【正文】 意識和風險防范能力”是銀行消費者權(quán)益保護的基本要求之一。（） 事實上，在某些國家，收匯人在提供上述信息后，即使不出示相關(guān)身份證明文件，也可兌付款項。 A、對 B、錯消費者購買保本基金肯定不會出現(xiàn)本金虧損。（對） A、對 B、錯在個人借款合同關(guān)系的各階段，借款人與銀行圍繞發(fā)放貸款與償還貸款這一基本權(quán)利與義務，各自衍生出一系列權(quán)利義務，對借款人消費者權(quán)益保護具有不同要求。（錯） A、對 B、錯銀行對電子銀行服務內(nèi)容、操作流程或收費標準等進行任何調(diào)整后，若消費者不同意接受調(diào)整內(nèi)容，有權(quán)向銀行申請終止相關(guān)電子銀行服務，但在申請終止相關(guān)電子銀行服務之前使用該服務的，仍當遵守相關(guān)調(diào)整內(nèi)容。 第一篇：判斷題判斷題（共60題，每題4分，共計240分。 A、對B、錯銀行本票的持票人超過規(guī)定期限提示付款的，喪失對出票人以外的前手的追索權(quán)。（√） A、對 B、錯享有公平交易權(quán)，是銀行消費者在消費過程中作出自由選擇并實現(xiàn)公平交易的前提條件。 （對） A、對 B、錯銀行確保保管箱場地及設施的安全、可靠，但并不核驗客戶存入物品的質(zhì)量和數(shù)量。 （對） A、對 B、錯 銀行業(yè)金融機構(gòu)董(理)事長承擔銀行業(yè)消費者權(quán)益保護工作的最終責任。（） A、對 B、錯銀行提供銀行產(chǎn)品或服務，應當按照有關(guān)規(guī)定向消費者出具合法的交易憑證或者服務單據(jù)。 （） A、對 B、錯銀行從業(yè)人員不應從事相近行業(yè)的第二職業(yè)。 （） A、對 B、錯銀行業(yè)金融機構(gòu)消費者權(quán)益保護工作考核評價的復評工作由法人監(jiān)管機構(gòu)的消費者權(quán)益保護職能部門負責人牽頭組織，非現(xiàn)場監(jiān)管人員、現(xiàn)場監(jiān)管人員、準入監(jiān)管人員以及其它相關(guān)功能監(jiān)管職能部門人員共同參與完成，集體討論決定。 （對） A、對 （對） A、對 B、錯 銀行新增或提高實行市場調(diào)節(jié)價的服務價格，應在執(zhí)行之日起在相關(guān)營業(yè)場所和官方網(wǎng)站進行公示。 √ ，而電子政務的主體是政府。該工程于 2001年4月25日立項，其目的是實現(xiàn)警務信息化（即電子化警務）。金橋金關(guān)金稅金卡 “兩網(wǎng)、一站、五庫、十二個大系統(tǒng)”的電子政務建設定位為信息化工作的重點，下面不屬于十二大系統(tǒng)的是（）金保辦公自動化系統(tǒng)計算機輔助決策系統(tǒng)金交金盾（）年。支撐體系不一樣定位不一樣應用主體不同系統(tǒng)用戶服務理念不一樣“一網(wǎng)一庫三系統(tǒng)”的建設來概括，即（建設質(zhì)檢業(yè)務監(jiān)督管理系統(tǒng)建設軟硬件及網(wǎng)絡平臺質(zhì)檢業(yè)務申報審批系統(tǒng)質(zhì)檢信息服務系統(tǒng)建設質(zhì)檢業(yè)務數(shù)據(jù)庫群建設軟硬件及網(wǎng)絡平臺10.“電子黨務”與“電子政務”二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面：（建設目標服務對象基礎管理主管單位））。金稅工程金橋工程金卡工程金關(guān)工程第三篇：判斷題《公務員法》要求對公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。（√ 傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導向的積極的管理。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。（ 訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√ 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（√ 公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經(jīng)常隱蔽不公開的。（ 公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于外在環(huán)境的要求。（ 古掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務員的工作關(guān)系。（ 經(jīng)濟學家經(jīng)測算后認為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠遠高于國家平均經(jīng)濟增長率。（ 錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質(zhì)就可能越高；反之，錄用者的素質(zhì)則可能越低。（ 內(nèi)部勞動力供給預測比外部勞動力供給預測較為精確。（√ 評價中心的核心技術(shù)是情境模擬測試。（ 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。（ 人力資源需求預測就是預測未來對員工個人的需要。（√ 雙因素該理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（√ 我國的國情決定了我們應該把人才培養(yǎng)的重點放在高層次人才的培養(yǎng)上。（√ 我國目前還沒有關(guān)于公務員倫理的法律法規(guī)，維持公務員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀和說服教育的層面。（√ 狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓。（ 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。（√ 一般說來，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（ 在建設社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為先。（√ 職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學人事管理方式和人事分類制度。（第四篇：判斷題判斷題（共80題）黨員在黨紀面前一律平等。(√)處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應當實行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴相濟。(√)1違紀黨員主動上交違紀所得的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分。(√)2預備黨員違犯黨紀，情節(jié)較輕，可以保留預備黨員資格的，黨組織應當對其批評教育或 者延長預備期；情節(jié)較重的，應當取消其預備黨員資格。(√)2黨員在社會保障、政策扶持、救災救濟款物分配等事項中優(yōu)親厚友、明顯有失公平的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分。（對）3黨員領導干部不準買賣股票或者進行其他證券投資。(錯，鄧小平理論才是)4現(xiàn)階段，我國社會的主要矛盾是改革生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑中不適應生產(chǎn)力發(fā)展的矛盾。(錯，權(quán)利沒有表決權(quán))50、中央委員會委員和候補委員必須有十年以上的黨齡。(√)5公開選拔、競爭上崗是黨領導干部選拔任用的主要方式。()6問責決定機關(guān)接到被問責的黨政領導干部書面申述后，應當在10日后作出申訴處理決定。(√)7對黨政領導干部實施問責的方式分為：責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、隱退。(√)7受理報告的組織(人事)部門對報告人的報告材料，應當設專人妥善保管。和諧文化為社會主義和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。1集體主義之所以是社會主義道德建設的基本原則，是社會主義經(jīng)濟、文化關(guān)系的必然要求。從狹義上說，是指反映和概括人類道德的各種現(xiàn)象及其特征、關(guān)系、方面的本質(zhì)的基本概念。2社會主義核心價值是建設和諧文化的根本。3極端個人主義與集體主義是格格不入的，同社會主義道德建設是背道而馳的。4良好道德風尚的形成是一個一蹴而就的過程,社會主義榮辱觀的確立是一項長期的任務。5廉潔奉公、一心為民是馬克思主義的科學人生價值觀，是無產(chǎn)階級和共產(chǎn)黨人的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀的集中體現(xiàn)。6培養(yǎng)職業(yè)作風，最根本的是要加強對從業(yè)者的思想道德教育，使從業(yè)者逐步樹立為人民服務的世界觀、人生觀、道德觀。6我國的基本國情決定了我們要在各個時段進行政治體制改革，而集體主義的價值導向隨著具體的政治改革發(fā)生變化而變化。7內(nèi)心信念是人們在社會生活中形成的一種比較穩(wěn)定的、習以為常的行為傾向和情感，是一種自我調(diào)節(jié)能力。8黨的七大把為人民服務寫入黨的章程，標志著為人民服務理論已經(jīng)形成和中國共產(chǎn)黨政治宗旨的正式確立，這是中國共產(chǎn)黨政治上走向成熟的一個重要標志。8道德的內(nèi)容包括三個方面：道德觀念、道德關(guān)系和道德活動。80、社會主義職業(yè)道德的目標，是最終謀求整個社會的經(jīng)濟利益。7在全社會大力弘揚社會主義榮辱觀，是和諧文化建設的基本任務，社會主義榮辱觀的主要內(nèi)容是“八榮八恥”。6極端個人主義與集體主義的對立，不僅僅是一般的學術(shù)之爭，還是兩種世界觀、人生觀、價值觀對立的反映。5社會主義國家是人民當家作主的國家，人民代表大會制度就體現(xiàn)了社會主義的這種本質(zhì)。4在全社會樹立和弘揚中國特色社會主義共同理想，是和諧文化建設的根本任務。3說服教育是職業(yè)道德教育的重要形式，其特點是擺事實、講道理、以理服人。3促進社會生產(chǎn)力長期穩(wěn)定地發(fā)展通過誠實勞動和合法經(jīng)營的方式促進社會主義經(jīng)濟的繁榮，是在市場經(jīng)濟條件下堅持為人民服務道德觀的首要條件。2法律是對人們行為的調(diào)整則是靠內(nèi)心信念、風俗習慣和社會輿論的力量來維持的。1建設社會主義核心價值體系，最根本的是堅持鄧小平理論的指導地位。與時俱進是無產(chǎn)階級世界觀的基礎，是馬克思主義的思想基礎。(√)第五篇：判斷題民主法治是社會主義核心價值體系必不可少的關(guān)鍵內(nèi)容之一，也是構(gòu)建和諧社會的基礎工程和基本保障。(√)7領導干部應當報告本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等情況。()6對在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的黨政領導干部應當問責的線索，組織人事部門按照權(quán)限和程序進行調(diào)查后，對需要實行問責，按照干事管理權(quán)限向問責決定機關(guān)提出問責建議。確定考察對象時，要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單的以票取人。(錯，三年至五年)5黨章指出，黨員干部要正確行使人民賦予的權(quán)利，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。(錯，發(fā)展才是)4我國經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略目標，是實現(xiàn)本世紀末國民生產(chǎn)總值比1980年翻三番。（對）3黨員因過失犯罪的，不開除黨籍。（）改：黨員私自留存涉及黨組織關(guān)于干部選拔任用、紀律審查等方面資料情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分。（）改：黨員組織、參加會道門或者邪教組織的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍 處分。(√)1黨員依法受到行政處罰、行政處分，應當追究黨紀責任的，黨組織可以根據(jù)生效的行政 處罰、行政處分決定認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實后依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》 規(guī)定給予黨紀處分或者組織處理。(√)對于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復黨員權(quán)利條件的，應當延長一 年留黨察看期限。（）改：黨內(nèi)不允許有任何不受紀律約束的黨組織和黨員。（√ 制定績效計劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。（ 在市場經(jīng)濟條件下，人力資源激勵是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝略汰。（√ 選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（√ 現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。（√ 我國現(xiàn)行的公務員福利制度是在計劃經(jīng)濟體