【正文】 :從構(gòu)建和諧勞動關系的全局出發(fā),系統(tǒng)規(guī)范了工資集體協(xié)商制度、工傷認定、退休審批、信訪接待等管理服務機制,盡全力解除企業(yè)和勞動者的后顧之憂。生育保險參保單位972家,參保職工42188人,征繳保費160萬元,支付生育保險待遇171萬元。為22名創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款200余萬元。第一篇：企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系情況調(diào)研報告企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系情況調(diào)研報告按照區(qū)政協(xié)XX年工作要點安排,8月下旬,區(qū)政協(xié)組織部分政協(xié)委員,對全區(qū)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系情況進行了專題調(diào)研。社會保障方面:截至XX年3月底,全區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險參保單位達到1128家,參保職工達到90328人。勞動保障執(zhí)法監(jiān)察方面:制定出臺了《**區(qū)關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案》,每年定期開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓勞動力市場、打擊非法用工、社會保險擴面維權(quán)及勞動保障督查等專項檢查。二、存在的主要問題一些企業(yè)存在用工不規(guī)范、勞動條件和勞動標準不落實的問題,職工合法權(quán)益和健康安全得不到有效保障。一些企業(yè)民主管理制度不健全,沒有建立職代會制度,職工訴求渠道不暢,涉及職工切身利益的重大問題難以得到及時有效解決。(二)完善勞動爭議預防、預警和調(diào)處機制。在充實人員隊伍的基礎上,組建各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊,實行網(wǎng)格化管理,進一步明確各級網(wǎng)格區(qū)的職責、任務,充分發(fā)揮基層網(wǎng)絡的監(jiān)管作用,變被動處罰為主動預防,將違反勞動法律法規(guī)的行為解決在初始和萌芽狀態(tài)。舉辦就業(yè)培訓10期，培訓勞動者918人。工傷保險參保單位1105家，參保職工69934人，征繳保費269萬元，支付工傷保險待遇289萬元。今年以來，辦理勞動合同簽訂備案3248份，其中新簽1677人、續(xù)簽1571人，辦理解除、終止手續(xù)1503人次。協(xié)調(diào)勞動關系組織和機制不完善，發(fā)揮的作用有限。要進一步強化宣傳力度，動員全社會力量高度重視企業(yè)和諧勞動關系構(gòu)建工作，形成合力，營造良好氛圍。三是完善工資指導線制度和勞動力市場工資指導價位制度，為企業(yè)合理確定職工工資及開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。（一）不穩(wěn)定因素仍然存在，群體性事件出現(xiàn)新特征雖然我街道勞動關系運行情況總體良好，但隨著當前經(jīng)濟形勢進一步回暖，企業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級，勞動力供求關系發(fā)生根本變化，加上新生代農(nóng)民工就業(yè)理念，使我街道勞動關系仍存在諸多不穩(wěn)定因素。員工的意見尤其是一線員工的意見往往被擱臵在原地，不能真正反饋到經(jīng)營決策者那里。建在具體工作中，積極依托上述工作機制和力量，加強勞資矛盾和糾紛排查和調(diào)處，做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決，努力將各類勞資矛盾糾紛化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。要按照《工會法》的要求，指導、督促人數(shù)達到一定規(guī)模的企業(yè)建立企業(yè)工會，在尚不夠規(guī)模的企業(yè)，推進建立行業(yè)性、區(qū)域性工會，并努力使之成為企業(yè)與職工溝通的橋梁。ＸＸ總工會 2011年9月22日第四篇：構(gòu)建和諧勞動關系調(diào)研報告關于構(gòu)建和諧勞動關系的調(diào)研報告馬龍高速李亞東摘要：目前世界經(jīng)濟形勢存在不確定因素，勞動關系矛盾突出甚至激化。新《勞動法》的頒布，讓勞動者的權(quán)利得到進一步的保障，各項社會保險進一步普及，不安定、不和諧元素進一步減少，但在實際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)實中還存在不和諧元素。相關單位和企業(yè)雖然較好的履行了相關義務，但疏于宣傳工作，導致本單位或本企業(yè)員工對本單位的相關義務的執(zhí)行情況知之甚少。這種不理想的運行現(xiàn)狀的存在讓工會組織形同虛設，完全沒有起到應有的協(xié)調(diào)和溝通作用，無法收集基層需求和意見，工會職能的發(fā)揮嚴重不足。它表現(xiàn)為勞動關系的發(fā)生、延續(xù)、變更、終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間,勞動主體和用人主體相關權(quán)利和義務的實現(xiàn)。如何促進勞動關系和諧，是我國工會面臨的新問題。企業(yè)文化，通俗講就是構(gòu)建本單位、本企業(yè)職工的信仰目標，培養(yǎng)職工的俱榮俱損的奉獻理念，實現(xiàn)本單位、本企業(yè)的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、又好又快發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)文化會讓職工產(chǎn)生強烈的歸屬感、對管理的認同感，激活生產(chǎn)力、增強凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力。社會保障方面：截至2013年3月底，全區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險參保單位達到1128家，參保職工達到90328人。勞動爭議仲裁調(diào)解方面：成立了區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，系統(tǒng)整合勞動仲裁和人事爭議仲裁的職能，于2011年10月組建了區(qū)勞動人事爭議仲裁院；全區(qū)各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)均成立了勞動爭議調(diào)解委員會，設立了基層勞動爭議調(diào)解所，全區(qū)區(qū)域性調(diào)解組織實現(xiàn)全覆蓋，開創(chuàng)了勞動爭議調(diào)解工作新局面。三是一些企業(yè)勞動條件差，對勞動者缺乏必要的保護，尤其是一些高危企業(yè)，安全生產(chǎn)投入少，影響職工健康和安全。要嚴格依法辦事，貫徹依法治國方針，樹立法律法規(guī)意識，落實執(zhí)行好勞動法、勞動合同法、社會保險法、工會法等相關法律法規(guī)，發(fā)展企業(yè)文化，做好人文關懷，引導勞動關系朝著規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展。二是推進工資集體協(xié)商制度全面實施，建立企業(yè)勞資雙方共決機制。（四）加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍和信息化建設。以中小企業(yè)、私營企業(yè)勞動合同制度和集體合同制度的實施為重點，大力推行勞動用工備案制度，加強勞動保障監(jiān)察，堅決糾正勞動合同不簽訂、社會保險不繳納、勞動保護不落實、勞動標準不執(zhí)行等侵害職工基本勞動保障權(quán)益的問題，促進企業(yè)依法用工，改善勞動關系狀況。企業(yè)工資正常增長機制的建立主要通過工資集體協(xié)商形成勞資雙方工資共決機制來實現(xiàn)，大部分私營企業(yè)還是企業(yè)一方說了算，一些普通勞動者考慮就業(yè)難的問題，不敢要求企業(yè)增加工資，導致普通職工工資增長緩慢，長期處于較低水平，與企業(yè)效益不相符合。勞動合同備案管理方面：努力貫徹落實《勞動合同法》，依托勞動用工網(wǎng)上備案信息系統(tǒng)，扎實推進勞動合同鑒證備案工作，動態(tài)掌握各企業(yè)勞動合同簽訂與解除情況，加強對企業(yè)裁員行為的規(guī)范和指導，切實維護職工合法權(quán)益。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保人數(shù)114776人，征繳保費3282萬元，支出4065萬元?！碑斍皣鴥?nèi)國際形勢下，在我國必須實行政府主導、企業(yè)及相關單位主體、廣泛參與，齊抓共管的工作機制，不斷消除勞動關系中的不和諧因素，才能構(gòu)建和諧勞動關系，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供有力保障。突出人本管理一要營造內(nèi)外部和諧的氛圍，尊重職工、理解職工，尤其要尊重職工的勞動。我們應該看到，在世界經(jīng)濟環(huán)境充滿不穩(wěn)定元素的情況下，在歐洲國家如希臘、西班牙、德國等國家由工會組織的一波未平一波又起的罷工浪潮，把國家的命運逼到了懸崖邊。我們必須認識到勞動關系在整個經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展、政治穩(wěn)定、社會和諧中占據(jù)著重要的地位。構(gòu)建和諧勞動關系就必須充分了解勞動關系是如何定義的：《勞動法》調(diào)整的勞動關系的含義,是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間,以實現(xiàn)勞動為實質(zhì)而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關系?？雌饋韮H僅是工作的疏忽，結(jié)果同樣造成矛盾的產(chǎn)生。那么在實際操作中執(zhí)行的情況又是怎樣的呢？近來在走訪中了解到，執(zhí)行與要求還是有距離的。企業(yè)文化構(gòu)建思路有待清晰，企業(yè)文化缺乏吸引力。積極培育勞資雙方協(xié)商