財務(wù)經(jīng)理面試題合集(完整版)
【正文】 靈活應(yīng)變能力（也涉及工作態(tài)度）您為何要離開目前工作的單位？（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待其回答完畢后繼續(xù)發(fā)問）——您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？（如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結(jié)果）除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會關(guān)注哪些領(lǐng)域（或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè)）？你覺得你在以前類似于財務(wù)經(jīng)理這個工作崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做的不足？——（若答有，問）如果到我們公司來任職有沒有改善措施？你認為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？（測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度）你的人生目標是什么？目前達到了幾成？六、情緒控制力與靈活應(yīng)變能力（壓力承受力）我們的工作和生活歷程并不是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀愕墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低谷期，你是如何克服的？`——（如果回答無此經(jīng)歷，問）你的生活是不是太過于順暢，成長中往往伴隨著失敗，你覺得自己的成長來自于哪些方面？請你舉一個你親身經(jīng)歷的事例來說明你對困難和挫折有一定的承受力？假如你的上司是一個非常嚴厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕強硬，追求完美的人，時常給你巨大壓力的人，或給你可能不太擅長的事做，你覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對你有何利弊？你認為應(yīng)該如何處理現(xiàn)代企業(yè)管理推進和老一代傳統(tǒng)管理模式的沖突？你一般是如何面對別人的批評的？假如你很精心地做的一個方案被否定了，你會沮喪嗎？怎么辦？七、責(zé)任感與歸屬意識你的下屬未按期完成你所布置給他的任務(wù)，如果你的上司責(zé)怪下來，你認為這是誰的責(zé)任，為什么？現(xiàn)代企業(yè)強調(diào)團隊協(xié)作，怎么才能做到?一周上六天班，休息日可能還要加班，你能接受嗎？我們公司比較遠，你怎么看待這個問題？八、管理能力（一）領(lǐng)導(dǎo)與指揮以前工作中，剛來到一個新單位時，你是怎樣在老員工中樹立領(lǐng)導(dǎo)
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