【正文】 山實習的，但是我們一行幾人都很用心的參加培訓，努力在每項考核中爭取最好的成績。晚上下課后，睡前我也總要翻打傳票40分鐘后才睡覺，這樣的生活堅持了一周多，果然出效果了。雖然多指沒能達到16把的水平，但是我心還是坦然的，畢竟這么多天來我付出過，努力過，刻苦過，實打?qū)嵉木毩暥簧系囊环轁M意答卷。其中登記簿的種類一共細分為30種：單位存款開銷戶登記簿使用說明；查詢查復登記簿使用說明；協(xié)助查詢、凍結(jié)及扣劃款項登記簿；業(yè)務印章管理登記簿使用說明和結(jié)算機具管理登記簿使用說明等。最后兩天的課是我覺得最為受益的幾節(jié)課程，那就是重慶三峽銀行柜臺業(yè)務操作規(guī)程，由會計結(jié)算部的姚驊老師給我授課。當我看到那一把把嶄新厚實的練功券和傳票時，心中竟有些害怕。此時，我終于體會到了銀行前臺基本功的練習經(jīng)驗，無他，但手熟爾。這10天的學習就這樣緊湊而有序地進行著，我們也在悄悄發(fā)生變化，現(xiàn)在不會為自己點鈔達標這種以前不敢想象的事而感到驚喜，而是追求更大的進步與提升。希望我能與工行一路同行，不斷進步！再次感謝班主任老師和各位任課老師的辛勤工作！篇三：建設(shè)銀行新員工入職培訓總結(jié)建設(shè)銀行新員工入職培訓總結(jié)12月25日，我參加了市行組織的新入行員工業(yè)務培訓。作為一名建行一線員工，我們每天都要以金錢和數(shù)字為工作對象，這就需要我們時時處處細心謹慎、誠實守信、守法合規(guī)、勤勉盡職，同時作為一名新行員，我們更要熟悉合規(guī)操作，加強風險防范。而建設(shè)銀行就是這樣一個優(yōu)秀的平臺。內(nèi)容主要涉及行史、行紀行規(guī)、銀行基本業(yè)務知識、服務禮儀與溝通技巧等。行（境）外培訓 根據(jù)業(yè)務發(fā)展和提高員工素質(zhì)的需要，有計劃地適時選派員工赴行外或境外接受相應培訓。若是應屆生，則還需要繼續(xù)接受一周以上的專業(yè)知識和技能培訓，學習基本的會計知識、儲蓄知識、信貸知識和國際業(yè)務知識；招商銀行現(xiàn)有產(chǎn)品知識；以及練習打字、使用計算器、點鈔等基本技能?！?31”人才工程既是全行核心人才的“培養(yǎng)工程”，又是全行核心人才的“激勵工程”和“留用工程”。馬蔚華行長非常關(guān)心教育培訓工作，親自擔任分行行長、支行行長培訓班的授課任務；各行以及下屬支行領(lǐng)導人也都積極承擔企業(yè)文化和經(jīng)營管理等方面的培訓課程。招商銀行內(nèi)部刊物《招銀文化》設(shè)立讀書專欄，將一些具有代表性的優(yōu)秀文章從2004年第10期開始分期刊登。xxxx行長先后說到入行員工應當具備的十八點重要能力，其中包括學習能力、選擇能力、適應能力、觀察能力、邏輯思維能力、語言表達能力、交際能力、預測能力、信息吸納能力、實踐管理能力、創(chuàng)新意識能力、協(xié)助能力、推銷能力、領(lǐng)導能力，組織能力、自我控制能力、競爭能力、應變能力。更提出了成為全縣最具影響力，最具競爭力，以及最具魅力銀行的理想前景！并且提出了xxxx4年我行將建立快速創(chuàng)新發(fā)展的構(gòu)思，給予了我們極大的精神動力。通過行領(lǐng)導對村鎮(zhèn)銀行的歷史狀況、現(xiàn)在的發(fā)展以及對將來銀行的展望，使我對銀行的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名村鎮(zhèn)銀行人的自豪感與歸屬感；通過對村鎮(zhèn)銀行企業(yè)文化的學習，使我對村鎮(zhèn)銀行在當前因您而變、相伴成長的經(jīng)營理念，以及致力于打造成為xxxx極具特色的地方性銀行的目標有了更深刻的了解，所以更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)獻出自己一份力的決心；通過對銀行規(guī)章制度的學習，使我認識到自己在未來的工作中一定要嚴于律己，爭做一名優(yōu)秀的員工，時刻愛崗敬業(yè)、與同事精誠合作、勤勉盡職、共同發(fā)展。在這個項目中充分體現(xiàn)了我們的團隊合作意識，在一個共同的目標下，我們已經(jīng)成為了一個不可分割的整體，為了完成任務都奮不顧身的作出自我犧牲，充分體現(xiàn)了“成就大我，犧牲小我”的精神，成功的那一刻我們歡呼，喜悅，教練也誠心的為我們豎起了大拇指。這時經(jīng)歷了擴展訓練的我們已經(jīng)從簡單的認識，熟悉發(fā)展到彼此有了一定的了解，并且生活在一起的一個大家庭。參加這次培訓的員工大部分都還未成為我行的正式員工，分別來自各個支行的不同部門，大家都很珍惜這次培訓機會，培訓當天都充分的做好了準備，精神飽滿的早早的來到公司門口準備出發(fā)。這就是一次重要的實踐機會，對于我們剛走出學校步入社會的新員工更是意義非凡的。全面教育我們要思考組織創(chuàng)新和分享了重要的學習經(jīng)驗，并舉了深刻形象的例子反應出個人能力的重要性。比如上海分行將讀書會與演講比賽結(jié)合，掀起了“讀書樂、樂讀書”的熱潮，《上海金融報》對此還做了專題報道。另外，兼職教師還根據(jù)各分行、支行的實際需要提供“送教上門”的服務。300名業(yè)務專家是指各業(yè)務、管理條線的全行級業(yè)務專家。若是來自同業(yè)或者具有相關(guān)工作經(jīng)驗者，在入行教育結(jié)束后，則直接被派到工作崗位，進入崗位輔導期。晨（晚）會、周會業(yè)務學習基層單位采取以會代訓的形式，開展常規(guī)性的規(guī)章制度、操作規(guī)程以及法規(guī)法紀等方面的學習?？己撕细瘢〉脥徫毁Y格證書后，方可正式上崗。培訓學習后，人力資源部許經(jīng)理作了結(jié)業(yè)總結(jié)，在總結(jié)中，許經(jīng)理對我們新員工提出要求，寄予希望。銀行是一個特殊的行業(yè)，為了防范風險，26日下午我們深入認真學習了建行員工行為手冊、違規(guī)失職處理辦法等文件，通過學習知道了作為一名建行員工，特別是前臺員工，要謹記“四個不做”、“三個關(guān)口”、“三嚴格”，時刻嚴格要求自己，時刻銘記“我的微小疏忽，可