班主任獎勵制度(完整版)
【正文】 加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的；(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；(頒發(fā)榮譽證書)(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者；(6)一貫忠于職守、認真負責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；(7)全年出滿勤的；(8)為公司帶來良好社會聲譽的；(9)其他應(yīng)給予獎勵事項的。認真開展培訓(xùn)活動，有計劃的對學(xué)徒進行工作安排和指導(dǎo)教育，減少不必要的浪費。、認可工作。按要求完成學(xué)校安排的其他工作每次加2分。需學(xué)生上交的材料，按時上交的每次加1分。以期為單位分配績效工資。班主任要按時督促指導(dǎo)學(xué)生做好兩操。（4）試行班主任聘任制。獎勵辦法：（1）學(xué)校每年評一次優(yōu)秀班主任，給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。積極配合學(xué)校完成班級材料上交。三、教學(xué)成績班主任要協(xié)調(diào)好各科教師、做好學(xué)生思想工作，搞好本班教學(xué)工作。班級教育教學(xué)成績考核單列核算占50%比重，其余各項占50%比重。班主任早上進班每次加1分，（由級主任負責(zé)考核）臨時集會或活動班主任按時到場組織每次加1分。（本細則解釋權(quán)歸政教處）潁陽鎮(zhèn)初級中學(xué)—2014學(xué) 班主任工作考核及獎勵制度潁陽初中20131014第三篇：獎勵制度師傅帶學(xué)徒管理規(guī)定一、目的為提高公司在崗培訓(xùn)效果，快速培養(yǎng)新員工，使新員工能盡快上崗獨立操作，特制定本規(guī)定。，勤學(xué)好問。，分別處罰師傅100元（學(xué)徒時間1個月），200元（學(xué)徒時間2個月），300元（學(xué)徒時間3月），400元（學(xué)徒時間6個月）每人。二、適用范圍本制度適用于集團總部、各子公司、分公司及其所屬單位。部門罰款需由部門經(jīng)理、行政中心經(jīng)理、人力資源中心經(jīng)理共同審批，嚴(yán)禁部門內(nèi)部私自罰款，未按公司流程者，罰款不予生效，并予以執(zhí)行者處罰。（3）記大過： 1）、泄露公司秘密或虛報事實，情節(jié)較輕者； 2）、更改或偽造公司公告的； 3）、擅離職守，致公司蒙受損失500元以上者； 4）、在工作場所或工作中酗酒滋事，影響工作、業(yè)務(wù)等團體秩序者； 5）、損毀涂改重要文件或者公物者； 6）、怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受損失1000元以上者； 7）、不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者； 8）、工作期間飲酒者（注：若招待客戶中午需飲酒者，應(yīng)在外出登記單中簽署備注）； 9）、工作時間內(nèi)，做其他事情者； 10）、造謠中傷，散布謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人尊嚴(yán)者； 11）、明示禁煙區(qū)吸煙者； 12）、單月警告超過8次者； 13）、3個月警告達到18次者； 14）、其他重大違規(guī)行為者；受記大過處分的員工處以500元罰款。河北沃豐集團行政中心2014年6月4日。（5）除名： 1）、在業(yè)務(wù)活動中營私舞弊的； 2）、盜竊公司財務(wù)，挪用公款，故意損
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