第十頁，共一百零七頁。)….,勞動基準法內容,勞基法,目的(m249。 zhǔ),使用(shǐy242。nc225。,3,報告內容,歷年就服專業(yè)考試趨勢 面試與求職平安(p237。nc225。 xiāng)選擇,求職者,提供(t237。i)仲介承攬契約,雇用關係,就業(yè)諮詢關係,第五頁，共一百零七頁。ng),第八頁，共一百零七頁。,10,歷年就業(yè)服務專業(yè)考試分析(fēnxī),92年以前(yǐqi225。,13,面試與求職平安(p237。 (5) 到職業(yè)訓練機構學習第二或第三專長有助於職涯的順遂發(fā)展。njǐng)的？ 有那些管道與資源是我可以運用的？,第十六頁，共一百零七頁。 不購買︰不購買公司以任何名目要求(yāoqi,20,求職陷阱(xi224。ng ān)守則,瞭解公司營業(yè)項目、應徵職務 上網(wǎng)經(jīng)濟部商業(yè)司查公司資料 事前告知親友面試時間、地點 提早15分鐘到，觀察周遭環(huán)境 不吃面試機構所提供(t237。 e.當你電詢該公司時，回應模糊者。另外應注意，面試過程是否很草率？,第二十四頁，共一百零七頁。,26,求職平安(p237。 (7)面試前後打一通電話讓親友知道實際狀況。 (5)勿輕易簽下任何合/契約。ng ān)面試後,(8)需要(xūy224。ng ān)守則,不繳交國民身分證件。 再第一天上班前問清楚關於勞、健保的情況，以及有何員工福利措施。ng ān)之求職535守則,5必看 b.是否是正常運作的公司(ɡōnɡ sī)，還是報徵廠的 公司(ɡōnɡ sī) c.是否有潛在的人身平安危險或暗藏求職 陷阱 d.面試時是否草率、輕易就錄取,第三十五頁，共一百零七頁。,37,行政院消費者保護委員會消費者中心專線：0223214700。ng)監(jiān)督 五、消費爭議之處理 六、罰則 七、附則,目的:保障(bǎozh224?！吹?2條〉 ２、消費爭議調解委員會。)尋求解決,〔一〕行政解決方式：行政解決方式有二 種，其先(q237。,46,定型化契約之意義,定型化契約條款，係指契約當事人之ㄧ方，為與不特定(t232。ng),1.效率(xi224。定型化契約中之條款有以下情形之一者，推定其顯失公平(gōng p237。,52,特種買賣的消費者權益,得於收受商品後七日內，退回商品或以書面通知企業(yè)經(jīng)營者解除買賣契約，無須說明理由及負擔任何費用或價款。 其對於損害之防免已盡相當之注意，或縱加以相當之注意而仍不免發(fā)生損害者，不在此限。 四、消費資訊之諮詢、介紹與報導。 九、建議政府採取適當之消費者保護立法或 行政措施。 四、國內外消費者保護趨勢及其與經(jīng)濟社會建設 有關問題之研究。)要件之一 一、社員人數(shù)五百人以上之社團法人。 經(jīng)主管(zhǔguǎn)機關通知改正而逾期不改正者，處新臺幣二萬元以上二十萬元以下罰鍰。 企業(yè)經(jīng)營者違反主管機關依第三十六條〔改善〕或第三十八條規(guī)定所為之命令者，處新臺幣六萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並得連續(xù)處罰。 個人資料檔案定義，按照本法第三條第二款規(guī)定個人資料檔案，指基於特定目的儲存於電磁紀錄物或其他(q237。,65,公務機關對個人資料蒐集或電腦處理,特定目的外的利用： 1.法令(fǎl236。 7.為學術研究而有必要且無害於當事人的重大利益者。,68,公務機關保有個人資料檔案者應在政府(zh232。 個人資料通常傳遞之處所及收受者 國際傳遞個人資料之直接收受者。 五、關於入出境管理、平安檢查或難民查證事務者。 十二、其他(q237。d236。ngx249。而「事變」係指自然事變，如水災、風災、地震、戰(zhàn)亂等人力不能抗拒的意外災害；不包括人為事變。 違反本法的刑責規(guī)定為告訴乃論,第七十五頁，共一百零七頁。 公務員假借職務上之權力、機會或方法，犯前二條之罪者，加重其刑至二分之一。,79,如何(r)防止個人資料被盜用,在收到不明(b249。)減低資料被盜用的機會網(wǎng)際網(wǎng)路,使用平安之瀏覽器。,82,消費者如何(rh233。ng)。,86,營業(yè)機密(jīm236。)如何判斷,外界對該資訊所知的範圍。,88,營業(yè)機密(jīm236。)，其營業(yè)機密(jīm236。營業(yè)機密為共有時，對營業(yè)機密之使用或處分，如契約未有約定者，應得共有人之全體同意。 前項被授權人非經(jīng)營業(yè)機密所有人同意，不得將其被授權使用之營業(yè)機密再授權第三人使用。ngg233。,94,損害(sǔnh224。,95,損害(sǔnh224。ng)為時起，逾十年者亦同。,第九十七頁，共一百零七頁。ngy224。,第一百頁，共一百零七頁。,102,競業(yè)制止(zh236。zhǐ)契約目的，有時雖使受雇人不得損害前雇主營業(yè)機密之附屬義務明確化外，更強調利用當事人間之約定，使前雇主免於受雇人之競爭行為。xiū)準備金 留用勞工,第一百零五頁，共一百零七頁。(4)留意所應徵的職位是存在、有時候職位的名稱好聽，但是不符合實際功能。成長無限,第一百零七頁，共一百零七頁。jǐ)，面試職務內容是否與自己(z236。,內容(n232。,104,競業(yè)制止(zh236。在無離職後競業(yè)制止契約之情形，受僱人得與其前雇主從事公平及公開之競爭，惟其(w233。)之保密條款,〔5〕受僱人同意(t243。,第九十九頁，共一百零七頁。)之概念,離職後制止競業(yè)契約有時亦約定勞工保守營業(yè)機密之義務，縱使無此約定，勞工依勞動契約在其離職後亦有相對保守機密的義務，此即在雇主合法利益維護之必要範圍內，有守密義務。,97,請求損害賠償,一、依民法第二百十六條之規(guī)定請求。ng)觸犯刑法洩漏業(yè)務上工商機密罪、竊盜罪、侵占罪、背信罪，或違反公平交易法之相關規(guī)定。 二、知悉或因重大過失而不知其為前款之營業(yè)秘 密，而獲得、使用或洩漏者。,營業(yè)機密之互相(h249。但各共有人無正當理由，不得拒絕同意。,營業(yè)機密(jīm236。但出資人得於業(yè)務上使用其營業(yè)機密(jīm236。 但契約另有約定者，從其約定。 資訊擁有者為保障資訊機密，所採行措施(cu242。ngsh236。 個人資料可能在系統(tǒng)平安管理不周延下，遭到不當利用、修改、加工。廠商應把保密政策公佈在網(wǎng)站上，提醒(t237。)減低資料被盜用的機會網(wǎng)際網(wǎng)路,閱讀廠商的網(wǎng)路保密政策。透過這些平安系統(tǒng)，你在網(wǎng)路上傳送的購買資料會經(jīng)過加密(jiā m236。nɡ)信件及不明(b249。)防止個人資料被盜用,在辦理各項業(yè)務及參加各種活動時盡量不提供個人資料，如需留下個人資料，應拒絕主辦單位將您的個人資料提供給第三人使用，並盡量不同時提供姓名、住址、電話等相關資料； 在網(wǎng)路上購物時，應使用平安之瀏覽器及平安